工程技术部岗位职责汇编
工程技术部职能
一、贯彻执行国家制定的技术政策和有关部门颁布的技术规范、标准以及公司《质量手册》、《程序文件》的有关规定。
二、负责编制工程施工组织设计、工程项目质量计划及作业指导书等相关性文件。
三、负责设计文件、技术资料的收发管理工作,参与技术文件及图纸审核,负责现场调查及交接桩的复测贯通工作。
四、负责现场施工技术交底以及施工现场技术、质量的指导、监督及检查工作,严格督促各施工单位按规范、标准施工。
五、负责工程开、竣工报告的填写,并随时掌握现场施工全过程的施工质量情况,及时发现问题,并会同相关部门协调解决。
六、负责内业资料签认、归档及竣工文件的编制、移交。
七、负责提供验工计价中工程质量、数量确认和审核。
八、负责项目部施工计划的执行、协调、调度及施工技术问题的处理工作,负责施工过程中与业主和监理的沟通,并把沟通信息及时传达到相关职责部门。
九、负责项目的工程质量管理工作。
十、负责向物资部门提供物资需求计划,并在成本核算时提供所需各项工程量和物资需求量。
十一、完成领导交办的其他工作。
工程技术部部长岗位职责
一、在项目部总工的领导下,负责工程技术部的全面管理。
二、组织技术人员完成设计图纸的会审,并定期组织技术人员对施工规范、新的施工工艺及各项业务的学习。
三、组织技术人员、测量队长、试验室主任认真推广“四新”成果,负责开展QC质量攻关活动,落实各种纠正和预防措施的实施,完成施工过程控制。
四、组织编制各施工的作业指导书及技术交底,落实工程样板制,完成施工技术总结,参与工程质量检查和评定。
五、负责日常施工过程中技术人员的调配及“换手复核制度”的落实。
六、指导并定期检查技术人员对施工日志、各种检查证、报表、工程相片等技术资料的整理和保管工作。
七、完成领导交办的其他工作。
试验室主任岗位职责
一、组织本室测试工作的全面实施,并对试验室的技术、质量、安全等全面负责。
二、贯彻执行国家各项产品质量监督检验的方针、政策,负责试验工作计划的编制、检查、落实和总结。
三、负责工程试验技术指导和技术培训工作。
四、负责建立检验工作质量保证体系,签发检验报告,并对测试数据的准确性和可靠性负责。
五、督促、检查落实人员岗位责任制,考核全室人员的技术能力和工作质量,并对人员的奖罚提出意见和建议。
六、组织新技术、新工艺的试验推广工作。
七、完成领导交办的其他工作。
测量队队长岗位职责
一、测量队队长根据施工进度和工程技术部安排,编制项目施工测量计划,并组织全体测量人员努力实施。
二、负责做好控制测量工作,熟悉各主要控制标志的位置,保护好测量标志。
三、负责做好施工放样工作,对关键部位的放样,必须实行一种方法测量、多种方法复核的观测程序,做好记录报监理签认。
四、负责向施工队交付现场测量标志和测量结果,实行现场测量书面交底签认制度,并对测量队的工作进行检查和指导。
五、经常对测量标志进行检查复核,确保测量标志位置正确。如因测量标志变位而造成损失,测量队长负主要责任。
六、制定测量仪器专人保管、定期保养等规章制度,建立仪器设备台帐,妥善保存测量资料。
七、指导测量人员正确使用测量仪器,严禁无关人员和不了解仪器性能人员动用仪器。
八、负责保护好测量仪器,定期进行检查,做好仪器的防腐、防晒、防雨、防尘工作,确保仪器处于良好状态,不得使用缺损的仪器进行测量。
九、完成领导交办的其他任务。
主管工程师岗位职责
一、配合工程技术部长,完成分管工程施工方案的制定,落实纠正和预防措施的实施。
二、配合工程技术部长和质检工程师,负责分管工程技术交底、内业资料整理以及工程质量控制。
三、参加QC小组,推行全面质量管理活动,落实“四新”成果的应用。
四、负责分管工程施工日志的填写,编制竣工图及相关资料。
五、及时将工程检验资料报监理工程师签认,送资料室保管。
六、参与分管工程计价工程量的审核,并对工程质量情况给予合理评价,以此作为奖罚依据。
七、完成领导交办的其他工作。
质量检验工程师岗位职责
