医院人事准入管理制度

医院人事准入管理制度

　　1.目的

　　为了加强我院医护人员队伍建设，强化管理，提高医护人员职业道德和业务素质，保证医疗、护理质量，保护医护人员合法权益和患者就医安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理法》以及《陕西省实施中华人民共和国护士管理办法细则》制定本制度。

　　2.范围

　　适用于医院医、护岗位专业技术人员准入管理工作的全部程序。

　　3.内容

　　一 执业医师

　　1凡在我院执业的专业医务人员包括退休返聘医师和合同制医师，必须依法取得执业医师资格，并经注册方可在我院执业。

　　2凡在本院从业的医师应具备良好的职业道德和医疗技术水平，发扬救死扶伤的人道主义精神，严格履行医生职责。

　　3医院医务科负责全院医师管理工作，人事科负责按国家规定对医师专业技术职称进行申报、聘任工作。

　　4严格遵守国家医师资格考试制度，遵照上级统一安排由医务科组织符合条件人员参加执业资格考试。

　　5具备下列条件之一的，可以报名参加执业医师资格考试：

　　(1)具有高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在我院临床医疗科室试用期满一年的;

　　(2)取得执业助理医师执业证书后，具有高等学校医学专科学历，在执业医师指导下，从事医疗工作满二年的;

　　6具有高等学校医学专科学历，在执业医师指导下，在本院医疗科室试用期满一年的，可报名参加执业助理医师资格考试。

　　7凡在我院行医的执业医师，必须由医务科统一到上级卫生行政主管部门办理注册后方能上岗行医。未经医师注册取得执业证书，不得从事医师执业活动。

　　8我院医师必须严格按照执业注册范围行医，不得进行超范围行医活动。

　　9医师变更执业地点、执业类别、执业范围等注册事项的，应当及时到卫生行政部门办理变更注册手续。

　　10中止医师执业活动二年以上，申请重新执业的医师，应按照国家规定重新办理注册。未重新注册的医师不得在我院从事各种医疗活动。

　　11医师实施执业活动时，必须严格按照规定书写医疗文书，不得隐匿、伪造、销毁医学文书及有关资料。不得出具与自己执业范围不符或无关的医学证明文件。

　　12严格遵守职业操守，不得利用职务之便，索取、非法收受患者财务或牟取其他不正当利益。

　　13对患者进行损伤性医疗操作或其他可能产生不利后果的医疗行为之前要征得患者或家属同意并由对方签署同意书。

　　14凡在我院工作的执业助理医师，应当在执业医师的指导下进行医疗活动，不能开具处方、出具医学诊断证明、病历等，在没有执业医师指导的情况下不得单独值班及从事执业活动。

　　15医院医疗主管部门定期对医师进行考核和培训，对于考核不合格的医师，将取消处方权、停止其执业活动，对其进行培训和继续医学教育后，再次考核合格者方能继续执业，考核不合格者不得上岗，并按照医院聘任工作管理办法作出相应处理。

　　16新毕业分配至我院工作的医学生，按照执业医师考试条件报名进行考试，取得医师执业证书者方可正式执业，给予处方权并能独立值班和处理病患，取得处理执业医师资格者可在执业医师指导下进行医疗活动但不能独立工作。

　　17在我院见习期工作满一年的正式医生，未取得执业医师或助理执业医师资格者，准予第二年再次报考，在未取得资格之前给予一年时间继续见习，见习期内工资不予转正，仍然执行见习期工资，不享受医院奖金等相关福利待遇，年终考核仍按见习期对待。第二次参加执业医师考试通过者准予上岗，兑现转正工资，工资滚动向后顺延一年。第二次考试仍未通过者，将取消其在我院从医资格，并按照医院聘任管理办法执行。

　　18未取得执业医师资格的合同制员工，不能同医院签定正式聘用合同，不得聘用为合同制医师，不能独立值班和开具处方、诊断证明等医疗文书，只能作为实习人员在执业医师的指导下进行工作，一年后如果仍没有取得执业证书者不得在我院从业。

