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观后感《让爱你的人为你自豪》

编辑:制度大全2022-11-06

《让爱你的人为你自豪》观后感*

《让爱你的人为你自豪》观后感范本*

星期六早上,老师让我们五、六年级的学生和家长到学校听一次励志、感恩演讲会。主题是《让爱你的人为你自豪》。由国家二级心理专家王亮主讲,王亮老师先给我们讲了几个故事,同学们都被感动的泪流满面。就连老天都流“泪”了。

故事发生在*年10月4日,在一个小山村里,一位老师正在教同学们写作业,忽然课桌剧烈的抖动了一下,老师意识到地震发生了,赶快让同学们往教室外面跑,有几位同学好像被吓傻了,呆在教室没向外跑,老师只好一趟一趟抱着他们出来,最后教学楼塌了,老师被压在了废墟里。老师用自己的生命换出了几个孩子的一生。作为老师,为了学生付出了自己的一切。王亮老师让我们为老师深深的鞠躬,同时对老师说:“老师,你辛苦了”!我哭了,想起了我的老师,每天为我们操碎了心,放学了还在担心我们是否安全到家,成绩差了怎么我们的家长交代.感谢老师!

感谢父母养育了我,感谢老师教给了我知识,我相信,在这个世界上,每个人都有一颗感恩的心,一个不懂感恩不懂得爱护别人的人,在这个社会大家庭中也不会得到别人的理解和尊重。因为王亮老师说,你希望别人怎么对待你?那你就怎样去对待别人。

《让爱你的人为你自豪》观后感范本*

星期六,我们听了王亮老师讲的一节课,题止是让爱你的人为你自豪,这节课主要讲了老师如太阳,父母如天使,为什么我说老师如太阳吧,因为老师每天看我们,像太阳一样,给万物温暖,我还觉得老师像父母,给你讲一个,有一次大地震,老师在班里上课,虽然大地动摇,老师一发现是地震了,就叫全班同学跑出跑出教室,可是同学们不知道为什么,就坐在凳子子,老师一见,马上抱起几个孩子训了出来,来回抱了几次,就身剩下几个孩子时,房子倒了,救护人到了这里,有一个同学马上说,快救救我们老师,老师还在里面,救护人马上把石块拿起来,可是已经迟了,老师早死了,但是他的手不松,但是,他的手不松,再近点一看,原来老师抱着两个孩子。等把老师救出来时发现,老师身下不有一个孩子,才20岁的老师就牺牲了,她的妈妈说,女儿一大早就拿了鸡蛋就走了,他的女儿还说,妈,今天是升旗,我要早点回班开门,这就是老师的爱。

还有母爱和父爱呢?父母如天使照看着我,这还有个真正的故事呢,有一个家庭去旅游时孩子说,爸爸我饿了,爸爸就带着一家人坐空中车过山,可是锁链断了,还由于操纵按错了,另一根锁链断了,车从中间掉了下来,父母为了保护孩子自己牺牲了,这就昌你线的爱呀!

一日如师,百日为父,老师辛苦了,牺牲自己,老师就像烛灯,牺牲自己的生命,照明别人,父母也太辛苦,每天帮我检查作业,帮我整书包。。。。。。

从这些故事中我体会到了爱的伟大,我以后要好好学习,天天向上,我休眠给老师和父母说,你们太辛苦了,我以后要回报你们,我们爱你们!