一、全面负责项目质量监督检查工作。
二、主持项目质量管理和质量保证体系的日常工作。
三、负责工程施工原始记录表格(检查证)属于质检工程师检查签证的各项签认事宜,每月向项目经理报送《工程质量月报》并在工程会上做工程质量情况总结报告。
四、负责施工全过程的工程质量监督、检查及督促质检员(由技术员兼任)进行各工序交接的质量验收工作。
五、负责配合建设单位、监理工程师进行有关工程质量检查及各种原始记录、工程检查证的签字验收工作,对监理工程师指出有关工程质量方面存在的问题提出具体处理意见,协助搞好工程成本控制。
六、督促、检查工程技术部、试验室、测量队的有关施工技术资料的整理工作。对测量原始记录、试验检测报告以及送交监理工程师的签证资料和各项试验资料是否齐全,数据是否准确,内容是否正确等进行认真审查,履行签证手续。
七、审查试验室所做的各种建筑材料的分析鉴定和配合比、混凝土强度及其它技术指标,未经监理工程师签认的材料不能批量进货,经检验属不合格材料不准使用。
八、主持有关工程质量方面的会议。对项目采用的新技术、新工艺在实施过程中对其关键工序进行检查。
九、组织项目部每月一次的工程质量检查。
十、对由于质检工作疏漏、失职造成的工程质量事故承担主要责任。
十一、完成领导交办的其他工作。
测量人员岗位职责
一、热爱测量工作,工作踏实认真,一丝不苟,努力钻研业务,不断提高自身业务素质。
二、做好控制测量工作,熟悉控制标志的位置,保护好测量标志。
三、做好施工放样工作,放样前认真查阅图纸,准确计算,精心放样,确保测量结果准确无误。
四、认真做好测量记录,妥善保管测量资料。
五、爱护测量仪器设备,定期维修保养,安全妥善保管。
六、加强与主管工程师日常工作沟通,确保施工准确无误。
七、完成领导交办的其他任务。
技术人员岗位职责
一、技术人员负责按技术标准指导督促施工,对其向施工人员提交的技术标准、技术交底负责。
二、认真学习设计文件、施工规范、验标等,提高技术工作质量,保证自己所出具的技术交底(含施工图)、各类配合比等准确无误。
三、在施工前对施工图设计要进行全面、细致的审核,发现有误时,要及时向技术负责人提出。
四、对技术指导工作,均要进行书面技术交底,不得口头交底,不得擅自采用复印技术资料(含施工图)作为技术交底书。当不得不采用复印技术资料时,则必须进行认真复核,保证文字、数据、图形清晰,并经总工审定和签字后方可采用。
五、要严格跟踪检查施工队伍对施工规范、设计图纸、技术交底等的执行情况,发现施工人员没有按要求施工时,要及时制止,并责令其返工。当施工人员不听指导时,要及时向施工队长、项目部总工、项目经理逐级反映,必要时,可越级反映。
六、填写所负责项目的各种原始记录和质量评定资料,负责技术、质量档案的整理工作。
七、完成领导交办的其他工作。
资料管理员岗位职责
一、负责技术文件和资料的管理、收集、整理和保管工作。各类技术文件资料应分级、分类存放和管理、查阅、借阅技术资料要办理登记手续,技术标准、规范、规程、标准图、通用图要及时清理,剔除作废版本,及时补充最新有效版本。
二、把技术资料的收集整理工作列入各专业工程师的工作职责,资料应完整、准确、规范,且贯穿工程的始终,各专业工程师及时向资料管理员移交有关资料,做好交接签收手续。
三、资料管理人员应熟悉和掌握本部门技术资料情况,所有各类技术资料均应及时统一分类,分专业、分项目,做到合理组卷存放。
四、严格技术资料的管理,严禁向无关人员借阅资料。工程竣工移交后,应按科技档案管理规定清理鉴定设计文件及各项资料,分别按留用、归档、移交其他单位、上交、销毁等方式予以处理。
五、资料管理实行统一领导、分工负责,业务管理和集中管理相结合的原则。
六、完成领导交办的其他任务。
工程调度岗位职责
一、发布和接受调度命令、通知,传达项目领导及上级有关施工生产的指示、决议和决定,并贯彻、检查、落实和答复。
