教师上课考勤考核规定
教师上课考勤考核规定
为了落实《山东省普通中小学管理基本规范》文件精神，规范课程开设，开全开齐课程，特别是音、体、美、信息以及综合实践活动课。经校委会研究，对教师上课情况进行考勤考核。特制定如下规定：
一、全体教职工考勤由教研室人员分工负责，教导主任负总责。采取定期全面考勤和不定期抽查的形式相结合。
考勤人员负责考勤和月统计，总负责按月考勤情况报校长审阅，同意后在全校内公示，并将结果纳入年度考核。
二、考勤规定
(一)考勤时间要求
严格按照课程表、时间表考勤，凡是不按要求上课的，根据有关规定认真操作，以上课教师签名为准，及时将结果报总负责人存档。
(二)请假
考勤计有公假、事假、病假、旷缺等情况，凡是请假必须事先履行请假手续。
1公假：教师参加有关部门组织的赴外开会、学习等活动，一般以学校出具的证明材料为准。
2、病假：不能坚持上课的，主任主动向考勤人员说明情况并出示病假单。
三、奖罚规定
1、按平均每人100分由学区负责人根据平时到岗赋分。
2、学校查岗每次在岗者得10分。空堂者每人次扣10分。学期汇总最高分不超过60分。
3、学校会议及阅卷每次加20分，迟到、早退每次扣5分。
二、附加分1、各类稿件、论文、小发明、小制作(以中心校选拔，推荐为准)。镇级：一等奖1分;县级：一等奖2分，其他1分;市级：一等奖3分，其他2分;省级：一等奖4分，其他3分;国家级：一等奖5分，其他4分。
2、公开课(讲说课)。镇级：一等奖3分，其他奖2分;县级：一等奖5分，其他奖3分;市级：一等奖10分，其他奖8分;省级：一等奖20分，其他奖15分;国家级：一等奖30分，其他奖25分。
(以上两项均选获证书中最高等级奖项的一项加分)。
3、为学校承担应急项目加分
镇级加1分，县级加2分，市级加5分，省级加10分。(个人承担加个人，学区承担加全点)但成绩在层级的中游以上者不加分。
三、评估方法成绩核算与结果运用
1、评估采用定期检查与不定期抽查的办法进行。具体方法是：听课、考试、考查、查阅有关资料、调查座谈等。
2、对各项内容的评估折算量化并记入个人档案，作为评优树先、晋级的重要依据。
2、教学成绩奖的评选：此奖项，看当年全年的综合评估成绩(即教师业务档案中最后一年的综合成绩)。从高到低依次排列。
3、优秀教师：在评选县级以上优秀教师(先进工作者、优秀班主任、模范教师等)看二年的档案分。即，看当年成绩(档案中的最后一年成绩，下同)和上一年的成绩，比数为6：4，(即当年成绩占60%，上一年的成绩占40%)。
(镇级优秀教师的评选与成绩奖评选相同，看当年成绩)。
4、职称评聘：看近三年的档案分，比数为5：3：2(即档案中的当年综合成绩占50%，向前延续，第二年的成绩占30%，第三年的成绩占20%)。
5、对于不任课，从事学校管理的人员(含校工)具体考核办法由学校确定，原则上按本单位平均分计算。因特殊原因不在岗或不能坚持工作的人员不予考核计算评估成绩。
四、对学校负责人的量化考核办法(1000分)
1、教育教学管理(180分)
⑴对教师的作业、备课等每月检查一次，并将记录按时上报学校待查。(50分)
⑵对本单位日常管理坚持每天检查一次(有记录)，每周一小结，并将小结和周教师考勤汇总情况书面报学校待查。(50分)教师考勤每出现一人次不实扣5分(查小结、看记录)。
⑶每学期听课不少于20节。每少一节扣2分。(20分)
⑷保持学校稳定、安全。(60分)每出现一人次*，县级扣10分，镇级扣5分，每出现一次安全事故扣20分。
2、按时完成中心校分配下达的时限性任务。(80分)在中心校规定时限内，按时保质量完成任务得满分，每拖半天扣10分，一天扣20分，依此类推。
3、例会考勤和日常坚守岗位抽查。(20分)会议请假一次扣3分，迟到一次扣5分，旷会一次扣8分，抽查一次不在岗扣10分。
4、动脑筋想办法，积极主动带领千方百计使本单位学期内条件有明显改善，校园环境比上学期增添了明显景点。(80分)(每学期初，将上学期的该项视为零)。
6、兼课(100分)
⑴兼语文、数学、英……………100分
⑵兼其他课………………………80分
7、任教学科考试成绩折算为100分。
8、民主评议40分
⑴工作快捷效率高8分
⑵业务能力强8分
⑶懂管理、善协调。8分
⑷团结、关心、爱护老师学生。8分
⑸工作务实，成绩突出。8分
五、学校办公室管理人员量化考核办法(1000分)
1、本职工作(60%)
年度内承担的工作在全县各项评估中的位次确定后，进行考核记分。列全县首位的按最高分记，每下降一个名次扣5分。
2、目标达成度工作(40%)
所承担工作的目标达成度居全镇最高者为满分，其余按比例折算。
六、评估方法成绩核算与结果运用
1、评估采用定期检查与不定期抽查的办法进行。具体方法是：听课、考试、考查、民主测评、查有关资料等。
2、对各项内容的评估折算量化并记入个人档案，作为评优树先、晋级的重要依据。
2、教学成绩奖的评选：此奖项，看当年全年的综合评估成绩(即教师业务档案中最后一年的综合成绩)。从高到低依次排列。
3、优秀教师：在评选县级以上优秀教师(先进工作者、优秀班主任、模范教师等)看二年的档案分。即，看当年成绩(档案中的最后一年成绩，下同)和上一年的成绩，比数为6：4，(即当年成绩占60%，上一年的成绩占40%)。
(镇级优秀教师的评选与成绩奖评选相同，看当年成绩)。
4、职称评聘：看近三年的档案分，比数为5：3：2(即档案中的当年综合成绩占50%，向前延续，第二年的成绩占30%，第三年的成绩占20%)。
5、对于不任课，从事学校管理的人员(含校工)具体考核办法由中心校确定，原则上按本单位平均分计算。因特殊原因不在岗或不能坚持工作的人员不予考核计算评估成绩。
七、本评估方案由学校校委会负责解释，自公布之日起执行。
篇2：小学教师考勤制度
小学教师考勤制度
为规范学校常规管理，严肃纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。
二、考勤要求
2、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
三、考勤时间及办法
3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。
4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。
