区域培训经理岗位职责
区域培训经理东风小康东风小康汽车有限公司,东风小康,东风小康任职要求:
1、28-35岁;
2、本科及以上学历,汽车、管理类相关专业,能熟练使用办公软件,具备合资乘用车或者三方培训公司汽车销售培训工作经验;
2、精通PPT课件制作,熟悉汽车销售服务或4S店工作模式,具有较强的沟通能力及协调能力;
3、适应出差,形象气质佳,具有授课经验优先。
工作职责:
1、建立健全公司乘用车培训体系;
2、根据公司工作计划及培训计划组织开发培训所需知识课件;
3、走访汽车市场搜集竞品信息,搜集市场培训需求;
4、按工作计划组织开展营销服务关键岗位培训及经销商驻店辅导。
篇2：区域推广经理岗位职责
区域推广经理扬州中惠扬州中惠制药有限公司北京分公司,扬州中惠,中惠1、参加所有和销售相关的活动,完成公司制定的销售目标;
2、保持与经销商的联系,跟踪经销商的需求和订单,同时发展更多的潜在客户,以捕捉商业机会;
3、按照公司推广部署,针对代理商不同情况,有计划有步骤地开展产品的学术推广工作,并对推广效果进行详细分析,不断改善,帮助代理商提高销售目标;
4、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竟争对手的情况并提出合理化建议;
5、及时收集并反馈客户信息和市场情况;
6、在必要时可随时培训新加入的推广经理。
7、通过个人专业销售推广及学术知识,树立良好的公司和产品形象
篇3：区域经理助理岗位职责
区域经理助理-业务督导方向(10023807)宜信公司普信恒业科技发展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒业,普信恒业
岗位职责:
1、主要负责普惠端业务,为省区年度发展规划提供有力支持;
2、协助区域经理进行区域业绩管理;包括但不限于营销团队督导制度的制定、执行与完善,区域单位营销指标追踪与改善,区域营销业务问题诊断、绩效提升;
3、协助分区经理进行营销创新管理;
4、负责省区文化体系建设;营销单位日常活动管理推动;
5、协助分区经理进行制度化管理建设;
任职要求:
1、年龄25-35岁,3年以上工作经验,2年管理经验;担任过管理者职位;
2、本科及以上学历;
3、经济、金融、市场营销、工商管理、企业管理等;
4、具有较好的数据分析、问题分析或逻辑思维能力;具有较好的计划执行能力、组织协调能力和沟通能力;
5、认真、责任心强,有良好的团队合作精神;可适应出差。
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