劳动委员:安全生产责任制
(一)认真贯彻执行党和国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
(二)向员工宣传国家安全生产方针政策及安全生产法规,对员工进行安全教育和劳动纪律的教育。
(三)建立劳动保护监督检查组织机构,督促和协助相关部门改善各种设备的安全性能和安全装置,教育员工正确使用与爱护各种劳动保护的安全装置。
(四)通过员工代表大会,开展群众监督检查活动,对员工代表提出的有关劳动保护方面的提案,督促相关部门制订计划落实解决。
(五)定期检查基层单位劳动保护措施计划执行情况,监督其正确提出和合理使用劳动保护措施。
(六)督促和协助相关部门进行粉尘治理,做好劳动卫生工作,防止职业病的发生,对职业病患者要督促行政部门积极给予治疗和合理安置。
(七)督促和协助相关部门做好女员工特殊保护工作。
(八)经常深入基层听取员工对劳动保护用品使用情况的意见和建议,督促和协助相关部门按标准供应劳动防护用品。
(九)落实员工在劳动过程中保护自身安全健康的权利,对劳动保护不达标的产品有权拒绝使用。
篇2：建筑公司劳动人事部门安全生产责任制
施工企业劳动人事部门安全生产责任制
1、根据安全生产的方针、政策及企业实际,配备具有一定文化程度、技术和实践经验的安全干部,保证安全干部的素质。
2、组织对新调入、转业的工人及管理人员的安全生产培训教育工作。
3、按照上级有关规定,负责审查安全管理人员资格有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
4、参与伤亡事故的调查,认真执行对事故责任者的处理意见。
篇3：建筑公司劳动人事处:安全生产责任制
建筑集团公司劳动人事处安全生产责任制
(一)根据国家劳动人事部门的规定,真对公司实际,配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员,保证安全管理人员的业务素质和足够人数。
(二)负责组织新工人(包括实习、代培、工种变换人员)上岗前的培训教育,组织工作技术培训及特殊工种人员的培训工作。并作好教育记录入档。
(三)按照国家规定,负责审查安全管理人员资格,有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。
(四)录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工队伍,应双方签定使用合同,在合同中应有安全施工的具体规定,明确双方的责任与任务,并双方签字后生效。
(五)工人晋级把安全生产列为重点考核条件,凡因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。
(六)编制职工培训计划,必须包括全培训教育计划,并负责解决教育经费。协同安全处组织各种安全培训班。
(七)事故发生后,立即赶赴事故现场,组织抢救伤员及财产,排除险情,防止事故蔓延扩大,协助事故调查组搞好事故调查工作,并作好调查记录入档。
篇4：安全生产责任制:劳动力调配员（2）
劳动力调配员安全生产责任制(二)
一、在科长的领导下,负责全矿劳动力的调配及管理工作。
二、认真学习党和国家的劳动人事政策、法规,确保正确执行国家的劳动用工制度。
三、根准定员标准和自然减员情况,结合生产实际,提出可行的调整意见,当好领导的参谋。
四、严格执行工种调配原则和档案传递手续;按照调动程序和安排权限,正确调配各类人员;负责办理招工、调动、退休手续。
五、对职工来访,做到热情接待,及时处理,讲究文明礼貌。
六、经常深入一线,收集优化劳动组合资料,为企业减人提效和劳动用工制度改革献计献策。
七、及时向有关领导和部门,提供工种变动月报表。
八、提高个人政治素质,搞好职业道德,廉洁自律,不循私情,秉公办事。
篇5：项目机电管理员安全生产劳动保护责任制
1.负责对进入施工现场的各类机械设备,施工机具(包括分包单位的机械设备和施工机具)组织验收,不符合规定的应督促整改合格后才能投入使用,整改后仍不合格的应退出施工现场。
2.负责对特殊设备的装、拆进行控制,必须按专项施工组织设计规定进行设备安装完成后,应按规定向上级报告组织验收或按规定自行验收,必须验收合格挂牌后才能使用。按规定必须经过法定检测部门检测的机械设备、必须检测合格后才能投入使用。
3.负责对施工现场临时用电进行控制,督促严格按照临时用电施工组织设计及有关规范规定进行施工。
4.负责对机械设备、施工机具、施工用电进行过程检查和监控,发现问题应及时督促整改,并做好有关记录。
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