二、按照批准的《施工组织设计》和施工计划,准确、及时、全面的掌握施工进度和施工动态,抓好工程动态管理,分析施工生产形势,协调各方关系,促进人力、物力、机械设备等生产资源要素的综合平衡。
三、掌握项目劳力和主要设备情况,根据施工实际情况进行合理调配,充分发挥劳力优势,提高机械设备的利用率,保证施工均衡生产。
四、建立项目部调度台账,及时收集与汇总日、旬、月、季、年度报表资料及施工信息,掌握工程完成情况(施工总额、施工产值、主要实物工程量、主要工程形象进度、工程安全质量、施工劳力和机械设备配置)并及时上报公司工程管理部。
五、做好施工生产综合分析,定期向领导和公司工程管理部报告工程完成情况,提出改进措施或建议。
六、做好晴雨记录,同时收集当地天气、水文和地震区、严寒区、高温区的预报资料,增强施工预见性,组织好抗洪抢险和冬季施工工作,并检查督促落实情况。
七、对潜在的重大事故或突发事件作出应急准备及相应,预防或减少可能造成的人员健康、财产损失、环境污染和破坏。
八、熟悉施工文件,做到原始资料档案化,统计数据台账化,形象进度图表化,信息反馈制度化。
篇2:岗位职责说明书样板
岗位职责说明书
一、基本信息
部门名称
人力资源部
岗位名称
招聘专员
岗位层级
暂不填写
直接上级
人力经理
直接下级
无
所辖人数0
二、岗位目的
通过收集业务招聘需求,制定招聘计划,开拓招聘渠道,组织完成招聘目标,及时保质、保量完成人员招聘工作。
三、主要职责
职责一:每月负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计管理公司各部门的招聘需求,编制招聘计划并实施招聘
时间占比15%
职责二:负责开拓招聘渠道,简历收集,电话预约面试
时间占比50%
职责三:负责员工手续办理
时间占比5%
职责四:负责招聘渠道日常维护、效果统计、拓展及改善。
时间占比10%
职责五:负责人事基础信息整理及合同档案管理
时间占比10%
职责六:协助上级改善公司的招聘、录用流程和体系
时间占比5%
职责七:负责处理日常事务性工作及上级安排的临时工作
时间占比5%
三、关键绩效指标
KPI指标
指标定义
取数来源
闸口部门
招聘计划满足率
月度实际招聘人数与月度计划招聘人数的比例
月度招聘计划报表
人力资源部
试用期人员合格率
当月实际转正人数与当月应转正人数的比例
SAP系统
SAP系统
四、工作协调关系
内部协调关系
各部门负责人。
外部协调关系
学校、人才市场、招聘会、招聘网站、各种媒体等。
五、权限
职责程度
独立负责■
共同负责□
协助支持□
业务权限
执行□
建议■
部分决策□
决策□
财务(资金)权限
无■
建议□
审核□
审批□
对下属的考核与奖惩
无■
建议□
参与决策□
决策□
对下属的任免
无■
建议□
参与决策□
决策□
对下属的工作安排
无■
建议□
参与决策□
决策□
六、任职资格
教育水平(学历)
本科以上
专业要求
人力资源相关专业
工作培训经验
有人力资源工作或实习实践经验,或参加过人力资源相关的培训。
技术、能力要求
熟练操作计算机办公软件,excel尤其熟练;
有通过电话和网络搜集信息的能力。
生理特征要求
1.性别:男□
女□
不限■;2.年龄:22岁~25岁;3.其他
其他要求
人力基础知识扎实,性格开朗,思维敏捷,有较强的沟通能力,对于人力资源尤其是招聘模块儿有较大的兴趣。
七、其他:
工作环境及强度
室内办公,时常会外出参加招聘会,较少的出差。工作强度中等。
使用工具及设备
电脑、网络、电话。
审批
任职者签字:――――――――
日期:
直接上级审核:――――――――
审核日期:
人力资源部长审核:――――――――
审核日期:
篇3:膳食委员会职责
幼儿园膳食委员会职责
主要成员
组长:*
副组长:*
组员:**X
主要职责
1、根据国家相关法律、法规和卫生、教育行政主管部门的要求,制定学校食堂的管理办法;协调解决师生、学校和食堂之间的矛盾和纠纷,维护各方面的合法权益。
2、科学管理食堂,建立健全各项岗位责任制,确保伙食质量、食品卫生,满足师生需要。
