项目人力资源岗位职责

篇2：人力资源管理项目岗位职责

人力资源管理项目经理用友网络科技股份有限公司中央大客户事业部用友网络科技股份有限公司中央大客户事业部分支机构职责描述:

1.负责人力资源管理项目交付和项目管理工作;

2.负责现场项目团队的管理、调配和沟通;

3.负责整理项目交付的方法、策略、方案的制作和优化,培养内部顾问能力;

4.收集项目案例并编写文档分享。

任职要求:

1.正规院校本科以上学历,至少5年以上相关行业同等职业工作经验(知名软件公司人力资源管理领域项目管理经验者优先);

2.至少3个100万以上项目管理经验;

3.较强目标导向,自我成就动机;

4.较强抗压能力与良好的沟通和协作能力;

5.具有积极的工作态度、责任心;

6.能接受外地长期出差。

具备以上条件的同时,具备以下条件之一者优先录用:

1、具有人力资源管理项目甲方或乙方项目管理工作经验,或有大型集团企业人力资源管理项目管理经验;

2、具有用友ERP产品项目实施和项目管理经验、对人力资源管理业务及系统熟练掌握。

篇3：人力资源咨询项目岗位职责

人力资源项目咨询总监中大咨询广州市中大管理咨询有限公司,中大咨询,中大职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述:

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标,控制项目质量,保证项目正常运行;

3、代表项目团队与客户进行沟通协调,正确、全面了解客户需求,主持项目成果汇报;

4、参与重要项目的洽谈及售前工作,调查并分析市场行情,不断开发新的客户与业务;

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法,提高管理咨询生产技术及标准;

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

任职要求:

1.重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;

2.具有8年以上工作经验,其中至少3年以上管理咨询工作经验,并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式,具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;

3.具有高度的责任感和工作热情,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,以及优秀的商务洽谈能力;

4.具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧,掌握企业管理理论知识,精通2个以上管理方向理论与实践知识,能独立领导管理咨询项目和项目团队;

职位特色:

1、可享受公司提供的无风险做事业平台,成为真正的事业合伙人;

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并具有丰厚的年终奖金;

3、项目经理可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌,如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道,帮助咨询总监发表个人观点,打造个人品牌;

5、可参加公司的专家分享讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯。

篇4：人力资源项目助理岗位职责

咨询顾问助理(人力资源项目咨询)安博教育集团北京师大安博教育科技有限责任公司,北京师大安博,安博,安博教育,安博教育官网,安博教育集团,师大安博,大安博主要工作职责

1、依据项目实施计划,参与项目现场访谈调研工作,做好访谈笔录;

2、在项目经理的指令下,做好访谈调研工作中基础数据统计及文件整理汇总工作;

3、在项目经理的指令下,负责人才测评等事务性工作;

4、做好项目成果文件撰写期间相关数据文件的搜集整理工作;

5、在项目经理的指导下,负责拟定相关项目成果文件报告工作;

6、参与项目成果文件报告的评议记录和结案汇报工作;

7、完成领导临时交办的工作。

(二)任职条件

1、本科或研究生毕业,人力资源或心理学专业,本科以上学历;

2、有1年以上管理咨询工作经验,对人力资源管理有较为清晰的认知;

3、为人坦诚,做事认真,有奉献精神;

4、热爱咨询工作,能适应经常出差。