　　19医院要保障医师在正常医疗工作中的人身安全。医师在执业活动中造成事故的，按照国家有关规定处理。

　　20本细则自下发之日起执行，细则中未尽事宜按照《中华人民共和国执业医师法》规定执行，医务科负责该医师法的执行和解释督导工作。由人事科负责本细则有关内容解释。

　　二执业护士

　　1在我院从事护理工作的护士必须是依法取得《中华人民共和国护士执业证书》，并经过执业注册的护理专业技术人员。

　　2凡在本院从事临床护理工作的护士按照国家规定实行执业注册制度，未经护士执业注册者不得从事护理工作。

　　3从业护士必须严格履行护士职业道德规范，全心全意为患者服务。

　　4医院护理部负责全院护士管理工作，人事科负责按国家规定对护士专业技术职称进行申报、聘任工作。

　　5凡在我院从业的护理人员必须严格遵守国家护士执业考试制度，遵照上级统一安排由人事科、护理部组织符合条件人员参加执业资格考试。

　　6获得高等医学院校护理专业本科毕业文凭并且在我院临床护理岗位见习期一年者，和上级规定其他可以免于护士执业考试的，可以按照规定程序直接申请护士执业证书。

　　7凡申请护士执业考试者，必须在每年规定时间，到人事科报名，具体报名时间和材料以每年的考试通知为准。首次参加执业考试不合格者按规定可定于第二年补考一次，待考期间只能在临床科室从事护理员工作，第二年补考仍未通过的临时护理人员不得在我院继续工作;正式分配护士第二次考试仍然未通过者再给予一次考试机会，待考期间仍按见习期对待，工资不予转正，不享受医院各类奖金等相关福利。第三次参加执业考试通过者准予上岗，兑现转正工资，工资滚动按转正年限向后顺延。考试仍未通过者，将按照医院聘任管理办法执行。

　　8护士注册有效期5年，未经注册者，不得在我院从事护士工作。

　　9护士中断注册5年以上申请再次注册者，必须在我院进行3个月以上的临床实践，并由科室做出合格鉴定，方可进行再次注册。

　　10护士应严格遵守护士职业道德，在执业过程中有违反医疗护理规章制度及技术操作规范者，视情节给予相应处罚，情节严重者取消注册资格。

　　11凡在我院工作的未取得护士执业证书的护理人员，应当在执业护士的指导下进行工作，不得单独值班及从事护士执业活动。

　　12医院护理主管部门定期对护士进行考核和培训，对于考核不合格的护士，对其进行培训和继续教育后，再次考核合格者方能继续上岗执业，考核不合格者不得上岗，并按照医院聘任工作管理办法作出相应处理。

　　13新毕业分配至我院工作的护理专业学生(正规护理本科毕业生除外)，按照执业护士考试条件进行考试，取得注册执业证书者方可正式上岗独立值班和从事护理活动，否则只能从事临床护理员工作。

　　14医院保障护士在正常工作中的人身安全。护士在执业活动中造成事故的，按照国家有关规定处理。

　　15本细则自下发之日起执行，细则中未尽事宜按照《中华人民共和国护士条例》和《陕西省实施中华人民共和国护士管理办法细则》规定执行，医院护理部具体负责督导执行。由人事科负责本细则内有关内容解释。

篇2：企业人事档案整理工作

企业人事档案整理工作

1. 企业人事档案工作在企业发展中的作用

　　人事档案是客观记载和反映了该档人的个人经历、德、能、勤、绩、廉表现以及成长轨迹的文字材料，人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要部分，做好企业人事档案管理，是做好人事工作的基础和前提，在企业发展中具有举足轻重的作用。

　　1.1对企业人才发展起到促进作用

　　作为人才信息缩影的人事档案，是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录，是人才在德、能、勤、绩、廉等方面的综合反映。对人事档案重视有助于企业根据每个人才的不同特点合理的使用人才，有助于从人事档案中探索人才成长规律更好的发现、培养和使用人才。开发人力资源，以适应企业发展对人才的广泛需求，可以及时地为企业和部门推荐优秀人才，使各种人才充分在企业发展中发挥聪明才智。

