4S店经理岗位职责
1、组织拟订公司的组织架构、管理制度、主要业务流程及政策，并督导实施；
2、在董事长、总经理领导下，全面负责4S店的经营管理工作，完成公司下达的各项任务安排；
3、主持公司日常经营管理工作，督导各部门业务开展工作；
4、负责拟定销售策略，负责编制年度、月度产品销售计划，经批准后实施；
5、宣导公司企业文化，领导和推动本公司的企业文化建设；
6、制定科学、高效的管理制度，业务流程。实行岗位管理、绩效管理和员工评价制度，有效的激发员工积极性；
7、领导组织公司全员培训，并负责公司人才梯队建设。
篇2：4S店技术经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
（1）为提高售后服务部技术水平，在服务总监指导下，为车间人员提供技术支持、攻克技术难关；
（2）提升售后维修能力，解决重大技术问题；
（3）负责技术把关，管理质检员，监控维修质量，需要时直接负责疑难、重大故障车辆终检，并能从技术层面监控和分析本公司的索赔工作；
（4）更新自身技术，指导技术培训师为相关员工提供技术指导与培训，提高整体维修水平；
（5）跟踪并反馈车辆安全等相关信息；
（6）管理专用工具；
（7）收集和整理技术相关资料；
（8）完成服务总监委派的其他临时性工作。
职位要求：
（1）汽车维修相关专业；
（2）5年及以上汽车机电维修相关经验，精通汽车机电维修知识；
（3）通过一汽-大众奥迪厂家技术经理认证的优先；
篇3：4s店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标；
2、负责各部门经营工作的指导和监督，并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度；
3、负责管控销售部、收车部各项任务指标的完成进度，责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案；
3、制定售后服务工作计划，保证售后服务月度和季度经营指标的完成；
4、负责公司日常突发事件的处理和解决；
5、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
岗位要求：
性别女优先考虑，年龄25-38岁，有驾照；
1、汽车、市场营销、管理类大专以上学历，三年以上销售工作经验，二年以上团队管理经验。
2、熟悉4S店管理模式，有熟练的驾驶技术；
3、熟悉国家汽车相关法律法规，具有一定的服务营销及丰富的汽车理论知识；
4、有较强的组织协调沟通能力及解决突发事件的能力；
5、较强的自我学习能力和行业知识学习能力，能够承担工作压力，有良好的服务意识和团队合作精神。
工作时间：10:00-19:00
篇4：中山沃尔沃4S店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4S店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4S店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4S店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4S店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4S店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4S店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4S店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4S店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4S店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
篇5：武汉奥迪4S店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责4S店全面运营管理，领导团队完成公司经营目标；为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责；
2、根据总部和品牌部发展要求，制订并实施4S店经营计划和业务发展计划；
3、组织制订和实施4S店年度预算，并对预算执行进行纠偏；
4、建立和维护4S店经营所需的外部关系，包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者；
5、建立4S店组织体系和业务体系，完善各项制度及工作流程；
6、负责4S店内部人才培养、团队建设，推进企业文化的建设工作；
7、整合内外部资源，协调4S店各部门工作，确保公司资源利用和利润最大化；
8、考核评估各部门工作成效，检查及修订各部门工作目标，保证4S店年度经营目标的实现。
职位要求：
1、大专及以上学历，企业管理5年以上工作经验，年龄30~50岁；
2、熟悉4S店业务和运营管理；
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力，优秀的谈判技巧，敏锐的市场意识，良好的判断和决策能力；
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力；
5、具有良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。
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