5、上课：上课实行候堂制，须提前3―5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。
6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。
7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，具体办法由相关组织处室规定。
四、考勤奖励与扣发
8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣100元。
9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的(含3天)，由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员(校办、教导处)，自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上(不超过7天，含7天)由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课;超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，配餐均作考勤。
二、考勤要求
2、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。
三、考勤时间及办法
3、上班：上班实行签到制，时间以学校作息时间为准。迟到每分钟扣5元。迟到20分钟后的按旷工计算。
4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗，有事外出实行请假登记制。如有脱岗发现1次扣50元，外出不登记者也算脱岗处理。
5、上课：上课实行候堂制，须提前3―5分钟到堂，下课以铃声为准。迟到，早退每分钟扣10元，上课3分钟后按旷课计算。
6、值日：值日时间与要求以校办规定为准。
7、会议与活动：时间指各种会议、活动的开始到结束，具体办法由相关组织处室规定。
四、考勤奖励与扣发
8、教职工一个学期正常请事假为一天，超一天以上扣**元。
9、事假由本人事先提出书面申请，事假3天以内的(含3天)，由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员(校办、教导处)，自行提前或推后调课完成教学任务，事假3天以上(不超过7天，含7天)由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课;超过7天的，直接报县教育局审批。教职工请事假一年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。
10、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的(含3天)，由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员(校办、教导处)，自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课;病假3天以上(不超过7天，含7天)由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课;超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应先口头请假，病愈后补办手续，如未补办手续者一律按照事假计入考勤。
11、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书，办理请假手续，并按月提供相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超过2个月和超过6个月的，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》文件精神，基本工资及绩效工资按照比例发放。
11、特假(婚、丧、产假等)按上级相关文件规定执行。另外教师如果子女结婚，可请2天特假。
12、无辜旷课一节扣100元。
13、上班期间喝酒扣1000元。
14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334。
五、补充说明
16、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。
17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。年内累计不得超过15天，超过上述期限的，年度考核不得评为优秀。
12、病假由本人或家属提出书面申请，并出具医院诊断证明，病假3天以内的(含3天)，由校长审批后方可请假，并口头告知相关人员(校办、教导处)，自行提前或推后调课完成教学任务，超过3天由教导处调课;病假3天以上(不超过7天，含7天)由校长签署意见后报县教育局审批，统一由教导处调课;超过7天的，直接报县教育局审批。如遇特殊情况，应先口头请假，病愈后补办手续，如未补办手续者一律按照事假计入考勤。
13、教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医院病情诊断书，办理请假手续，并按月提供相关医疗诊断、医院处方、药品清单，交所在学校备查。病假超过2个月和超过6个月的，按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》文件精神，基本工资及绩效工资按照比例发放。
11、特假(婚、丧、产假等)按上级相关文件规定执行。另外教师如果子女结婚，可请2天特假。
12、无辜旷课一节扣100元。
13、上班期间喝酒扣1000元。
14、旷工指不办理请假手续，无故不上班，不参加有关活动而无正常理由，请假未准而擅离职守等，旷工者扣除当月当日工资和绩效工资334。
五、补充说明
16、教职工考勤由教导处每月一统计，报校办公示，校长签字后执行。
17、执行中凡本条例未涉及的事项均由校委会、行政会集体讨论决定。
篇3：教师考勤及师德师风制度