　　1.2是培育企业核心竞争力的重要工具

　　企业管理关键要素是人首先要服务好人，才能做好管理工作。因此，现代人力资源管理必须坚持“以人为本”宗旨，充分调动员工的积极陛和创造性。加强企业人事档案的管理工作，是将静止的人事档案变换为动态的激励手段，让员工能够感受到组织对他的关注、关心和承认。企业人事档案既能体现企业的文化特色，又能为企业管理者和员工共同感受并共同参与。企业文化的.人文性表现在充分尊重人的因素、尊重人格。实行人性化管理，创造条件，满足人们实现自我价值的愿望;鼓励人施展才华，取得成就，从而相互激励、相互帮助、共同发展。企业通过科学有效的人事档案管理，充分调动人的主观能动性，发掘人的智力资源，鼓励人的创造劳动。变压抑为激励，改贬斥为弘扬。成分显示人文特性。

　　1.3是人力资源管理的重要手段

　　社会主义市场经济条件下，各类专业技术人才的流动日益频繁，一份翔实、完整的个人人事档案，对于新单位领导掌握应聘者的基本情况，正确使用新的人才将起到重要的作用。通过查阅个人的人事档案，就可以掌握其品行、背景、以往的工作实绩诸要素，增加企业对聘员的信任程度和认可程度。既是企业选用人才和人才日后晋升提拔的重要参证，也是择业人员量己之才选择行业、部门的“谋士”。双方的“知己知彼”，能扼制某些企业和个人盲目选人、择业的“自主权”，更利于“人才与用人单位是市场经济体制下活动的主体”这一社会功能的充分发挥。

2. 加强人事档案管理将有效促进企业健康有序发展

　　2.1加强档案管理.勇于探索创新

　　人事档案是在人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历及德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的;是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录;是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。作为人事档案工作者，要深入挖掘新时期人事档案工作的内涵和特点，要有广阔的视野和开放的思维，以适应企业的发展和变化，勇于探索、不断创新，去除旧的档案工作观念，使人事档案工作与时俱进。

　　2.2加强收集工作，完善档案内容

　　全面完整地收集材料是做好人事档案管理工作的前提。一是做好鉴定类、考核类、任免类等普遍材料的收集，采取经常收集与定期收集相结合，重点收集与普遍收集相结合的方法，通过各种形式催索档案材料，防止缺漏。二是做好职称评定、年终表彰及干部审查、违纪处分等阶段性材料收集，保证全面性、完整性。同时还要重点收集反映干部德、能、勤、绩、廉等方面的材料，使人事档案的使用价值和利用率得到明显的提高。三是收集能够反映个人政治素质、思想情操、工作作风等方面的材料，特别是能够体现人才智力、能力、水平、专长、业绩的材料。使档案内容更加全面完整。提高档案的价值和利用率。

　　2.3审核档案真伪，做好材料鉴别

　　鉴别工作政策性很强，是维护人事档案真实性和完整性的重要保证，是保证人事档案质量的重要环节。因此，人事档案管理人员应坚持原则、本着向组织负责的态度，对每—份收集上来的材料进行鉴别、精选，确保干部档案精炼、翔实。要确定鉴别材料是否属于人事档案材料的范畴，对于不属于归档范围的材料视不同情况分别处理。其次要对人事档案材料的内容是否真实进行鉴别，经过鉴别后的归档材料必须是真实、完整、精练、实用。以确保档案材料的权威性。

2.4做好档案整理，提高档案质量

　　档案整理是档案管理中重要的基础工作，是一项经常性的工作。档案整理必须严格地把好质量关，做到分类准确、加工考究、排列合理有序、装订整齐。遵循档案工作活动规律，使档案材料之间内容和时间上的联系，真实地把能够反映个人历史和现实的材料整理出来，确保人事档案整体质量的提高。

　　3. 企业人事档案管理必须注意的事项

　　3.1要采取得力措施。遏制弄虚作假

　　领导干部、人事部门档案管理人员要认真贯彻执行党和国家有关人事档案管理的方针政策，坚决遏制人事档案中弄虚作假的现象。切实做到分工明确、责任到人，定期检查，有错必纠。一经发现弄虚作假现象，不仅要追究填写人的责任。还要追究主管领导的责任。因此，要加强企业人事档案法制建设，强化人事档案行政执法建设，使人事档案行政部门勇于执法，善于执法，真正做到有法必依，违法必究，从源头上防止人事档案信息失真情况的发生。

　　3.2要增强法规意识，提高业务素质

　　人事档案工作者要结合国家人事制度改革和国家各项社会保障制度的完善，积极宣传档案管理的各类政策法规做到有的放矢，增强宣传效果。各类人才交流中心的人事档案工作者更要紧跟社会形势的变化结合国家新出台的文件要求，不断的提高自身的业务素质，破除传统计划经济体制下的企业人事档案管理观念，树立人力资源管理新理念，为适应企业人事档案工作的发展而不断努力。

