学校园林保洁岗位奖惩条例

篇2：X学校物业园林保洁部突发事件应急预案

学校物业园林保洁部突发事件应急预案

一、安全防火领导小组

组长:z

组员:z

通信组:z

保卫组:z

灭火组:z

救护组:z

疏散组:z

抢修组:z

二、安全防火制度

(一)成立安全防火领导小组,由物业公司领导担任组长,负责安全防火的宣传工作,定期对有关人员进行安全防火教育。

(二)每月进行两次安全防火检查,防止火灾发生。

(三)消防器材放在指定位置,平时任何人不得动用。

(四)培训有关人员使用灭火器,及时对灭火器进行检查和维修。

(五)园林科室内不准吸烟,不准动火。

(六)易燃易爆物品必须由专人负责,放在专门的仓库保管,不与其他物品混放。

(七)不得乱接电源和乱拉电线,人走电源绝源。

(八)不经批准,不准私自动火。

三、火灾事故处理应急预案

学校防火工作是直接关系到广大师生生命财产的安全和社会的稳定,为了把火灾事故隐患消灭在萌芽状态,提升园林绿化的处置能力,根据《中华人民共和国消防法》的有关精神,特制定本预案。

(一)组织机构

组长:z

组员:z

(二)可能引起火灾事故的原因

电线老化、乱拉乱接临时线,违章使用电炉和其它电器设备,保管不当,违章动用明火、乱扔烟蒂等诱发原因。

(三)预防措施

1.对员工进行消防安全教育,普及消防知识,学会正确使用灭火器材,掌握逃生方法。

2.加强检查,发现火灾隐患要及时整改。

3.保持通道畅通,不堆物。

4.修剪下来的树枝、枯叶及时清运,不长期存放。

5.办公室内不使用大功率电器。

6.仓库里不得吸烟或使用明火,对易燃物品要正确存放。

(四)处理程序

一旦发生火灾,一般应按下列程序处理。

1.打校园"119"电话报警,同时上报公司办公室。

2.火灾现场指挥人员应保持镇静,稳定好人员情绪,组织好人员灭火实施,维护好现场秩序,设置安全警界区域。

3.火灾时,一旦人体身上着火,应尽快地把衣服撕碎扔掉,切记不能奔跑,那样会使火越烧越旺,还会把火种带到其他场所。如旁边有水,立即用水浇洒全身,或用湿毯子等压灭火焰,着火人也可就地倒下打滚,把身上的火焰压灭。

4.物资疏散:火场上的物资疏散,目的是为了最大限度地减少损失,防止火势蔓延和扩大,先疏散的物资是那些可能扩大火灾和有爆炸危险的物资。例如起火点附近的油桶、液化气罐、化学实验室易爆和有毒物品,以及堵塞通道使灭火行动受阻的物资。疏散性质重要、价值昂贵的物资。例如档案资料、高级仪器以及价值贵重的物资。

5.如有伤者要及时送医院救治,如学生受伤,要及时通知家长。

6.灭火扑救:初起火最易扑灭,在消防人员未到前,根据不同的火原因,可采取隔离法、冷却法、窒息法、抑制法,火灾现场指挥人员要在第一时间迅速调集单位治安人员、义务消防人员等,集中单位内和临近所有灭火器,不要零打碎敲,集中使用对准火点,尽量抓住战机把火消灭,或控制住火势的发展,最后由消防人员彻底扑灭火焰。

7.配合消防部门调查事故原因,维持秩序。

划出警戒范围,严禁其他车辆和无关人员进入着火现场,以免发生不必要的伤亡,同时也为火灾消灭后的调查起火原因提供有力证据。如果在火灾调查人员未到之前火灾已经扑灭,失火单位应当把了解的情况向他们介绍,并将火灾现场保护工作移交给火灾调查组,并配合调查组提供当事人或见证人。当火灾发生时要充分发挥共青团、治保会、义务消防队的作用,做好受伤人员的护理工作,医务室应备好止血药、绷带等必备药品,同时组织人员和车辆急送医院或联系医院对受伤人员的抢救。

四、自然灾害应急预案

为确保破坏性自然灾害发生后,能够迅速有效地开展救灾行动,最大限度地减轻灾害后造成的损失,本着以人为本的工作原则,把保障师生生命财产安全作为应急工作的出发点和落脚点,结合我校实际特制定本预案。

(一)应急机构及其应急行动

1.园林绿化部救灾领导小组

组长:z

成员:z

2.救灾领导小组的应急行动

掌握灾情,制定救灾对策,向上级汇报灾情,组织园林职工参加抢险救灾行动。根据灾情的发展,请求学校有关部门进行支援。

(二)发布灾害预报时的应急反应

当发布自然灾害预报时,临时应急行动如下:

