景观园林设计总监岗位职责

篇2：地产人力资源总监岗位职责

地产公司人力资源总监一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验3年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。一、岗位主要职责:

1、根据公司发展战略规划和年度经营目标,拟订公司年度人力资源管理目标和年度工作计划,编制年度、季度、月度计划,并监督计划的落实;

2、组织建立公司人力资源管理体系,健全管理流程、制度与标准,并组织实施;根据公司发展战略要求,拟定公司人才战略,完善公司总部及子公司组织管理架构,建立公司人力资源配置标准;建立人才培养机制,加强人才队伍建设;负责岗位管理,并依据实际情况提出调整和优化建议;组织公司年度人力资源需求预测与分析,负责制订年度人力资源规划及预算;指导各子公司拟定人力资源规划和年度工作计划,并对过程跟踪、分析和评价;

3、结合公司业务发展和实际需求,开展招聘、薪酬、绩效、员工发展、培训与文化、员工关系等各模块工作,建立和完善人力资源管理体系和流程,并不断优化制度体系;

4、建立和维护绩效考核体系,组织实施绩效管理及各项薪酬福利制度及标准、规范,并不断完善绩效管理体系和薪酬体系;

5、负责员工关系协调和管理,保障人力资源管理工作正常开展,确保人力资源按公司发展需要进行合理调整和分配;

6、组织建立企业文化管理体系,领导开展企业文化建设活动;将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

7、建立行政管理体系和制度,指导行政管理体系的建设,负责公司各项行政规章制度的拟订、执行与监控;负责对子公司提交的行政管理规范、执行细则、变更等进行审核;

8、负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作;负责公司内部和外部单位行文(报告、通知、公函)及收发文管理;负责汇总公司重大事件,编写公司大事记、年鉴等;

9、全面负责企业行政、后勤的管理工作,按时拟订各项工作计划;负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制;组织本部门人员做好企业的后勤保障工作,持续加强各岗位人员的服务意识。

二、任职要求:

1、人力资源,企业管理等相关专业大学本科及以上学历;

2、8年以上房地产大中型公司人力资源、行政管理工作经验,同管理岗位经验3年以上;

3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,精通人力资源各个模块的实践管理工作,擅长人力资源规划、团队搭建、激励、企业文化;

4、具备较强的领导力、沟通能力、出色的组织协调和执行能力;

5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

6、熟悉国家相关劳动法律法规及政策;

7、有较好的文笔和公文写作能力,擅长各类方案编撰;

8、能认同企业发展理念和管理的要求,将企业管理理念和文化贯穿到管理中,使企业员工的对企业有足够的认同感和归属感和责任感。

篇3：调度总监岗位职责

调度总监杭州大恩物联科技有限公司杭州大恩物联科技有限公司,大恩物联职责描述:

1、根据项目部下达的运输订单及客户要求,统筹车辆、人员、里程、安全、路线、装卸特点等信息,按照里程利用率(重载率)最高、效益最大化的原则,合理编排车辆运输计划。

2、负责对编制的车辆运输计划进行通知下达,并做好执行情况的跟踪及信息反馈,确保计划按要求执行到位。

3、负责根据业务变动、车辆及人员变动等情况,及时调整计划,在调整过程中,最大限度的降低成本。

4、负责监督运输计划的执行情况,并做好驾驶员对调度服从情况的台账记录与考核。

5、负责对未按要求执行的计划进行原因分析,明确责任,并做好台账记录。

6、负责定期分析、总结车辆运行的效率、重载率等,研究效率提升措施。

7、负责按照运输信息系统(TMS)要求,进行订单的在线操作与管理。

任职要求:

1、本科及以上学历,有物流行业调度、运力采购5年以上工作经验,2年以上调度管理工作经验。

2、有社会车辆运力资源、或浙江省内专线运力资源。

3、具备良好的沟通表达能力、学习能力、管理能力,具备互联网思维,有较强的数据分析能力、逻辑思维能力,执行力强,性格干练。

篇4：基建总监岗位职责

基建总监基建总监岗位JD

职责描述:

1、全面负责越南福东工业园新工厂的基建项目管理;

2、负责牵头制定并建立健全基建管理办法和各项规章制度,规范基建项目运行。

3、负责编制、审核拟建项目的工程量清单及工程招投标预算;

4、负责项目招投标、施工准备、项目施工、工程竣工验收阶段及工程移交与结算的管理;

5、负责对工程质量、工程进度、现场安全文明施工等进行监督控制,协调解决施工中出现的各种问题;

6、负责淮安工厂基建项目的日常管理;

7、负责对下属人员进行招聘、培训、评估和考核等工作,确保团队执行力持续提升。

任职要求:

1、10年以上基建工作经验,5年以上项目管理工作经验;拥有注册一级建筑师资格优先;

2、熟悉建设项目水、暖、电、土建等各专业的基本知识和国家有关规范;

3、熟悉工程项目建设的工程招标造价、设计、施工规范及项目管理理论,具有丰富的项目现场管理经验;

4、有1亿元以上基建项目的管理经验;

5、熟悉办公软件、建筑设计软件(AutoCAD);

7、能够适应长期在国外(越南)出差,具有较强的谈判技巧、沟通能力和协调能力,具有强烈的责任心和良好的敬业精神。

基建总监岗位JD

职责描述:

1、全面负责越南福东工业园新工厂的基建项目管理;

2、负责牵头制定并建立健全基建管理办法和各项规章制度,规范基建项目运行。

3、负责编制、审核拟建项目的工程量清单及工程招投标预算;

4、负责项目招投标、施工准备、项目施工、工程竣工验收阶段及工程移交与结算的管理;

5、负责对工程质量、工程进度、现场安全文明施工等进行监督控制,协调解决施工中出现的各种问题;

6、负责淮安工厂基建项目的日常管理;

7、负责对下属人员进行招聘、培训、评估和考核等工作,确保团队执行力持续提升。

任职要求:

1、10年以上基建工作经验,5年以上项目管理工作经验;拥有注册一级建筑师资格优先;

2、熟悉建设项目水、暖、电、土建等各专业的基本知识和国家有关规范;

3、熟悉工程项目建设的工程招标造价、设计、施工规范及项目管理理论,具有丰富的项目现场管理经验;

4、有1亿元以上基建项目的管理经验;

5、熟悉办公软件、建筑设计软件(AutoCAD);

7、能够适应长期在国外(越南)出差,具有较强的谈判技巧、沟通能力和协调能力,具有强烈的责任心和良好的敬业精神。

篇5：幕墙销售总监岗位职责

1、负责光伏建筑(BIPV)及传统幕墙销售工作;

2、项目开发,及大客户的开拓、关系的维护及提升;

3、负责具体投标策划实施,对投标的各项衔接工作负责,直至合同谈判及合同签订;

4、在标书制作过程中,将业主及竞争对手的情况进行判别后,直接反馈商务和技术部门,并为商务标和技术标提出建议。

5、销售团队的管理。

招聘要求:

1、大专以上学历,工科背景更佳,能比较快速深入地了解行业;

2、八年以上的销售经验,至少五年幕墙行业销售经验;

3、具有较强的谈判技巧,沟通能力、问题解决能力、适应能力、学习能力、影响与说服能力;

4、影响力:在准确把握说服对象心理特点的基础上,运用复杂的策略影响他人或通过微妙的操作手段使他人接受自己的观点;坚韧性:在比较艰苦的情况下或巨大的压力下有良好心理承受能力,能克服各种阻碍坚持工作,通过各种方法完成较困难的任务;

5、为人诚实、忠诚,工作积极主动、踏实,具有强烈的责任心,成功需要程度较高;具有某些方面的特长。