3、定期检查主副食品的花色品种,注意营养,合理配料,减少浪费,提高伙食质量。
4、经常检查食堂物资保管情况;经常检查采购人员外购食品的质量、数量、价格情况。
5、每月召开一次膳食管理委员会例会,主要收集和反映教师和学生对食堂的意见和建议,双方及时进行沟通,协商解决有关问题;对于无法解决的问题,教师代表和学生代表应该把食品提供方的困难和实际问题向提出意见或建议的有关人员传达,希望能够互相取得谅解。
6、膳食管理委员会每学期至少召开一次专题会议,遇有特殊情况可随时会,会议纪要及时上报学校。每个学期进行一次的教师、学生对膳食情况的问卷调查,并且进行统计、汇总。
7、膳食管理委员会委员可以根据实际需要随时向膳食管理委员会提出建议,组织由部分学生代表参加的学生座谈会,并且收集、整理有关意见和建议,反馈给学校食堂管理部门,然后通过双方的研究和协商,再把处理意见反馈给有关的学生。
8、负责督促检查学校食堂贯彻、落实经学校审定的各项制度的执行情况。
9、抓好食堂的饮食卫生、环境卫生、炊事人员个人卫生以及安全工作,严防食物中毒和其它意外事故的发生。
10、严格掌握食堂用粮、用菜情况,以及其它物品、食品的使用情况,做到勤俭节约,严格杜绝浪费现象。
篇4:董事会办公室文员职责
董事会办公室文员职责
1、具体办理董事会、股东大会各部门提案资料及其他有关数据的收集和整理;
2、具体承担董事会、股东大会等会议组织和准备工作,在授权情况下,根据会议时间、地点、与会人员和会议日程,按照《公司章程》规定时间发出会议通知及相关议案,进行董事会、股东大会会议记录,办理会议记录、会议决议的签署,保管会议记录、决议及全套文件资料;
3、每次董事会、股东大会后两个工作日内,根据会议记录整理会议纪要,由部门主管审核后发相关部门并督促执行,按期向部门主管反馈进展直至完成;
4、具体负责本部门档案涉及事项的日常管理,按照部门主管要求,建立本部门档案管理的书面和电子档案,对重要资料进行归集和管理,及时更新整理《部门文件档案资料清单》;
主要档案包括:1)董事会、股东大会会议文件和会议记录全套资料的专项管理档案;2)股东名册、董事名册、控股股东及董事、监事、高级管理人员持有公司股票资料专项管理档案;3)对外投资单位产权事务及运营监控专项管理档案;4)董事会、股东大会决议督办及专项工作管理档案;股东分红资料专项管理档案;5)本部门日常其他事项管理档案,负责拟定上述各部门档案的具体管理、借阅、查阅、审批等工作细则,制作相关管理报表等报主管部门领导批准后严格执行;
5、做好与公司相关部门的工作协调,按照部门主管要求传达董事会及股东大会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
6、按照部门主管要求向公司有关部门催办董事会、股东大会限期完成的工作任务;
7、负责管理公司的印章;
8、协助主任负责董事会、股东会会场后勤保障及本部门日常的接待事务。
9、按期完成部门主管交办的其他各项工作。
篇5:董事会办公室法律事务职责
董事会办公室法律事务职责
1、协助主任根据公司总体要求,制定法律事务工作计划和措施;
2、协助主任指导本部门成员按法定程序筹备董事会和股东大会,做好会议记录工作;
3、协助主任依法准备和递交有关部门所要求董事会会议、股东大会出具的报告及文件;
4、协助主任积极协助董事、监事和高级管理人员了解相关法律、法规、规章、公司章程及其他规定,积极协助董事会专门委员会、独立董事和其他董事开展各项工作;
5、协助主任对董事会提出的问题进行调查、协调,并根据董事会或董事长提出的处理意见具体办理;
6、熟悉《公司法》及上市公司相关法律法规,掌握《公司章程》及公司治理层面的基本制度规章,解答公司董事、监事、高级管理人员提出的相关问题;
7、协助主任负责公司投融资上市工作。
8、负责公司内部法律制度的草拟、各类合同的审核及外部法律事务的处理。
9、负责完成主任交办的其他各项工作。