资源管理员岗位职责

篇2：人力资源管理员岗位职责

1、贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度，执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。

2、负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。

3、负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。

4、负责职工有关身份的证明。

5、负责人员调动的转介工作和工资转移手续。

6、根据《劳动考勤》和《请假制度》，负责对各单位的考勤表的审查、建档工作，负责职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。

7、负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。

8、负责定员定岗及人事资料工作。

9、负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。

10、负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。

11、及时完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务，并及时反馈任务完成情况。

篇3：教学资源管理员岗位职责

1.具体负责学院教学资源库建设，收集与整理多媒体教学资料、音视频资料和档案信息库，进行分类管理；

2.负责各级别精品课程网站的开发与技术管理；

3.制作多媒体课件、幻灯片、录像片及光盘等，优先为教学服务；

4.负责实践和理论教学摄像；

5.承担学院大型活动的音响、摄录像等技术服务工作；

6.协助教学用仪器设备的软件安装、耗材保障、日常维护和故障维修；

7.协助业余时间实训室开放值班、管理与辅导工作；

8.协助学院教育技术培训；

9.完成领导交办的其他工作。