管理处绿化队员工考核标准奖惩办法

篇2：管理处绿化管养考评标准

碧园管理处绿化管养考评标准

1、草地无石块、纸屑、垃圾等杂物,维护草地的卫生清洁,保洁达99%以上。

2、草地不被人践踏,被破坏的能及时补植,草地完整率达98%以上。

3、清除杂草,草地纯度达95%以上。

4、适时适当浇水施肥,长势优良,绿地隔离设施完好。

5、松土、施肥适当,保持花木适当生长量,长势优良,鲜花飘香、绿树成荫。

6、整形、修剪满足园林功能要求及其生长特性,造型优美,景观丰富。

7、适时对花木进行培土、树干涂白,防风害、日灼。

8、对遭受自然和人为损害的花木及时修补、扶持和补苗。

9、监督草地管理,确保草地无石子的条件下剪草。

10、草保持在3-5厘米高度,适时剪草,修剪平整、美观。

11、正确并熟练使用园林机械,熟悉草地概况,剪草时避开不安全的地方,确保机械的正常运转。

12、定期清洁和检修园林机械。

13、病虫害防治以"预防为主"为原则,不污染环境。

14、熟悉相关病虫害发生的环境条件、发生规律和防治办法。

15、预防草地病虫害,保持草地嫩绿。

16、预防乔、灌木病虫害,花木生长健壮,枝叶茂盛,鲜花飘香。

17、遵守管理处有关规章,完成主管交办的其它工作。

篇3：物业绿化员考核奖惩制度

物业绿化员考核及奖惩制度

1.目的

加强绿化员考核管理,确保奖惩分明。

2.适用范围

适用于各管理处绿化员的考核及奖惩管理。

3.考核制度

3.1绿化员的月工作考核评分由环境主管每月底根据本月管理处主任、本人和绿化班长的巡视检查结果和有关的绿化方面的投诉、表扬等记录进行统计,按月工作考核评分公式计算出绿化员的月工作考核评分。

3.2考核评分内容有六项即a、工作质量;b、工作态度与精神面貌;c、工作纪律;d、工作技能;e、仪容仪表、言行规范;f、特殊加分(以上六项的考核内容详见《绿化员月工作考核评分表》),其中f项由绿化班长、环境主管根据员工当月突出工作表现提出建议,管理处主任审批,环境主管将经讨论和审批的考核评分填入《绿化员月工作考核评分表》中。

4.奖惩制度

绿化员每月的工作考评按分值分为:优(100分以上)、良(95分-100分)、一般(90-95分)、较差(85分-90分)、差(85分以下)。

4.1奖励

4.1.1当月考评分达优秀的绿化员管理处给予通报表扬。

4.1.2一年连续五次考评为"优"的绿化员工资晋升一级。

4.1.3一年中有8次考评为"优"的绿化员年终奖为一等奖。

4.1.4一年中10次考评为"良"的绿化员年终奖为二等奖。

4.1.5一年中多次考评为"优"获通报表扬的绿化员可参加管理处年度最佳员工的评选,对有管理能力者,可报请公司批准予提拔。

4.2处罚

4.2.1当月考评为"差"的绿化员,管处处予通报批评。

4.2.2连续三个月考评为"差"的绿化员已转正的降为试用,未转正的辞退。

4.2.3连续三个月被考评为"较差"的绿化员工资降一级。

4.2.4连续半年都被评为"较差"的绿化员处予辞退。

绿化员月工作考核评分表(基本分:100分)

管理处:年月

考核项目内容得分(月累计)备注

主任环境主管班长

工作质量

(35分)1、植保有病害、虫害。

2、草皮长势不好、超长、有杂草、干旱缺水,不及时施肥。

3、绿篱长势不好、干旱缺水,不及时修剪、施肥和补苗。

4、乔灌木长势不好、干旱缺水,不及时修剪、有干枯枝叶。

5、盆栽长势不好、干旱缺水,不及时修剪、有干枯枝叶。

6、业户投诉。

工作态度与精神面貌

(15分)工作不主动

服务不热情精神不饱满态度不端岗位间不配合工作纪律

(25分)迟到早退旷工串岗

做其他事不服从管理工作技能

(10分)不正确使用绿化工具

不熟悉小区内花草树木的名称、习性和特点。

仪容仪表、言行规范

(15分)不穿工衣

不佩带工牌

带首饰不良言行不团结同事与业主争吵内务卫生差

合计得分

特殊加分

(20分)*先进事迹

*合理化建议

*客户表扬

*拾金不昧

本月工作考核评分1、月工作考核评分=主任评分×30%+环境主管×70%+特殊加分。(此评分公式仅适用于没有设置绿化班长岗位的管理处)。

2、月工作考核评分=主任评分×20%+环境主管评分×30%+绿化班长评分×50%+特殊加分。

拟制:审核:

