人力资源副经理岗位职责

篇2：上市人力资源经理岗位职责

人力资源总经理-上市公司职位名称:人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

?建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

?根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

?能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

?制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

?根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

?向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

?建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

?组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2.能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3.期望候选人有过商业地产行业的经验

4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度职位名称:人力资源总经理

团队情况:向上汇报给文化商业板块的一把手。带一个10个人左右的团队,按照职能模块来分工。

工作职责:

?建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

?根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应;

?能够利用资源完成中高级岗位的招聘;

?制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径;

?根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

?向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

?建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议;

?组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。

职位要求:

1.40岁以内全日制统招本科学历,专升本推进有难度

2.能够适应高强度的工作压力,以及快节奏的工作速度(工作强度有,但是公司没有996文化)

3.期望候选人有过商业地产行业的经验

4.期望候选人能够在一家公司中有沉淀,一年一跳的不考虑

篇3：人力资源绩效经理岗位职责

集团人力资源中心绩效经理新天地集团杭州新天地集团有限公司,新天地集团,杭州新天地集团,新天地工作职责:

1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;

2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用BSC、KPI、360相结合的绩效考核方法;

3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;

5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;

2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效考核体系。

3、具有较强的组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。

4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;

5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

篇4：门店人力资源经理岗位职责

盒马-人力资源经理(喜盈门店)上海盒马网络科技有限公司上海盒马网络科技有限公司,盒马鲜生,盒马职责描述:

1、负责门店层面的员工关系和沟通,熟悉劳动法和地方性劳动规定;

2、负责门店层面的招聘计划设计与实施,合理配置人员;

3、负责推行门店层面的员工培训,组织文化的建设与推广落地;

4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设,员工职业发展规划;

5、门店综合费用管控及分析,协助营运提高人效;

任职要求:

1、大专及以上学历,有一定英文基础;

2、具备5年以上快消品或者零售业人力资源从业经验,其中至少3年以上管理经验;

3、有处理过劳工关系案例的经验;

4、具备与基层员工沟通的技巧;

5、有新开店经验优先;

6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。

篇5：物业人力资源经理岗位职责

物业人力资源经理兴源环亚集团有限公司兴源环亚集团有限公司,兴源环亚1.作为集团人力行政中心的分管板块的HR经理,根据物业公司业务发展目标,有效地计划、组织、指导及控制人力资源及行政各项工作;

2.根据国家有关法律、法规向管理层提供人力资源及行政管理的专业意见及建议;

3.制定梳理各物业项目公司人员结构、编制,按照物业公司年初预算编制监控和落实;

4.负责物业公司各项目人力资源团队的管理和支持工作;

5.指导并管理物业公司薪酬福利、学习发展、人员招聘、绩效考核、员工关系及行政管理等日常工作;

6.组织人员培训学习交流、企业文化和物业品牌宣传建设;

7.配合集团人力行政中心开展其他相关工作。

任职要求:

1.大学本科或以上人力资源、企业管理等相关专业毕业;

2.具有至少3年以上大型物业公司人力资源及行政管理经验;

3.熟悉人力资源各模块工作流程及劳动法等相关法规要求;

4.优秀的沟通能力和组织协调能力;

5.形象气质佳,简历上体现身高及照片,谢谢。

汇报对象:分管人力资源管理的总裁助理(专业HRD出身)

晋升通道:专业线经理、总监--综合性经理、总监--分子公司人力资源经理、总监--HRD