1.召开救灾指挥部会议。加强监视,随时报告异常现象,做好临时预报。

2.根据灾情发展情况,组织人员疏散。

3.加强自然灾害知识的宣传,及时平息各种谣言和误传。

4.对易燃、易爆、毒气、疫病等自然灾害源进行检查,进行必要的处理。

5.做好灾后应急的准备和必要的物资、资金储备工作。

6.采取强制措施,保持学校秩序稳定。

(三)发生严重破坏性灾害应急反应

由救灾领导小组迅速组建救灾行动小组并由各组管理员指挥工人开展工作。

救灾行动小组分成六个小组

1.通信组:z

2.保卫组:z

3.抢险救灾组:z

4.救护组:z

5.疏散组:z

6.抢修组:z

救灾行动小组职责

1.通信联络组:负责通信联络保证信息畅通。

2.保卫组:加强学校灾害现场治安管理,维持现场秩

序。

3.抢险救灾组:抢救被压人员,排除险情。迅速组织力量对重要设施进行排险、抢修,尽量避免自然灾害的扩大,防止水灾、火灾、毒气泄漏、树木倾倒伤人事件的发生蔓延。

4.救护组:安置师生,提供食品、饮用水、帐篷、防寒衣物以及其它生活必需品。特别做好受伤人员的安置及死难者的善后工作。

5.疏散组:保证灾害现场人员的安全撤离。

6.抢修组:对应对灾害使用的各种设备及时维修养护,保障救灾设备使用。

篇3：D酒店员工奖惩制度实施细则

为了更加规范工作流程以及明确事故责任人,现完善奖惩制度,特做如下修订:

一级警告:5-20元

1、不使用指定员工通道(1′)

2、上岗时仪容仪表达不到酒店规定要求的(1′)

3、行为懒散、无精打采、工作效率低,时常出现差错的(轻微)(1′-4′)

4、上班时间未经批准私自会客,办私事,接打私人电话(2′)

5、非工作需要进入其他部门闲聊(2′)

6、上班时间吃零食,看电视、报纸及杂志(2′)

7、设备不按规定摆放,下班前未将布草车及公区清理干净(2′)

8、工作时未做到三轻的(即说话轻、走路轻、操作轻)(2′)

9、随地吐痰,乱丢烟头或其他杂物(3′)

10、在公共场合吸烟,造成不好影响(3′)

11、擅自不参加例会的(4′)

12、不按时出早餐者,早餐之前准备不充分(4′)

13、擅自减少服务程序,投机取巧达不到酒店要求(4′)

14、经主管领导认定的其他事项

二级警告:20-50元

1、违反操作规程或工作不认真造成的失误(较重)(5′-10′)

2、没有节约能源、做到人走灯灭的(5′)

3、未按规定及要求乘坐电梯的(5′)

4、在宾馆内拒绝接受保安人员及所属管理人员的正常检查(6′)

5、对客服务不礼貌、与客人争辩(6′)

6、工作散漫,粗心大意,引起宾客投诉(轻微)(6′)

7、工作效率欠佳,引起宾客投诉(轻微)(6′)

8、在工作时间内进行娱乐性活动(8′)

9、下班没有将钥匙交至前台保管的(8′)

10、违反安全规则或乱用其他安全设施(10′)

11、不爱护宾馆财产和使用客用品(10′)

12、和上级或同事争吵,谩骂上级领导或不服从上级指令(10′)

13、未经允许到宾馆客用餐厅用餐及娱乐(10′)

14、利用工作时间进行洗浴的(10′)

15、擅自离岗而影响工作(10′)

16、未经领导同意私自串班、迟到早退及休息的(10′)

17、一个月之内第二次违反一级警告条例者(10′)

18、经主管领导认定的其他事项

严重警告:50-200元

1、传播小道消息、破坏内部团结、影响合作(15′)

2、拾到客人物品,没有及时上交或告知上级领导的(15′)

3、拒绝在工作需要时加班的(15′)

4、客人退房不更换床单、被罩的、引起二次住客投诉的(15′)

5、宾馆内吵闹、污言秽语,造成不好影响的(20′)

6、当值时玩忽职守,拒绝接受纪律方面的告诫,从而造成工作失误,引起客人投诉(较重)(20′)

7、对宾馆、客人或其他成员财产造成损失、毁坏情节较严重,或知情不报(20′)

8、在房间翻看客人物品或取用客人物品(食物)的(20′)

9、未经宾馆领导允许私自介绍外人与宾馆客人认识(20′)

10、拒绝或故意不完成领导安排的工作及未达到要求标准的(20′)

11、违反正常工作流程,滥用权限以及超越权限的(40′)

11、在宾馆内传播或展示有淫秽内容的物品、照片(40′)

12、有意损坏宾馆内物品或有意浪费现象的(如造成直接经济损失的,要将损失部分全部个人承担,外加处罚)(40′)

13、利用职务之便谋取不正当的个人利益、违规操作乱用职权(情节严重情况可加大惩罚力度)(40′)

14、撤下的布草放置地上或用布草擦尘的(40′)

15、一个月内重复违反第二条警告条例之规定(40′)

16、经主管领导认定的其他事项

开除解聘:

1、盗窃宾馆或员工的任何物品

2、在宾馆内擅自带危险物品、毒品、凶器

3、向外泄漏宾馆的机密文件、资料、数据

4、参与卖淫嫖娼行为

5、侮辱客人或伤害客人身体

6、当值时,使用宾馆物品为自所用

7、伪造文件意图行骗或采用涂改记录、账单、单据等手段窃取宾馆钱物

8、向客人索取小费

9、拒不服从上级行政人员或部门主管、经理的工作指示

10、意图或挑拨打架、殴打他人、互相打斗

11、当班时违反操作规程或不按操作程序工作,造成自身、他人或宾馆财务损失及人员伤亡

12、未经批准私自配制宾馆钥匙

13、没有上交客人遗留物

14、藏匿或故意损坏他人财物

15、知道自己患传染病或影响工作的其他疾病,不向宾馆报告

16、在酒店内做与我国传统道德规范相悖的行为

17、连续三次有工作严重失误

18、刑事犯罪

19、经主管领导认定,并向公司人事部上报的其他严重违纪事项

注:1′=RMB5元

篇4：X中学操行分奖惩细则

中学操行分奖惩细则

奖励的目的:鼓励更多的同学向我们班以及同年级先进班级看齐!

惩罚的目的:帮助平时不足的同学及时改进自身存在的不足,奋发向上,成为优秀学生。

最终的目标:通过具体细致、严明的奖惩制度,使我们146班的每位同学都能成为同龄人中的佼佼者!使我们146班成为附外初一年级优秀的班集体!

本奖惩细则已经从10月7日开始生效!未有涉及,以后填补,进一步完善我们146班的班规,从而达到树立良好的班风、学风!

加分条例:

1.参加各类学习竞赛,获国家级、自治区级、市级、校级奖项的,加20、15、10、5分;

2.参加校运会、文化艺术节、合唱比赛、黑板报评比等学校重大活动的参与同学,每人每次加2分;组织同学参加学校重大活动的班干,加2分。

3.在校运会中获1-7名的,加8-2分;

在艺术节、合唱比赛、黑板报比赛或其他比赛中获1-3等奖的,加8、6、4分

4.获文明宿舍的,一次加5分;连续三周或文明宿舍的,再加5分;宿舍连续1周没有被扣分,每个舍员获得5分的操行分奖励;舍长获得8分的奖励。连续两周没有被扣分,奖励10分,舍长奖励12分。

5.获流动红旗的,全班加5分,连续获流动红旗的,加10、15…,以此类推,班干在此基础上再加2分;

6.每月操行分中没有扣分情况的,月末加10分;

7.英语背书每次背诵典范英语(一章节)奖励操行分2分

(背诵流利者、语音语调优秀者奖励5分)

每次默写3l课文满分的奖励操行分------------1分

8.在月考、段考中

获得单科班级前5名的同学奖励操行分分别为:10分、8分、6分、4分、2分。

9.在段考、月考中获得年级排名前20名的同学,奖励操行分

获得年级综合排名第一名到第二十名分别为:30分、28分…………2分

10.积极为班级做事,每人每次加1分。

扣分条例:

1.宿舍被扣分

卫生被扣分---需要负责的舍员以所扣分数的30倍扣除个人操行分,舍长扣3分。

纪律被扣分--以所扣分数的100倍扣除个人操行分,舍长扣10分。

2.教学区

上课插话,睡觉,讲小话,每次扣5分。

上课迟到扣5分。

带手机进入教学区,手机没收,并扣除个人操行分10分。

带不良读物,课外书进入教室,游戏机等,没收,并扣除操行分5分。

作业欠交,不按时完成作业,每人每次扣4分。

带食物进入教室,每人每次扣5分。

3、在校园讲脏话、骂人、打架---------给予严重警告处分,扣罚操行分10分(1次)

4、破坏公物(课桌、教室墙面、宿舍桌椅、宿舍墙面)----------给予严重警告处分,扣罚操行分20分。如果破坏严重,还需原价赔偿

5、卫生值日

没有及时进行早上、晚自习前打扫教室并拖地、并倒垃圾;扣罚操行分10分

不积极参加每周四下午的全校打扫除卫生,扣罚操行分10分

以下情况扣每人每次2分

1.上自习课讲小话被登记名字,1次2分。一次罚做值日一天。两次两天,以此类推。

2.早操,课间操集队不集队,不听从指挥者,在闲聊者。

篇5：某某酒店奖惩制度

第一章总则

第一条奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足,又要达到激励员工勤恳工作,奋发向上,争取更好业绩的目的。

第二条惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准,又要保障酒店和员工共同利益和长远利益。

第二章奖惩的原则

第三条酒店对员工的基本要求包括酒店的各项规章制度,员工的岗位描述、工作目标(承包指标)和临时工作任务。

第四条员工的表现只有较大地超过酒店对员工的基本要求,才能够给予奖励。

第五条员工的表现达不到酒店对员工的基本要求,根据情节不同,均要给予相应惩戒。

第六条记过(不含)以上处分必须征得酒店工会同意方可办理。

第七条处罚和过失单必须知达本人,本人有向上级及工会申诉的权利。

第八条该罚不罚护短的管理人员可以由人事部提出处罚,下达责任过失单。