管理咨询师岗位职责

篇2：项目管理咨询师岗位职责

研发项目管理咨询师广东远大方略管理咨询有限公司广东远大方略管理咨询有限公司,远大方略,远大方略职责描述:

1、完成项目的调研、需求分析和系统设计等,制定合理的开发计划和项目管理流程,编制调研报告、项目建议书和项目建设方案等;

2、负责新项目、新产品的研发以及已开发产品的改进设计;

3、根据项目开发计划分配任务,监督、指导研发团队成员保质保量完成研发任务;

4、负责项目研发技术文件、资料的编制与管理工作;

5、负责项目过程中的资源配备及内外沟通、协调工作,解决开发实施过程中遇到的技术问题;

任职要求:

1、大专及以上学历

2、从事5年以上制造业业研发经验,其中3年以上研发或项目团队管理经验;

3、沟通影响力强,善于组织协调。

4、熟悉IPD流程优先。

篇3：财务管理咨询师岗位职责

岗位职责:

1.全面参与公司为客户提供的各项专业财务管理咨询服务项目,包括:投资并购交易支持服务(包括财务尽职调查和财务诊断)和投后咨询服务;为企业提供财务及会计、预算管理、内控、税务筹划及投融资管理咨询服务;

2.对目标公司的会计、税务、财务管理及业务经营流程及数据信息进行有针对性的深入分析,识别并揭示在财务会计、税务及业务运营方面可能存在的风险及机会,为客户的投资并购交易或公司业务发展等事项提供财务方面的分析和决策依据;

3.协助客户/目标公司识别并揭示在财务会计系统、运营系统和内部控制等方面可能存在的薄弱事项,并提出改进建议和解决方案;

4.参与相关报告撰写及其他辅助性的工作。

任职资格:

1.本科及以上学历,会计、金融、经济相关专业;

2.熟练使用Excel和PPT,具备较强的财务数据分析能力和敏感性;

3.具有较强的学习能力、沟通能力、团队合作意识,认同且具有强烈的工作责任心意识,能够在一定压力下独立完成工作任务;

4.中级以上会计职称、5年以上同岗位工作经验、国内大型私募投资机构财务管理经验者优先。

待遇、福利可面议。

篇4：人力管理咨询师岗位职责

人力资源管理咨询师岗位职责:

面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。

1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;

2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;

3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。

岗位要求

1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;

2.良好的文笔、文字撰写能力;

3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;

4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。岗位职责:

面向企业客户提供完整的、高质量的人力资源管理咨询服务。

1.售前,协同部门销售人员拜访有潜在人力资源管理咨询业务需求的客户,准确了解客户需求;

2.售中,分析判断客户在企业管理尤其是人力资源管理方面存在的主要问题,编写项目建议书,制定改善方案;

3.售后,对成单客户,在项目实施阶段,开展诊断调研、撰写咨询报告、编写实施方案、实施必要培训、完成实施辅导。

岗位要求

1.性别不限,本科及以上学历,211及985院校管理类、人力资源管理相关专业;

2.良好的文笔、文字撰写能力;

3.熟悉管理理论,熟练操作相关方法、工具;

4.具备良好的沟通能力、分析问题能力、表达和展现能力。

篇5：管理咨询师岗位职责职位要求

职责描述：

职责

1、协助管理咨询项目的运行；

2、负责管理咨询项目部分板块的方案设计和落地；

3、协助总监进行管理咨询项目拓展。

要求

1、本科及以上学历，广告、新闻等相关专业；

2、3年及以上文案策划经验；

3、文笔流畅，文学功底深厚。

1、有广告、传媒、报社等工作经验者优先；

2、对企业文化体系构建、企业文化建设有相关项目经验者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年