上市市场业务经理岗位职责

篇2：上市渠道经理岗位职责

零售渠道销售经理(涂料行业上市企业)亚士漆亚士漆(上海)有限公司,亚士漆,亚士漆职责描述:

1.根据公司的总体战略建立省区终端零售销售体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2.根据公司战略规划及终端零售运营情况,制订、组织、落实终端门店年度和月度销售、培训等计划。

3.对于省区区域品牌定位提出可行性建议,并组织人员实施。

4.负责销售团队建设管理,对销售人员进行考核和激励。

任职要求:

1.大专以上学历,35岁以内。

2.具有3年以上销售管理工作经验,有团队建设、团队经营管理经验。

3.具有一定的抗压能力,有较强的市场开拓和销售能力,对培训、产品、价格、渠道、推广的操作有一定认识;

4.较强的沟通能力、出色的计划与执行能力、数据分析能力。

5.从事过涂料、地板,瓷砖,橱柜等建材产品销售经验者优先。

6.自有车辆,能接受不定期省区出差。

篇3：管理上市经理岗位职责

上市公司投资管理副总经理主抓开发经营上市公司投资管理副总经理主抓开发经营

主要工作:

向总经理汇报,参与公司经营决策。

协助总经理工作,分管市场开发、经营管理,完成董事会下达的工作目标和业绩指标;

协助总经理进行日常管理工作和投资团队建设,健全和完善管理制度和投资评估流程;

组织研究筛选投资项目并立项,完成方案设计、分析评价、尽职调查;

组织对拟投资项目的交易谈判、投资条款的制订、投资协议的起草;

管理投资项目,监控投资项目的运行,及时提出管理改进建议;

制定已投项目的资本运作及退出方案并组织实施。

理想人选:

年龄36至46岁,大学本科或硕士学历;

有10年以上投资管理工作经验,熟悉项目投资决策和业务流程;

具备投资分析研究和盈利模式设计能力;

熟悉法律、金融、财务专业知识;

英语听、说、读、写熟练,可使用英语进行商务交流;

职位需要经常性国内外出差。

工作基地在北京,职位发布在北京、天津、河北。上市公司投资管理副总经理主抓开发经营

主要工作:

向总经理汇报,参与公司经营决策。

协助总经理工作,分管市场开发、经营管理,完成董事会下达的工作目标和业绩指标;

协助总经理进行日常管理工作和投资团队建设,健全和完善管理制度和投资评估流程;

组织研究筛选投资项目并立项,完成方案设计、分析评价、尽职调查;

组织对拟投资项目的交易谈判、投资条款的制订、投资协议的起草;

管理投资项目,监控投资项目的运行,及时提出管理改进建议;

制定已投项目的资本运作及退出方案并组织实施。

理想人选:

年龄36至46岁,大学本科或硕士学历;

有10年以上投资管理工作经验,熟悉项目投资决策和业务流程;

具备投资分析研究和盈利模式设计能力;

熟悉法律、金融、财务专业知识;

英语听、说、读、写熟练,可使用英语进行商务交流;

职位需要经常性国内外出差。

工作基地在北京,职位发布在北京、天津、河北。

篇4：上市人力资源经理岗位职责

人力资源总经理-上市公司职位名称:人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

?建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

?根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

?能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

?制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

?根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

?向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

?建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

?组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2.能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3.期望候选人有过商业地产行业的经验

4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度职位名称:人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

?建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

?根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

?能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

?制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

?根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

?向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

?建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

?组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2.能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3.期望候选人有过商业地产行业的经验

4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑

篇5：（高级）医学经理风湿免疫方向上市前药物临床研究工作职责与职位要求

职位描述：

职位描述：

一、工作职责：

1.负责所辖医学组成员的组织领导及培训工作；

2.负责对应项目的医学支持工作；

3.负责对对应项目的内部稽查与质量保证工作；

4.负责医学部SOP/SMP的编制、完善和升级；

5.参与所辖医学组成员的绩效考核工作。

二、工作要求：

1.组织所辖医学组成员实施对应项目组相关的医学支持工作，包括Ⅰ-Ⅲ期临床研究方案、研究者手册、综述、说明书、临床研究总结报告等写作、CRF的设计、SAE的审核，并及时更新完善；

2.组织所辖医学组成员跟踪查阅国内外与公司同类药物的学术资料，对相关英文资料进行翻译和审核工作；

3.指导所辖医学组成员完成上述相关写作工作，并对工作的最终质量负责。

4.负责对项目经理及参与项目的临床监查员进行临床方案的培训；

5.负责对应项目的临床试验启动会的召开；

6.负责对应项目临床试验总结阶段的盲态核查；

7.负责对所辖项目的临床试验进行内部稽查和质量保证；

8.负责申报资料中临床试验部分的审核及专家答疑；

9.负责所辖项目涉及的人体药代试验的监查工作；

10.具备医学助理的所有职责，及时处理应急突发事件；

11.负责对医学部SOP的编制、完善和升级，并上报临床医学总监审核；

12.负责编制培训资料并对所辖医学组人员进行专业培训及考核

13.参与所辖医学组员工绩效考核的评估管理；

14.配合其他部门进行项目调研和咨询。

职位要求：

1.学历要求：硕士及以上学历。

2.专业要求：医药、卫生、临床相关专业。

3.工作经验：在制药企业或CRO公司至少5年相关工作经验，2年项目管理的工作经验。

4.能力要求：

（1）具有较强的领导能力和执行力；

（2）具有丰富的管理经验和行业经验；

（3）具有清晰地书面和口头表达能力，善于进行活跃而积极地沟通；

（4）具有独立工作能力，但同时又具有较强的集体意识和良好的团队合作精神；

（5）具有优秀的问题解决能力及应急预案管理能力；

（6）具有良好的适应能力，能在时间限制和任务压力下工作；

（7）在本行业有一定的人脉关系基础，具有良好的人际关系；

（8）热爱并看好本行业，有良好的职业道德和奉献精神。