地产人力资源经理岗位职责

篇2：房地产人力资源经理岗位职责

人力资源总经理房地产住宅商业职责描述:

1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;

2、负责集团人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:

1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;

2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;

3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。职责描述:

1、负责进行集团人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;

2、负责集团人事日常运营管理工作;

3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;

4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;

5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;

6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;

7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;

8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

任职要求:

1、35岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制本科及以上学历;

2、从事大中型(多元化集团)企业5年以上人力资源管理工作,其中3年以上人力资源副总工作经历;

3、具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

4、具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。

篇3：人力资源副经理岗位职责

人力资源副经理岗位职责:

1.建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制,构建可持续发展的人才管理体系;

2.完善公司的人力资源管理制度体系,包括招聘制度体系、培训与发展体系、薪酬福利体系、绩效评价体系和员工关系管理体系;

3.组织开展人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源日常业务工作;

4.协助推进企业文化的建设,丰富员工文化生活;5.依据公司管理要求开展人力资源项目和重点工作,不断提升人力资源管理品质;

6.实施各部门人员优化,建立人才梯队;

7.调整激励措施,提高员工作积极性;

任职要求:

1.人力资源相关专业,本科以上学历,至少3年以上地产行业人力资源工作经验;

2.熟悉劳动法律法规,劳动纠纷处理经验丰富;

3.熟悉人力资源各模块工作,特别是对招聘模块熟悉,有丰富的实战经验;

4.逻辑思维能力强,系统解决问题的能力强。岗位职责:

1.建立并完善公司的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培养机制,构建可持续发展的人才管理体系;

2.完善公司的人力资源管理制度体系,包括招聘制度体系、培训与发展体系、薪酬福利体系、绩效评价体系和员工关系管理体系;

3.组织开展人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源日常业务工作;

4.协助推进企业文化的建设,丰富员工文化生活;5.依据公司管理要求开展人力资源项目和重点工作,不断提升人力资源管理品质;

6.实施各部门人员优化,建立人才梯队;

7.调整激励措施,提高员工作积极性;

任职要求:

1.人力资源相关专业,本科以上学历,至少3年以上地产行业人力资源工作经验;

2.熟悉劳动法律法规,劳动纠纷处理经验丰富;

3.熟悉人力资源各模块工作,特别是对招聘模块熟悉,有丰富的实战经验;

4.逻辑思维能力强,系统解决问题的能力强。