篇4：学校园林保洁岗位奖惩条例

学校物业园林保洁岗位奖惩条例

(一)司机奖惩条例

惩罚制度

1.司机应爱惜公司车辆,平时要注意车辆的保养,经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修,确保车辆正常行驶,否则一次罚款20元。

2.司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁),否则一次罚款20元。

3.出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常,发现不正常时,要立即加补或调整。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油,不得出车时才临时去加油,否则一次罚款20元。

4.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的,应立即报告中心,并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准,不许私自将车辆维修,维修必须到公司指定地点,违者费用不予报销并一次罚款20元。

5.出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员。不准私自用车否则一次罚款20元。

6.司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全,否则一次罚款20元。

7.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担,并给予行政处罚。

8.司机驾车一定要遵守交通规则,违章肇事一切责任由司机负责。

奖励制度:公司将会对全年行驶无事故的司机,进行表扬,并予以奖励。

(二)草坪工奖惩条例

惩罚制度

1.迟到、早退一次罚款20元,累计迟到、早退达三次者给予辞退处理。

2.工作时间内做与工作无关的事情,发现一次罚款20元。

3.未经请假擅自脱岗、离岗者,一次罚款20元。

4.工作时间饮酒、打牌、吃零食、睡觉者,一次罚款30元。达三次者给予辞退处理。

5.正常作业时使用的工具如出现丢失、人为损坏,照价赔偿。并处以50-200元罚款。屡教不改者辞退。

6.正常作业时损坏相关植物、设施,照价赔偿。并处以5-100元罚款。

7.由于维护不及时导致草坪出现旱枯,水涝现象,罚款5-100元。

8.不遵循草坪生长规律导致花草枯死现象,罚款5-100元。

9.工作不能身体力行,任意指派他人替代完成,发现一次罚款20-30元。

10.不团结协作,随意泛自由言行,中伤污蔑他人,视情节处罚20-30元。

11.不能完成领导交给的临时性工作任务者罚款20元。

12.对两次以上不认真工作,造成重大影响而且态度不好,批评教育不肯,给予辞退处理,扣除当月工资。

奖励制度

公司将对表现好的员工给予一定奖励,奖励分为荣誉奖励和实物奖励。

1.爱护设备用具、节约费用开支,做出显著成绩者。

2.发现事故隐患及时采取措施,防止重大事故发生者。

3.拾金不昧、主动上交者。

4.为保护国家、企业财产及他人生命财产安全,见义勇为者。

5.助人为乐,其行为为公司带来荣誉者。

(三)花圃工奖惩条例、树木工奖惩条例

惩罚制度

1.迟到、早退一次罚款20元,累计迟到、早退达三次者给予辞退处理。

2.工作时间内做与工作无关的事情,发现一次罚款20元。

3.未经请假擅自脱岗、离岗者,一次罚款20元。

4.工作时间饮酒、打牌、吃零食、睡觉者,一次罚款30元,达三次者给予辞退处理。

5.正常作业时使用的工具如出现丢失、人为损坏,照价赔偿,并处以50-200元罚款,屡教不改者辞退。

6.正常作业时损坏相关植物、设施,照价赔偿,并处以5-100元罚款。

7.由于维护不及时导致花卉出现旱枯,水涝现象,罚款5-100元。

8.在暴雨季节、冬季前,不能提前组织做好花卉防冻、入窖等工作,导致花卉产生冻害,视情节处罚10-200元。

