发展管理岗岗位职责

篇2：改革发展管理岗岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.负责公司整体发展战略制订；

2.负责公司中长期发展规划的调研、编制、评估、修订及上报工作；

3.制定公司业务拓展和业务退出办法，并监督执行；

4.根据公司发展规划，负责公司项目拓展的选择、论证及前期准备工作；

5.负责公司各类投标工作的组织开展，负责投标方案的编写工作（含技术和商务部分），做好标书的校对、排版、印刷工作，在公司授权委托下负责对外投标；

6.负责业务拓展过程中的研判和风险监督；

7.负责公司本部项目拓展的全程跟进，监督各物业服务中心年度业务拓展目标的执行情况，协调解决执行中的问题；

8.根据公司经营状况，提出改革创新需求，研究拟订公司总体改革方案；

9.牵头协调公司重大改制、改组等工作。

任职条件：

1.本科以上学历，三年以上相关工作经验；

2.具备较强的商务谈判、协调、沟通能力，具有调研、信息获取能力和规划能力；

3.具有较强的战略规划和实施能力，缜密思维和逻辑推理能力，分析能力和文字表达能力；

4.勤奋刻苦，具有责任感，正确的价值观，形象气质良好，并勇于接受挑战；

5.人品端正，具备系统的思考能力、学习能力，熟练使用word、excel、ppt等；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

篇3：川投物业公司改革发展管理岗岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.负责公司整体发展战略制订；

2.负责公司中长期发展规划的调研、编制、评估、修订及上报工作；

3.制定公司业务拓展和业务退出办法，并监督执行；

4.根据公司发展规划，负责公司项目拓展的选择、论证及前期准备工作；

5.负责公司各类投标工作的组织开展，负责投标方案的编写工作（含技术和商务部分），做好标书的校对、排版、印刷工作，在公司授权委托下负责对外投标；

6.负责业务拓展过程中的研判和风险监督；

7.负责公司本部项目拓展的全程跟进，监督各物业服务中心年度业务拓展目标的执行情况，协调解决执行中的问题；

8.根据公司经营状况，提出改革创新需求，研究拟订公司总体改革方案；

9.牵头协调公司重大改制、改组等工作。

任职条件：

1.本科以上学历，三年以上相关工作经验；

2.具备较强的商务谈判、协调、沟通能力，具有调研、信息获取能力和规划能力；

3.具有较强的战略规划和实施能力，缜密思维和逻辑推理能力，分析能力和文字表达能力；

4.勤奋刻苦，具有责任感，正确的价值观，形象气质良好，并勇于接受挑战；

5.人品端正，具备系统的思考能力、学习能力，熟练使用word、excel、ppt等；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

篇4：能力发展管理员岗位职责职位要求

职责描述：

1、对文档进行集中控制和管理确保业务活动遵循文件要求。

2、支持员工能力发展保证业务成功。

3、编写KPI报告以及辅助绩效的跟踪与改善。

4、协助推动维修中心的运作优化。

职责：

1、下载及更新需要的所有文件，包括电子文档和打印文档。

2、准备、登记及分发相关文件到相关申请人或指定区域。

3、对文件进行定期维护，确保文件及时得到更新。

4、根据培训调查结果制定及落实培训计划。

5、维护相关培训记录及资料，发布管理培训证书确保证书的有效性。

6、组织对培训师的资格认定和评估，以及对培训效果进行评估、跟踪和改善。

7、管理及优化维修中心内部培训系统。

8、按时编写每月的KPI报告、质量报告等。

9、辅助参与绩效指标的跟踪与改善。

10、协助维修中心的运作优化。

11、完成其它所需的指定工作。

职位要求：

1、积极主动及团队合作精神。

2、良好的沟通技巧。

3、细心认真。

4、能自我激励及自我提升。

5、能适应变化和驱动进步。

6、具备良好的英语读写能力者优先。

7、具备良好的分析和解决问题能力者优先。

8、良好的Office应用技巧，特别是Excel和Access。熟悉VBA的优先考虑。

企业福利：

1.外资企业上班，上班环境优越，上下班有班车接送到各区；

2.标准工时，双休！享有法定节假日，并享受公司规定的西方法定节假日（如复活节等）

3.购买社保五险及商业保险；

4.公司有全勤奖励、绩效奖励；

5.员工生日将有生日饼券；

6.公司将不定期举行员工活动，如年会、拓展活动等；

岗位要求：

学历要求：中专/中技

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验