《让爱你的人为你自豪》观后感范本*

昨天,我们看了刘龙教授演讲的《让爱你的人为你自豪》,他的语言幽默、生动,有时会给我们开个玩笑,但他讲到最重点的时候,他的声音总是富有激情,让我们潸然泪下。

伴随着凄凉的歌声,他先给我们讲了一个小故事:在贵州省的一个小学里,因为那里贫穷,所以这所小学只有一间茅草屋,茅草屋里只有一位女教师和七八个学生。在一个天气很热的日子,阳光把茅草屋点燃了,七八名同学都惊慌失措,吓得不敢离开座位,这位女教师只好辛苦的把学生一个一个地背出来。在只剩两个女孩后,其中一个女孩大声哭喊:“谁来救救我呀!老师!快来救救我,快来救救我!”女教师也不顾头发和衣服烧焦的状况,赶紧去背这位女同学,可是当她背起她大步跑到门边时,没看清楚,头一下撞到了门框上,茅草屋快坚持不住了!放下这个女孩后,女教师重新跑回教室里,但在这时,只听“嗵!”一声,小小的茅草屋终于坚持不住,倒塌了。获救的学生一次又一次地呼喊老师,但他们却永远都不能再见到老师了。女教师和最后一个女孩被火海永久的吞噬了。你们知道吗?最后一个女孩,就是女教师的亲生女儿呀!!!说到这时,我的眼泪就像断了线的珠子一发不可收拾。

是呀!老师的职业是神圣的,是不可缺少的,是无法替代的!每次我们都会因为老师布置的作业而抱怨。但你有没有想过,自己写一份作业,可老师却要批改上百份的作业,而且每份都是仔仔细细、认认真真的,他们为什么要这样做呢?不就是想让我们考取一个理想的大学吗?也许你在甜甜的入睡时,老师正在办公室里批改作业;也许在你快快乐乐的成长时,老师因吸入粉笔末而得气管病;也许你在高高兴兴的玩耍时,老师正在病床上回忆着和同学们在一起的快乐时光……

“让爱你的人为你自豪”

刘教授又给我们讲了一个故事:一家三口外出旅行:一对年轻的夫妇和一个活泼可爱的儿子,正值中午时分,儿子说自己饿了,于是一家三口坐缆车到那一座山去买东西吃。他们乘坐的缆车正好在两山中间时缆车的一根钢丝断了,原来是操作人员操作不当,接着,缆车的另一根钢绳也断了,所有缆车接连掉下深谷。当搜救人员来时,竟没有一个求救声,就觉得不会有人幸存下来,当走到最深谷时,却听到一声声稚嫩的呼救声,原来是那个小儿子,他在缆车掉下时,他的父母把他往上托,从高空到深谷的惯性很大,那对年轻的夫妇死了,而他们的儿子却毫发无损,他们用自己年轻的生命,换来了一个还未开放的小生命。

是谁一笔一划的教我们写字?是谁教我们牙牙学语?是谁教我们蹒跚学步?不都是我们的父母吗。你现在还因父母穷、没文化,不是“大官”而怨恨父母吗?你现在还在因父母做菜不好吃而摔门而走吗?请不要再这样了,难道父母给我们做的还不够多吗?你离家出走的时候想过父母的感受吗?他们恨不得现在一下在你跟前跪下,说,自己错了,赶快回家吧!

听了刘教授这次演讲后,我受益匪浅,知道了:要珍惜眼前的一切,不要等到它失去后才懂得它有多么宝贵。

让爱你的人为你骄傲!让爱你的人为你自豪!

篇2:观后感《熊孩子》

《熊孩子》观后感

“给我一个支点,我将撬动整个地球”是阿基米德的杠杆原理,而“给我一副墨镜,我将给你黄金万两”却是无数人发家致富的真理。为了粪土般的钱财,良心被野狗撕扯成碎片,最终,连灰都找不到。

电影的一开始,出现的所谓的黑社会抢劫,墨镜,如约而至。或许,导演只是为了增加电影的喜剧效果,才使得黑社会看偏,找不着人头。可是,我却想到了当下的种种“看偏、走偏”,继而失去本心。高中的时候,最喜欢的四个字是保持本心,那时候的自己是何等的清高和任侠,看不起世俗的滚滚红尘,蔑视屋檐下低头的过江龙。可是,自那以后的多少个无眠之夜,我郁郁寡欢,不得始终,本心,也在一次又一次的跌倒中失魂落魄,最终,弃我而去。

连黑社会抢劫都要带上墨镜,为了装逼也罢,为了掩饰面容也好,墨镜想摘就摘,哪天累了、倦了,还可以从容的摘下,笑看当年自己的作奸犯科是何等精彩,没齿难忘。可是,生活中的我们,以生活二字为借口,诓骗了多少良家男女,掩盖了多少年轻的赤子之心,最终赚到盆满钵满,却从未感到过满足和欣慰。而是在每一个孤单的夜晚,想起曾经的自己,想起纯真的年头里那一抹持续良久的扑鼻芳香。

