综合布线销售经理岗位职责

篇2：培训课程销售经理岗位职责

继续教育中心--企业培训课程销售经理北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院工作职责

1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售,宣传,联络等工作。

2、负责合理制定和发布招生信息,通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。

3、维护和开拓新的招生渠道,执行并完成年度招生计划。

4、动态把握该课程的市场价格,定期提供市场分析及预测报告。

5、须根据要求确保生源质量,负责学生招收进来以后的相关后续工作。

6、耐心详细解答相关的电话咨询,协助完成本部门上级指派的其它工作。

任职资格

1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求,有在企业从事管理或培训经历者优先。

2、对销售工作有兴趣与愿望,有相关销售工作经验,组织或参加过展台销售者优先。

3、熟悉网络宣传销售的方法与渠道,组织实施过网络销售者优先。

4、能够独立进行销售工作,具有一定的销售理论知识,具有良好的人际沟通能力;擅长拜访客户和开发新客户者优先。

5、具有本科及以上学历,具有良好的文字及口头表达能力。

篇3：高端品牌4S店总经理岗位职责

高端品牌4s店副总经理浙江星中德汽车网络服务有限公司浙江星中德汽车网络服务有限公司,星中德岗位职责:

1、根据公司发展战略,制定和实施本品牌公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;

2、发掘市场机会,主持拟定本品牌的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;

3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责;

4、建立公司组织体系和业务体系,负责管理团队建设,选拔中层管理人员,审定内部管理机构设置方案和基本管理制度;

5、协调公司各部门之间的关系,保证信息流通畅通,合理配置各部门资源,最大化利用资源;

6、全面主持本品牌公司的管理工作,协调、激励各部门的工作;

任职要求:

1、年龄30-45岁左右,男女不限;武汉本地人或长期定居人员优先考虑;

2、大专及以上学历,企业管理、市场营销、汽车等相关专业毕业;

3、8年以上汽车行业工作经验、3年以上知名品牌4S店销售总监、或2年以上副总经理同等岗位工作经验;

4、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念,熟悉汽车行业,4S店经营业务和流程;

5、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识;

篇4：培训课程经理岗位职责

培训课程开发经理江苏希诺实业有限公司江苏希诺实业有限公司,希诺优越的薪酬福利:

1、富有竞争力的薪酬,优秀者未来可成为股东合伙人

2、五险一金

3、月探亲假

4、带薪年假

5、三星级员工宿舍

工作内容:

主要负责公司管理与营销类培训课程开发并担任相应培训课程讲师,管理与营销类培训班统筹管理,内外部讲师及培训资源管理,培训制度建设,培训计划制定,重点培训方案设计与流程优化,人才梯队建设与培养等。

工作职责:

1.负责公司管理与营销类培训课程开发,并担任相应培训课程讲师;

2.负责公司管理与营销类培训班管理与实施;

3.负责重点培训方案设计和培训流程管理;

4.负责集团内训师队伍建设、培养与管理;

5.负责外部讲师、培训供应商管理和员工赴外培训管理;

6.负责培训制度建设与管理;

7.协助负责公司管理层领导力培养与发展规划,人才梯队建设与培养;

8.协助负责培训管理体系、年度培训计划和课程体系建设;

9.协助负责内外文案的审核、把关与指导工作。

期望您:

1.本科及以上学历,人力资源,工商管理,心理学优先;

2.具有5年以上企业培训领域及讲授相关工作经验;

3.丰富的企业培训项目管理经验,具备独立策划培训项目能力。

4.文字功底较强,能熟练运用word.excel.PPT;

5.较强的人际交往能力和沟通能力,良好的文字表达能力。

6.责任心强,适应短期出差,有独挡一面的能力。

篇5：票务经理岗位职责

票务经理无锡万达主题文化旅游管理有限公司哈尔滨铭晟商业管理有限公司无锡第二分公司,铭晟职责描述:

协助财务总监建立并优化票务运营系统,具体负责乐园门票销售与管理。

一.建立票务管理制度、流程及人员培训

1.编制门票管理制度与售票工作流程

2.负责售票员业务与礼仪培训

3.现场督导售票员工作,处理投诉与应急事项

二.公司内外部沟通协调工作

1.与营销部、游客服务部及旅行社等内外单位沟通协调

2.组织票务室日常会议

3.对节假日与团队售票作出预测,安排好售票员排班

4.其他异常情况适时向上级领导汇报

三.做好票务管理工作

1.审核售票员每日销售账务

2.盘点票房空白票据与现金

3.领导交办其他工作

任职要求:

教育程度:大专以上学历,财务专业优先

工作经验:3年以上乐园售票收银知识经验

能力要求:较强的员工管理能力强、熟练操作办公软件

特殊知识:票务知识,收银知识、销售知识,礼仪知识

其他要求:廉洁诚信,性格开朗,良好的沟通能力