9.工作不能身体力行,任意指派他人替代完成,发现一次罚款20-30元。

10.不团结协作,随意泛自由言行,中伤污蔑他人,视情节处罚20-30元。

11.不能完成领导交给的临时性工作任务者罚款20元。

12.对两次以上不认真工作,造成重大影响而且态度不好,批评教育不肯,给予辞退处理,扣除当月工资。

奖励制度

公司将对表现好的员工给予一定奖励,奖励分为荣誉奖励和实物奖励。

1.爱护设备用具、节约费用开支,做出显著成绩者。

2.发现事故隐患及时采取措施,防止重大事故发生者。

3.主动上交失物,拾金不昧者。

4.为保护国家、企业财产及他人生命财产安全的见义勇为者。

5.助人为乐,其行为为公司带来荣誉者。

(四)室外保洁员奖惩条例

惩罚制度

1.迟到、早退一次罚款20元,累计迟到、早退达三次者给予辞退处理。

2.工作时间内做与工作无关的事情,发现一次罚款20元。

3.未经请假擅自脱岗、离岗者,一次罚款20元。

4.对学生、教师及来访者,服务态度不好,有投诉者,一次罚款20-50元。

5.工作时间饮酒、打牌、吃零食、睡觉者,一次罚款30元,达三次者给予辞退处理。

6.校区范围内的公共区域的道路(道路绿化带)、两侧人行路等路面无杂物、无积水,无污渍、无泥沙、无杂草、无浮尘、无杂物、无垃圾和痰渍,否则一次扣10元。

7.校区内的街心花园、广场。地面洁净无杂物、无积水,无污渍、无泥沙、无杂草、无浮尘、无垃圾和痰渍,花坛、标示栏、雕像雕塑外表洁净无污渍,否则一次扣10元。

8.校

区内草地和绿化带。目视绿化带无明显枯枝落叶、果皮、饮料罐、3cm以上石块等垃圾杂物,否则一次扣10元。

9.校区内所有的垃圾桶、果皮箱。目视垃圾桶、果皮箱无污迹、油迹。垃圾桶、果皮箱周围无积水,否则一次扣10元。

10.在规定的时间内,卫生清理情况不好,影响校园整体卫生状况,罚款20元。

11.每天发现不巡视、不写工作日志、工作记录不认真、不清楚,一次罚款20元。

12.不团结协作,随意泛自由言行,中伤污蔑他人,视情节处罚20-30元。

13.不能完成领导交给的临时性工作任务者罚款20元。

14.对两次以上不认真工作,造成重大影响而且态度不好,批评教育不肯,给予辞退处理,扣除当月工资。

奖励制度

公司将表现良好的员工给与一定的奖励。主要包括:领导,员工之间的内部评议和个人及学生的外部反馈,有师生以表扬信形式表扬的员工,拾金不昧的员工等情形,值得大家去学习的行为,能为集体荣誉增光添彩的行为等等,公司将给予不等的奖励。

(五)室外垃圾工奖惩条例

惩罚制度

1.迟到、早退一次罚款20元,累计迟到、早退达三次者给予辞退处理。

2.工作时间内做与工作无关的事情,发现一次罚款20元。

3.未经请假擅自脱岗、离岗者,一次罚款20元。

5.工作时间饮酒、打牌、吃零食、睡觉者,一次罚款30元,达三次者给予辞退处理

6.垃圾站无关人不得放入,发现一次罚款30元。

7.垃圾站不得收入化学药品、易燃、易爆品等危险垃圾,发现一次罚款100元。

8.垃圾站周围要保持干净、整齐,垃圾箱外不可随意堆放杂物,发现一次罚款20-30元

9.不团结协作,随意泛自由言行,中伤污蔑他人,视情节处罚20-30元。

10.不能完成领导交给的临时性工作任务者罚款20元。

11.对两次以上不认真工作,造成重大影响而且态度不好,批评教育不肯,给予辞退处理,扣除当月工资。

奖励制度

公司将表现良好的员工给与一定的奖励。主要包括:领导、员工之间的内部评议和客人及学生的外部反馈,有师生以表扬信形式表扬的员工。拾金不昧的员工等情形,值得大家去学习的行为,能为集体荣誉增光添彩的行为等等,公司将给予不等的奖励。

篇5：D酒店员工奖惩制度实施细则

为了更加规范工作流程以及明确事故责任人,现完善奖惩制度,特做如下修订:

一级警告:5-20元

1、不使用指定员工通道(1′)

2、上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的(1′)