每一次耳边想起许巍的《曾经的你》的时候,鼻尖总是一酸,可就是强忍着不让泪水留下,因为,我的墨镜还得戴着,口中的生活还需要继续。往昔的日子一去不复返,无忧无虑仿佛从未出现在生命的旅途中,我并不赞同“生活就像强奸,既然不能反抗,就默默享受”这句话,因为,刑法中明文规定,遭受强奸的时候是可以无限防卫的!

只要你始终如一,有朝一日,必将会把枪都瞄不准的强奸犯绳之以法。

生活,还在继续,可,人生二字,却仅有一次,墨镜,何必每一次抢劫都带上,适得其反,悲哉悲哉!

篇3:生命科学馆观后感:向生命鞠躬

向生命鞠躬

怀着好奇,带着憧憬,踏入神秘的生命科学馆。开始一段追寻生命之旅。

刚刚进入生命科学馆的第一展厅,就被墙壁上医学发展史吸引住了。那些为人类生命科学作出突出贡献的人注定为人类铭记,因为他们为了医学的不懈努力,才有我们今天的如此成就的现代医学,像一盏盏的明灯照亮了生命之路。随后,是一系列的胚胎标本,从受精卵开始,胚胎发育第一周,第一个月,三个月……一直到第十个月婴儿刚刚出生。不禁感叹生命起源发育的神奇与伟大。再往后是一些可怜的畸形婴儿标本,各种各样的畸形儿标本泡在福尔马林溶液中,仿佛在控诉环境污染对人类的摧残……

胚胎标本厅之后是陈列人体各个器官的展厅。这是一个高新技术与解剖结合的展厅,虚拟的LED显示器以动画形式展示人体八大系统的活动,如食物的消化,血液流动等等。而实体的标本让我们对人体更加了解。印象最深的是一个去掉了所有的肌肉,骨骼,内脏等多余组织,仅仅由动脉,静脉和毛细血管组成的人体标本,让我对人体脉管系统有了进一步了解。

再往后是最壮观的人体冠状切片标本区,数十页薄薄的人体标本,从胸侧到背侧,清晰的展示出人体各个断层的器官,肌肉,组织,人体的复杂让我的心灵无比震撼。

之后我们通过胚胎专业知识查询机、人体模拟解剖实验多媒体操作平台、人体切片立体展示系统、病毒知识触控查询机等先进设备更好地学习、掌握生命科学相关知识,提升学习效果。还有地方病查询系统,我兴致勃勃的查询了家乡的易发地方病,我们阳城是高氟元素地区,易患氟斑牙等疾病,要告诉家乡人注意防治。而学校所在榆次区是地下水高砷地区,大家要预防砷中毒。这些设备为我们省宣传地方病防治提供了方便,希望大家都能够把自己了解的知识告诉家乡,共同防治地方病。

最后,我们要向这些遗体捐赠者与标本制作者表示感谢,向人体标本鞠躬致敬。正是因为他们的无私才让我们能够直观的认识生命,了解人体,掌握医学知识。再次感谢他们。

篇4:《转基因调查报告》观后感

《转基因调查报告》观后感:

完整地看了《转基因调查报告》,做一下自己浅显的总结,本片提到的转基因食品的问题和担心主要有以下三个方面:

1.大部分转基因作物(非转基因食品)和传统作物是没有区别的,但一小部分作物通过基因工程使其带有bt毒蛋白,而bt毒蛋白对某些人群是有未知风险的。

2.大多数的转基因作物被设计为草甘膦耐受,以达到高产除除虫害的目的。所以即使转基因作物本身没有问题,但是配合草甘膦以后,产生的草甘膦残留,会进入到食品环节,长期累计的毒素对于基因敏感人群是有未知风险的。

