副总经理助理岗位职责
协助副总经理工作(兼管人力资源)。负责协助副总经理管理公司整体的日常工作及相关的信息管理和编撰工作。协助副总经理完成么、司的各项项目策划。另外，还负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检査，保质保量按时完成工作任务。
2.负责副总经理日常文案的写作、文字校对。
3.安排副总经理的工作议事日程。
4.替副总经理承担日常来访接待工作。
5.副总经理日常电话的接、转、记录、传达。
6.副总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。
7.副总经理信函、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。
8.副总经理办公例会的会前准备和会议记录。
9.副总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。
10.办理副总经理出差的各项准备工作。
11.负责副总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。
12.负责管理副总经理室的环境卫生。
13.保守公司秘密。
14.积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。
15.完成副总经理交办的其他事宜。
16.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
17.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
18.及时准确传达上级指示。
19.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向副总经理提交报告。
20.根据工作需要进行现场指挥。
21.指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
22.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
23.定期向副总经理述职。
篇2：生活服务副总监总经理助理（度假酒店方向）工作职责与职位要求
职位描述：
岗位描述：
1.?协助总经理进行度假酒店的筹建、筹备等项目的前期工作，包括但不限于酒店定位、服务内容的研究，服务体系的搭建；
2.?协助总经理进行度假酒店的后期日常经营管理工作，建立科学的运营管理体系并实施运营；
3.?进行专业化管理及提高度假酒店专业管理水平、服务质量和员工素质，打造专业化度假酒店经营管理团队，不断提高度假酒店的社会效益和经济效益；
4.?保持和发展度假酒店与各界良好的公共关系，树立并提高度假酒店形象，积极开拓度假酒店的经营产业计划的实施，建立健全良好的营销渠道与方法；
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职位要求：
1.本科以上学历，相关管理专业。
2.?从事5星级酒店（丽兹卡尔顿酒店经验者优先），工作5-10年以上，有酒店培训管理经历为佳。
3.??善于管理和经营团队，有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
篇3：副总裁助理总经理助理岗位职责职位要求
职责描述：
职责描述：
职位要求：
1、165cm以上，大专以上学历；
2、具备良好的语言表达与写作能力；
3、具备良好的交际沟通能力，普通话标准，
4、具备独立思考问题的能力，有较强的组织、协调、沟通及执行力；
5、具有良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
6、年龄要求28岁以下，形象气质佳；
7、具有相关工作经历，同等条件下优先考虑。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
篇4：子公司总经理副总经理总经理助理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、主持子公司经营管理工作，完成董事会下达的各项经营管理指标；
2、拟订年度经营计划、组织机构及人员编制、工作流程、工作标准及改进经营管理高效机制的方案；
3、建立良好厂家关系，充分把握厂家各项政策与考核。拓宽渠道，与政府采购、交通部门、重点客户建立良好关系；
4、拓展市场，扩大公司品牌影响力。持续改善，打造优良团队。
岗位要求：
1、本科以上学历，市场营销、工商管理或汽车类专业优先；
2、十年以上汽车行业经验、四年以上4S店经营管理经验；
3、营销理念较丰富，市场开拓能力较强。善于沟通，综合素质高，具有良好的团队管理能力和团队协作精神；
4、具备良好的社交能力，如有效建立厂家、政府采购等对外关系；
5、为人正直、严格自律、视野开阔，具有强烈的事业心和责任心。
6、能接内全省范围内调派者优先！
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