培训经理岗位职责

篇2：培训中心经理岗位职责

1.认真对培训工作人员进行培训，积极主动，耐心细致，全心全意，作风正派，不谋私利，为提高酒店人员的索质而尽心尽力。

2.在酒店总经理的直接领导下，负责酒店培训中心的全面工作。按照酒店经营管理的方针政策，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。

3.负责培训计划的制定并组织实施。

4.负责酒店调进、招聘、招收的干部和职工的培训及业务技术的考核工作。

5.负责审核干部、职工培训教学大纲和培训计划，并负责培训计划的组织、实施。

6.负责协调、检查、落实、考核各部门的有关培训工作。

7.编制年度培训预算报总经理，控制每年的预算支出。

8.安排教学仪器设备的保养、维修及购置。

9.对酒店外派学习的员工，按公司规定进行管理、控制、审核，实施培训后跟踪检查与业绩考核。

10.组织本部门员工的业务学习，监督员工执行酒店各项规章制度，评核员工的工作态度与表现。

11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。

篇3：QA经理（培训稽查）工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1.维护更新SOP和相关的流程文件；

2.跟踪CFDA颁布的相关法规及指导原则，及时更新维护相关SOP文件；

3.负责内部稽查：建立稽查计划，书写稽查报告，追踪稽查问题的整改落实；

4.负责供应商或合作方的筛选评估，及进行中的定期稽查及问题追踪；

5.负责临床试验和临床前实验外部稽查

6.负责人员培训

职位要求：

1.本科以上学历，医学，药学或相关生命科学领域，

2.熟悉ICH-GCP，GCP，GLP及相关法规；

3.丰富临床试验经验，至少5年GCPQA经验；

4.可以适应出差

注：本岗位工作地点：徐汇区龙兰路277号东航滨江中心2号楼T2，5层B10-B11

篇4：培训QA经理工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1、根据各部门提交的计划和法规的强制要求，制定年度GMP培训计划。

2、审核每个文件的培训范围的适宜性并建立公司培训矩阵。

3、审核各部门提交的新员工培训方案。负责本部门新员工培训方案的起草。

4、承担GMP课题培训。

5、组织年度GMP培训、公司管理级SOP的培训。监督和管理其他SOP培训的执行情况。

6、追踪和汇总各项培训的完成情况，定期对培训效果进行评估。

7、完成人员资质确认前的相关资料确认工作。

8、组织、协调异常事件导致的再培训。

9、管理培训档案，包括：GMP培训记录、SOP培训记录和员工个人培训档案。

10、起草、修订岗位相关SOP；

职位要求：

1.学历要求：本科及以上学历

2.专业要求：生物技术、药学相关专业

3.工作经验和能力要求：

应当具有与本岗位相关的工作经验3年以上。

4.职业素养：具有良好的沟通能力及团队协作精神，有高度的责任心和积极性。

5.语言要求：标准普通话，良好的英语读写能力。

篇5：零售运营培训经理工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责

1、负责零售运营培训体系的建立，并分析各片区零售

2、负责区域内终端零售运营标准及培训（销售服务、商品及促销）工作的落地执行及检核工作；

3、制定全国终端零售服务标准：服务流程、服务礼仪并进行检核；

4、所在区域促销及其他开业活动的协助；

5、各终端零售管理数据，完善终端店铺运营管理体系，有效提升店铺运营管理能力；

6、负责区域内零售运营跟踪流程的优化及部门工作的统筹分配。

职位要求：

1、6年以上相关岗位工作经验，其中3年以上终端管理经验；

2、深入全面的终端零售管理知识，专业的终端标准制定的知识，专业的服装营销知识；

3、良好的沟通和协调能力，能主动进行跨部门沟通；

3、熟悉服装终端运营管理技能，良好表达能力，突出的训练、示范能力

4、精通服装零售店铺日常的人、货、场管理；具备良好的带教技巧；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力；

5、能够以身作则、有亲和力、注重团队合作，能适应出差