3.草甘膦的大量使用,会破坏作物生长的营养吸收。

本片拍摄人崔永元在对转基因食品的立场上是有所保留的,不是彻底地说不可以吃,而是要经过以下的实验并且公正透明地标识转基因食品。第一,扎实的实验室研究,全搞清楚;第二是试验田试验;第三步才是商业化种植,这三步可能相当长,要花几十年的时间。

他所希望的也只是给群众一个选择的权力。转基因食品的安全性,科学家是有争议的。在这个前提下,我们作为普通民众,不懂这个事情,最好不要让我吃;或者给我一个选择的权利,可以吃,可以不吃,不能剥夺我选择的权利。

个人体会,如果在可选择的情况下,以后也会尽量避开转基因作物食品。但在国内这种法律、制度和商业环境下,有没有真实的选择权还是个问题。

所以从个人生活观点上来归纳购买已加工的食品,尽量选择非转基因的原料,尽量购买食物原材料自己加工,这样可以在加工前做好清洗去残留。

关于《转基因调查报告》评论的看法:

很多人觉得崔永元的纪录片《转基因调查报告》不专业,是因为他们搞错这个纪录片的主题了,许多人觉得这个纪录片是来解答转基因的安全性的,所以批评崔永元不专业,从个人出生,到数据来源,到采访对象都不够专业。

本片拍摄人崔永元在对转基因食品的立场上是有所保留的,不是彻底地说不可以吃,而是要经过以下的实验并且公正透明地标识转基因食品。第一,扎实的实验室研究,全搞清楚;第二是试验田试验;第三步才是商业化种植,这三步可能相当长,要花几十年的时间。

其实这个纪录片主要针对的是当时国内盛行的两个支持转基因的说法。一、业内专家公认转基因是安全的;二、外国人民都在吃,所以转基因是安全的,纪录片只是针对这两个说法进行的探究。

所以整个纪录片主要是两个主题:一、专家内部有没有不同声音;二、国外民众是不是都认可转基因食物。因为第二个问题,所以崔永元采访了超市人员,路边民众,这些被认为不够权威和专业的人员。所以很多人抱着了解转基因是否有害的心情去看了纪录片,看完了也没弄明白,因而认为这部纪录片是失败的。可是不同于雾霾,转基因是否有害其实是没有盖棺定论的,我们也不能指望崔永元靠一个纪录片就把这个问题解决了,整个纪录片只是要告诉你这件事并非像专家盛行的言论那样是绝对安全的,它是有争议的,所以应该给人民选择的权利,让觉得安全的人吃转基因,让觉得不安全的人有权利选择不吃。

篇5:观后感:大庆精神

大庆精神、铁人精神已成为百万石油人巨大的精神财富,沐浴着一代一代的石油员工百折不挠,勇往直前。

一个铁人前面走,千万个铁人跟上来。在大庆精神、铁人精神的感召下,大庆油田英雄辈出,处处有铁人。冰天风雪中,大庆人找油找气的脚步更加坚定,蒙蒙细雨中,大庆人一口井一口井认真巡检,泥泞井场中,大庆人又在上演新时期的人拉肩扛……

今天我们学习了大庆精神,这一切都形象地再现了油田开发初期的艰苦岁月:油田工人风餐露宿“天当被、地当床”,人拉肩扛搬运钻机,破冰取水保证开钻,用身体搅拌泥浆制服井喷……。想到这些我不由肃然起敬,老一代石油人,忠于祖国、热爱人民、艰苦奋斗、求真务实,以“宁可少活20年,拼命也要拿下大油田”、“有条件上,没有条件创造条件也要上”、“石油工人一声吼,地球也要抖三抖,石油工人干劲大,天大的困难也不怕”的豪迈誓言和雄心壮志,战天斗地,勇往直前,攻克了种种无法想象的难关,创造了一个又一个奇迹,打下了中国石油发展的坚实基础,甩掉了中国的贫油国帽子,使梦想成为现实,使顽强拼搏、自强不息的“铁人精神”成为宝贵的财富,成为中国石油人的特色文化和传承不息的精神动力。这一切正是一代代大庆石油人在“铁人精神”的激励和鼓舞下,将“铁人精神”不断传承、不断发展、不断弘扬所换来的。