1、请假：请假均需由本人亲自向校长请假，并自己调课，将调课情况报教务处备查，否则按一节20元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假，计划生育假按国家有关规定执行。
2、工作时间内打牌者一次罚款100元。任何人不得在校园内提供赌博场所或邀约社会人员参与赌博活动，否则一次罚款200元。
3、旷工半天罚款40元，如果又旷课，按第四条累计。
4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，一人次罚款10元;应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款30元。
5、每天上午大课间期间为教师统一签到时间，缺勤者一次罚款5元。
6、升降国旗时不参加者每人次扣10元，升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣5元，参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。
7、全校性*、会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加*者每次罚款30元。
8、教职工和家属要和睦相处，出现矛盾要妥善化解，凡因吵骂打架影响学生学习休息、妨碍学校教学管理秩序的一次罚款50元，情节严重的罚款100元。晚上11点30后教职工不得进出校园，门卫有权不开门，若因此影响师生休息，一次罚款50元。
9、教职工尽可能不接受家长宴请，不得收受家长礼金和礼物。
10、工作时间内教师不能在办公电脑上做与工作无关的活动，违规一次罚款2元。
11、教师不能体罚或变相体罚学生，要充分尊重家长，妥善处理师生和家校矛盾。凡因为教师个人教育方式不当造成学生伤害或家长矛盾的，视情节严重情况对当事人予以罚款，并责令其承担相关责任。
12、教职工不得组织学生私自订阅教辅资料，否则所受金额由学校全额退回学生，并由教师个人支付教辅资料费，并按上级要求进行经济和党纪政纪处分。
13、教师考勤和师德作为优秀教师和优秀班主任评选的重要参考依据之一，凡病事假超过二天以上、旷工、空堂，赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师和优秀班主任。出现师德问题的，全期不能评优。
14、幼儿园、后勤人员参照此制度执行考勤管理。
篇4：教师考勤制度
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必须让办公室作好记录
二、考核办法学校实行领导制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、(一)作息时间要求：
1、上午：教师于8点到9点必须签到。有第一节课的于8：30分签到。晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班(周一升旗时全体教师必须到场参加);签退时间需在11：30分后。下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师必须于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
(二)请假
1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条，向校长请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)
3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
6、婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。
7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。
四、奖惩规定
1、每月无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖10分，每迟到早退一次扣0。5分，旷工每节扣1分，事假病假每天(次)扣0。1分，特殊事病假由校务会处理。
2、由学校大型活动不得请假。
3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。
4、值日教师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参加评优评先。
五、本制度从*年三月一日起执行。
六、关于加班由学校安排，如有其它特殊情况，经校务会集体研究决定。
七、值日领导：星期值日领导星期一星期二星期三星期四星期五
篇5：教师考勤管理规定
学校教师考勤管理制度
1、请假：请假均由本人亲自填写(急事可电话代填)请教条请假，校长审批。请假者须自己调课，并将调课情况交教务处以备检查，否则按一节10元补给代课者。公差原则上自行调课和调换相关工作。婚、丧、产假，计划生育假按国家有关规定执行。
2、工作日内在校园内打牌赌博者一次罚款100元，提供打牌赌博场所者视同参与;工作时间内在校园外打牌者一次罚款150元，举报有效。
3、旷工半天罚款20元，如果又旷课，按第四条累计。
4、上课、上早晚自习、考试监考在教室外逗留、谈天者，发现一人次扣罚款5元;应上课而旷堂者，每旷堂一节罚款20元。
5、教师签到办法：上下午第一节上课前后30分钟为教师签到时间。均在校长办公室签到。白天坐班 时间为第1、2、3、5、6节课,坐班时间电话联系在教室、办公室、宿舍找不到人者，视同旷工，按第三条执行。轮调-教师周一上午和周五下午可以不签到。
6、升降国旗时不参加者每人次扣5元，升旗已经开始还没有到队列中来及迟到者每人次扣2元，参加者不严肃认真、不为人师表、闲谈讲话、抽烟等不严肃行为者扣2元。
7、全校性集会、会议和集中学习教职工一般不准请假，未经请假无故不参加集会者概不享受相关补助，且每次罚款10元。
8、后勤人员除不签到外，参照此制度执行考勤管理。
9、教师考勤作为优秀教师评选的参考依据之一，凡出现请事假超过二天以上或病假超过三天以上、旷工、空堂，赌博、缺席全校性会议等情况者不得评为当月优秀教师。
制度专栏
