楼层经理岗位职责

篇2：楼层经理洗衣房经理公共区域经理，房务部总监，客房部经理，预定经理，总机经理，前厅部经理，总经理助理，酒店店长工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1.主持客房部所有工作，对总经理负责。即通过有效的计划、指挥，执行和监督部门工作，为宾客提供优质的服务。

2.为客人和酒店员工提供清洁、怡人的公共区域和绿化，以较低的客房支出，赢取高的客服标准和经济效益，以工作成效对上级总经理负责。

3.参加店级经理会议，主持客房部管理例会和有关员工会议，传达布置、执行会议决和上级指令，负责计划、组织指挥客房部工作，检查上级指令的完成情况。

职位要求：

1.具有客房管理，企业管理，服务管理，饭店管理等相关专业知识。

2.熟悉宾馆所有客房的清洁和保养工作，熟悉客房营销运营与管理，熟悉宾馆内各部门沟通流程。

3.熟悉酒店客房管理整体运作流程及运营管理，熟悉客房各部位的操作规范和程序。

篇3：楼层经理工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1.负责对酒店进行考察评估，洽谈合作方案及签约后的维护工作；

2.负责分管区域内酒店的价格谈判，协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等)；

3.维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较，并适时进行调整；

4.关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转；

5.了解掌握酒店业务市场的各种信息，完成合作酒店的评估与推荐。

职位要求：

1.3年以上高星级酒店销售部工作经验及2年以上管理经验；

2.优秀的人际沟通能力及商务谈判能力，较强的逻辑分析能力，良好的数据统计分析能力，良好的职业素养；

3.工作积极主动，能独立拓展业务，能承受较大压力；

篇4：楼层经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1、负责所辖品牌的管理工作；

2、所辖品牌销售和库存监控，进销存帐务监督；

3、协助现场促销工作，协助现场布局调整，处理现场事务；

4、协助编制营销计划并分解落实到各柜组，灵活运用商品组合、定价、促销策略，确定***营销方案，提高销售业绩；

5、与供应商沟通，谈判，达成目标。

职位要求

1、大专及以上学历，2年以上百货商场管理经验优先；

2、熟悉百货市场行情及发展趋向，精通营运管理流程；

3、有强烈的工作责任心和进取心，较强的学习能力、协调沟通能力。

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篇5：楼层经理运营经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、合理分解所负责品类的销售预算，并有计划地落地实施；

2、定期对全店及所负责品类的销售进行跟踪、分析并提出解决办法，指导并带领全店人员开展销售服务工作，保证全店及所负责品类预算销售任务的完成；

3、定期定量收集有效客户资源，做好客户资源储备；

4、安排部属定期回访更新有效客户资源并维护关系；

5、根据销售、毛利坪效排名对经营状况不佳品牌跟进同时及时向上级领导呈报拟调整意见及建议；

6、完成品牌进场开店前期各项准备工作；协同招商部共同完成顺利开店经营；

7、根据公司整体工作计划，负责制定本部门各阶段工作计划，并按计划开展各项工作；

8、负责制定各项规章管理制度，组织和推动各项计划实施，制定工作流程及工作考核标准；

9、合理调配使用部门内部人员，调动员工的积极性，不断提高员工的工作效率和业务水平；

10、完成上级交办的其他任务。

职位要求：

1、专科以上学历；

2、3年以上大型商场或百货相关租赁/运营管理经验；有购物中心招商经验者优先；

3、较强的数据分析及沟通协调能力；

4、踏实稳重，抗压能力强。

员工福利：

1、五险一金、带薪年假、餐费补贴、生日礼金、节日礼品、过年红包、绩效奖金等；

2、公司不定期举办丰富多彩的集体活动，年底举办大型年会活动及抽奖；

3、公司具有良好的激励机制，畅通的晋升渠道和充分的发展空间；

4、公司具备完善的培训体系，为职员工的个人发展提供更广阔的空间。