王进喜同志说过这样一句话“宁肯少活20年,拼命也要拿下大油田”!这句朴实的话至少鼓舞了一两代人,他的这种吃苦耐劳的精神,感动了当地群众,有个老太太动情地说“王队长可真是个铁人啊”!从此,“铁人王进喜”便传遍了大庆油田,后来在全中国也是家喻户晓。看到这,有个党员说了一句话:“再发生这样的事,还有没有人下”,这句话引起了大家的沉思。是啊,再发生这样的事,还有没有人下?我们相信,再发生这样的事,还会有人下!共产党员在这个时候都会挺身而出的。

铁人艰苦奋斗、自力更生、奋发图强的精神,不仅石油战线学习,全国都学习,知识分子学习,各行各业学习。有了这种精神,任何人想压垮我们,都是不可能的事情。我们要有远大的理想,还要爱岗敬业,要干好自己的本职工作,铁人精神是我们强大的精神支柱,是我们的竞争优势,是推进发展的不竭动力。要以铁人为榜样,踏着铁人的足迹继续前进。

我一定要以铁人事迹为榜样,埋头苦干,忘我拼搏,艰苦奋斗,以铁人精神为动力,与时俱进,积极进取,奋发有为,铁人精神突出体现了共产党员的先进性,是我们宝贵的财富和政治优势,更加自觉地把弘扬革命传统贯注到实践“****”重要思想、加强党的先进性建设中去,贯注到推动工作加快发展的实践中去,以我们每一个人的实际行动,为科技情报事业的发展做贡献。

通过这次“学大庆精神走铁人之路”的教育活动,既生动又寓意深刻,给了我很大的启发和教育。现在科学技术进步,各种物质条件优越,工作环境得到了良好的改善,我国已经进入了经济迅速发展的新时期,新时期赋予“铁人精神”新的含义,就是要依靠科技进步,不畏困难、与时俱进、开拓创新、追求真理,以高度的的责任感和使命感,将个人的奋斗目标与国家的发展、人类的进步紧密地结合起来。

今天我们作为新时代的石油销售员工,应该继承和发扬大庆精神和铁人精神,把“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神发扬光大,把艰苦奋斗的优良传统一代一代的传下去……作为新时期的石油人,我们要积极倡导新时期“铁人精神”所蕴涵的奋发向上的积极态度、锲而不舍的意志品质、百折不挠的旺盛斗志,立足本职工作岗位,做好本职工作,让“铁人精神”激励着我们,顽强拼搏、自强不息、勇攀高峰,为祖国的建设做出新的贡献。

刚才,王玉普总经理、报告团的全体同志做了非常精彩的报告。这些经验是大庆油田在新的历史条件下,继承石油会战思想政治工作传统、积极探索创新的宝贵财富,是市场经济条件下促进企业持续有效发展的成功范例,也是在新的历史起点上,激发全市干部群众投身可持续发展伟大实践的不竭动力。我们要深入学习宣传,积极发扬光大。

一、大庆油田思想政治工作经验,是在新的历史条件下传承弘扬大庆精神铁人精神的新实践、新成果

从石油会战以来,大庆油田坚持“两论起家”基本功,坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发,不断加强和改进思想政治工作,培育形成了大庆精神铁人精神,为油田的开发建设和持续高产稳产提供了强大精神动力和可靠思想保证。

面对创建百年油田的新挑战、新任务,大庆油田从创新管理科学的高度,坚持弘扬大庆精神铁人精神,创造了运用思想政治工作促进企业持续有效发展的新鲜经验:坚持以正确的理论武装人,使广大职工永葆工人阶级的政治本色;坚持精神铸魂、文化育人的优良传统;坚持强化主人翁意识,确立职工与企业同荣辱共命运的价值取向;坚持尊重人、理解人、关怀人的人本理念;坚持解放思想、开拓创新;坚持思想政治工作一以贯之的原则;坚持地企携手、共建和谐的团结协作意识,为大庆精神铁人精神注入了新的内涵和活力。