3、行为懒散、无精打采、工作效率低,时常出现差错的(轻微)(1′-4′)

4、上班时间未经批准私自会客,办私事,接打私人电话(2′)

5、非工作需要进入其他部门闲聊(2′)

6、上班时间吃零食,看电视、报纸及杂志(2′)

7、设备不按规定摆放,下班前未将布草车及公区清理干净(2′)

8、工作时未做到三轻的(即说话轻、走路轻、操作轻)(2′)

9、随地吐痰,乱丢烟头或其他杂物(3′)

10、在公共场合吸烟,造成不好影响(3′)

11、擅自不参加例会的(4′)

12、不按时出早餐者,早餐之前准备不充分(4′)

13、擅自减少服务程序,投机取巧达不到酒店要求(4′)

14、经主管领导认定的其他事项

二级警告:20-50元

1、违反操作规程或工作不认真造成的失误(较重)(5′-10′)

2、没有节约能源、做到人走灯灭的(5′)

3、未按规定及要求乘坐电梯的(5′)

4、在宾馆内拒绝接受保安人员及所属管理人员的正常检查(6′)

5、对客服务不礼貌、与客人争辩(6′)

6、工作散漫,粗心大意,引起宾客投诉(轻微)(6′)

7、工作效率欠佳,引起宾客投诉(轻微)(6′)

8、在工作时间内进行娱乐性活动(8′)

9、下班没有将钥匙交至前台保管的(8′)

10、违反安全规则或乱用其他安全设施(10′)

11、不爱护宾馆财产和使用客用品(10′)

12、和上级或同事争吵,谩骂上级领导或不服从上级指令(10′)

13、未经允许到宾馆客用餐厅用餐及娱乐(10′)

14、利用工作时间进行洗浴的(10′)

15、擅自离岗而影响工作(10′)

16、未经领导同意私自串班、迟到早退及休息的(10′)

17、一个月之内第二次违反一级警告条例者(10′)

18、经主管领导认定的其他事项

严重警告:50-200元

1、传播小道消息、破坏内部团结、影响合作(15′)

2、拾到客人物品,没有及时上交或告知上级领导的(15′)

3、拒绝在工作需要时加班的(15′)

4、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的(15′)

5、宾馆内吵闹、污言秽语,造成不好影响的(20′)

6、当值时玩忽职守,拒绝接受纪律方面的告诫,从而造成工作失误,引起客人投诉(较重)(20′)

7、对宾馆、客人或其他成员财产造成损失、毁坏情节较严重,或知情不报(20′)

8、在房间翻看客人物品或取用客人物品(食物)的(20′)

9、未经宾馆领导允许私自介绍外人与宾馆客人认识(20′)

10、拒绝或故意不完成领导安排的工作及未达到要求标准的(20′)

11、违反正常工作流程,滥用权限以及超越权限的(40′)

11、在宾馆内传播或展示有淫秽内容的物品、照片(40′)

12、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的(如造成直接经济损失的,要将损失部分全部个人承担,外加处罚)(40′)

13、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权(情节严重情况可加大惩罚力度)(40′)

14、撤下的布草放置地上或用布草擦尘的(40′)

15、一个月内重复违反第二条警告条例之规定(40′)

16、经主管领导认定的其他事项

开除解聘:

1、盗窃宾馆或员工的任何物品

2、在宾馆内擅自带危险物品、毒品、凶器

3、向外泄漏宾馆的机密文件、资料、数据

4、参与卖淫嫖娼行为

5、侮辱客人或伤害客人身体

6、当值时,使用宾馆物品为自所用

7、伪造文件意图行骗或采用涂改记录、账单、单据等手段窃取宾馆钱物

8、向客人索取小费

9、拒不服从上级行政人员或部门主管、经理的工作指示

10、意图或挑拨打架、殴打他人、互相打斗

11、当班时违反操作规程或不按操作程序工作,造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡

12、未经批准私自配制宾馆钥匙

13、没有上交客人遗留物

14、藏匿或故意损坏他人财物

15、知道自己患传染病或影响工作的其他疾病,不向宾馆报告

16、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为

17、连续三次有工作严重失误

18、刑事犯罪

19、经主管领导认定,并向公司人事部上报的其他严重违纪事项

注:1′=RMB5元