　　3.3要健全管理机构。规范档案制度

　　在不断健全档案管理机构的基础上。要严把档案管理的入口，从政治素质、业务能力等各方面进行严格的要求，推行企业人事档案管理人员持证上岗制度朋确岗位职责，加强日常管理。通过对档案管理机构的规范化管理，不断促进档案管理的科学化、制度化和规范化建设，逐步推行计算机管理，建立各类人才数据库，提高档案管理现代化水平。成长轨迹，在企业发展中具有举足轻重的作用。

　　总之，企业人事档案管理工作是企业发展的重要组成部分，我们在做好档案的收集、整理、归档工作的同时也应解放思想、大胆创新以适应时代发展的步伐，适应新形势下的要求，为企业的发展做出更大的贡献。

篇3：人事档案工作规划

为使我公司人事档案工作不断提升管理水平，为构筑公司人才高地提供高效、快捷、准确的服务，参照《无锡电力公司*―～年人事档案工作规划》精神，结合我公司实际情况，特制定《宜兴市供电公司*―～年人事档案工作规划》如下：

一、指导思想和主要目标

以为宜兴市供电公司实施人才战略和人事管理工作提供优质、高效、快捷服务为目的，狠抓基础建设，做好信息的采集和维护，为企业人事决策提供优质服务，使公司人事档案工作实现达二级标准单位的目标。

从*年到～年，全公司人事档案工作基本实现以下主要目标：

（一）、纸质档案：

1、在进一步健全收集工作规章制度和完善收集网络的基础上，注意在收集材料的完备、及时、准确三方面下功夫，坚决把好“入口关”，切实提高归档材料的质量，做好纸质档案的规范化管理工作。

2、严格按照《江苏省电力公司员工档案整理工作细则》、《江苏省电力公司员工人事档案工作验考评标准》的要求，切实做好人事档案的整理工作，保证每卷档案的完整、真实、条理、精炼、实用。

（二）、电子档案：

在做好纸质档案的规范化管理工作的同时，注意搞好电子档案。

1、系统结构

公司使用人事档案管理信息系统，并按照访问快捷准确、安全可靠的原则，建成公司系统的数据库实体，使人事档案信息查借阅、转递及数据的提取和统计分析等工作主要通过计算机进行。

2、多媒体档案材料

将员工在工作、学习和生产一线的动态影像、声音、图片与考核、考察材料融为一体，通过计算机系统或投影设备显示出来，不仅提供被任免干部的外观形象、气质、性格、口头表达能力和处事风格等，以便对任免人选有一个比较全面、直观和生动的了解，从而提高知人、识人的深度和广度。

3、多媒体档案材料保管和维护

以大容量、高速磁盘或光盘介质为电子多媒体信息的存储介质，并按照科学的备份和保管制度进行备份和保管。同时注意对信息进行及时准确的采集、分类、更新和维护。

4、多媒体档案材料使用

通过实用、良好的操作界面，方便用户对有关材料的查询和使用。注意对人事信息进行统计分析和预测，为人事决策提供参考。

5、多媒体信息系统保密和安全

建立网络防火墙，通过引进安全可靠的防攻击系统，建立科学的访问、利用管理体制，来保证电子档案材料的保密和安全。

（三）基础建设

我公司配备专用的人事档案管理专用计算机系统及数据备份设备。

照目标管理的有关规定，公司员工人事档案实现“三室分开”（库房、办公室、阅览室）,管理档案库房面积32平方米，库房的“六防”（防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温）安全措施工作到位。

二、现阶段主要任务

*―～年开展员工人事档案的整理工作。

～年公司达员工人事档案管理二级标准单位。结合人事档案管理工作，为人事档案管理人员举办业务培训班进行培训。

～年初步建成同行领先和具有江苏特色的数字化人事档案馆框架。

三、实现措施

1、提高思想认识，增强做好人事档案工作的责任感和紧迫感。

人事档案工作是人事工作的重要组成部分，是人事工作中一项必不可少的基础工作。人事档案管理人员要在思想上充分认识到此项工作的重要性，增强做好人事档案工作的责任