大庆油田思想政治工作经验,作为传承弘扬大庆精神铁人精神的新实践、新成果,必将有力地推动大庆创建百年油田、发展接续产业、着力改善民生、建设和谐社会的宏伟事业,加快可持续发展新跨越的步伐。

二、大庆精神铁人精神,是我们全面落实*****,推动大庆科学发展、和谐发展、跨越发展的不竭动力

大庆精神铁人精神的主要内容是:为国争光、为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自力更生的艰苦创业精神;讲究科学、“三老四严”的求实精神;胸怀全局、为国分忧的奉献精神。即“爱国、创业、求实、奉献”。

这一精神形成于大庆会战时期。是老会战们在难以想象的困难条件下,学习运用《实践论》、《矛盾论》,继承发扬党、工人阶级和解放军的优良传统,开发建设大庆油田的产物,是以铁人王进喜为代表的一大批英模人物的理想、信念、情感和意志,在广大职工中拓展形成的群体意识,是大庆企业领导积极倡导和精心培育的宝贵精神财富。“人拉肩扛精神”、“干打垒精神”、“五把铁锹闹革命精神”、“缝补厂精神”、“回收队精神”、“修旧利废精神”等六大范例,是对大庆精神铁人精神形象生动的具体体现。从根本上看,它是*等老一辈革命家亲手培育的延安精神,在和平建设时期的一个传承典范。

gg开放以来,大庆油田进入中高含水期,产量开始递减。大庆人发扬精神优势,坚持科技创新,攻克道道难关,实现长期稳产高产,创造了原油产量、上缴税费、原油采收率“三个第一”的奇迹。改革成果与管理经验受到充分肯定,成为全国企业文化示范基地,获得国家工业大奖。地方党委政府在为油田开发建设搞好服务的同时,全力推进可持续发展新跨越,取得了显著成效。20**年,大庆市综合实力在全国286个地级以上城市中名列第19位,在中国城市生活质量排行榜中名列第22位。

站在新的历史起点上,大庆市委、市政府重新审视市情,确定了实现可持续发展新跨越的奋斗目标。完成新跨越的各项任务,必须充分发挥思想政治工作优势,不断弘扬大庆精神铁人精神,把广大干部群众的思想、智慧和力量凝聚到新跨越的伟大实践上来,团结拼搏,多做贡献。

学习弘扬大庆精神铁人精神,必须处理好继承与创新的关系。顺应从“两论”起家到实现科学发展、和谐发展、跨越发展的历史进程,大胆创新,勇于实践,努力有所发现、有所突破、有所前进,赋予大庆精神铁人精神新的时代内涵,使之不断焕发新的生命力,永葆勃勃生机。

实践一再证明,大庆精神铁人精神始终是企业职工和全市人民共同的价值观念、工作作风和道德准则;是大庆企业文化和城市人文品格的主体和核心;是大庆城市的文化根基与灵魂;也是我们实现可持续发展新跨越的不竭动力。大庆精神铁人精神正激励鼓舞着一代又一代的大庆人奋发有为,阔步向前。

三、坚持用大庆精神铁人精神铸魂育人,是我们新时期思想政治工作的根本任务

学习大庆油田思想政治工作经验,贵在坚持,重在实效。近日,*大庆市委做出了《关于学习大庆油田思想政治工作经验的决定》,大庆市与大庆油田同处一城,更要带头先学一步,强调真学、真用、真实践,培育全面发展的大庆人。要坚持抓好理论武装,用马克思主义中国化最新成果武装党员干部、教育广大群众,不断提高思想认识,筑牢全市人民团结奋斗、昂扬进取的共同思想基础。要坚持深入开展“解放思想学习实践活动”,引导广大干部创新发展理念、发展思路、发展举措和领导方法,以思想观念新飞跃,确保可持续发展新跨越。要坚持以创建全国文明城市为载体,推进社会主义核心价值体系建设,把大庆精神铁人精神融入精神文明建设全过程,贯穿经济社会生活各方面,体现到每一个大庆人的行动上。要坚持创新思想政治工作内容、途径、方法和手段,把思想政治工作延伸到社会各个领域,渗透到各个层次,落实到群众的心坎上,做到入情入理,润物无声,不断增强针对性、实效性。

总之,学习油田思想政治工作经验是大庆实现可持续发展的迫切需要,是当前的一项重大任务。全市上下要身在大庆学大庆,学深学透油田经验,还要放眼龙江,海纳百川,虚心学习兄弟地市和企业的好经验、好做法,进一步加强和改进大庆思想政治工作,为大庆实现科学发展、和谐发展、跨越发展提供强大思想保证、精神动力。

三老四严永创一流】

大庆精神、铁人精神在新时期油田开发实践中的传承发展。第一采油厂是全国最大的采油厂,二十世纪六十年代初期曾先后创造了“三老四严”、“四个一样”等优秀文化,引领第一采油厂为油田实现长期高产稳产做出了突出贡献。“三老四严”体现了大庆人的高度主人翁责任感和科学求实精神,在新的历史条件下,这个厂发挥特有的文化优势,把它发展为“三老四严,永创一流”,“三老四严”既是一种严细认真的工作标准,更是员工自觉形成的价值取向,体现了制度约束与行为自觉的有机统一;“永创一流”体现了全厂员工不懈追求的精神风貌,是这个厂历史文化积淀形成的精神品格,是企业可持续发展需要的时代精神,从而使科学求实精神与追求崇高的目标统一起来,与实现打造精品企业的要求统一起来,推进了全厂发展战略、管理机制、开发技术的创新,形成了文化兴厂的新局面。实现了从“三老四严”向“永创一流”的延伸发展。他们在“四个一样”传统作风的基础上,形成了“素质高低使用不一样;管理好坏待遇不一样;技能强弱岗位不一样;贡献大小薪酬不一样”为内容的“四个不一样”管理理念,实现了员工从“百问不倒”到“百做不误”的拓展。

三老四严永创一流】

大庆精神、铁人精神在新时期油田开发实践中的传承发展。第一采油厂是全国最大的采油厂,二十世纪六十年代初期曾先后创造了“三老四严”、“四个一样”等优秀文化,引领第一采油厂为油田实现长期高产稳产做出了突出贡献。“三老四严”体现了大庆人的高度主人翁责任感和科学求实精神,在新的历史条件下,这个厂发挥特有的文化优势,把它发展为“三老四严,永创一流”,“三老四严”既是一种严细认真的工作标准,更是员工自觉形成的价值取向,体现了制度约束与行为自觉的有机统一;“永创一流”体现了全厂员工不懈追求的精神风貌,是这个厂历史文化积淀形成的精神品格,是企业可持续发展需要的时代精神,从而使科学求实精神与追求崇高的目标统一起来,与实现打造精品企业的要求统一起来,推进了全厂发展战略、管理机制、开发技术的创新,形成了文化兴厂的新局面。实现了从“三老四严”向“永创一流”的延伸发展。他们在“四个一样”传统作风的基础上,形成了“素质高低使用不一样;管理好坏待遇不一样;技能强弱岗位不一样;贡献大小薪酬不一样”为内容的“四个不一样”管理理念,实现了员工从“百问不倒”到“百做不误”的拓展。

三老四严永创一流】

大庆精神、铁人精神在新时期油田开发实践中的传承发展。第一采油厂是全国最大的采油厂,二十世纪六十年代初期曾先后创造了“三老四严”、“四个一样”等优秀文化,引领第一采油厂为油田实现长期高产稳产做出了突出贡献。“三老四严”体现了大庆人的高度主人翁责任感和科学求实精神,在新的历史条件下,这个厂发挥特有的文化优势,把它发展为“三老四严,永创一流”,“三老四严”既是一种严细认真的工作标准,更是员工自觉形成的价值取向,体现了制度约束与行为自觉的有机统一;“永创一流”体现了全厂员工不懈追求的精神风貌,是这个厂历史文化积淀上,形成了“素质高低使用不一样;管理好样;技能强弱岗位不一样;贡献大小薪酬不一样”四个不一样”管理理念,实现

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