培训专员岗位职责(市场)
1.在培训经理指导下，收集、评估相关课程学习资料，开拓并维护适合学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
2.了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控,根据课程反馈不断完善培训课程。
3.做好培新记录并跟进培训后的效果反馈：分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议。
4.必须了解培训对象工作内容和工作职责。
5.协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理。
篇2：培训专员岗位职责(二)
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。
4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。
7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。
8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。
9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。
10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。
篇3：QAGMP培训专员工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1.负责制定新员工入场GMP培训计划，并按计划组织实施新员工入场GMP培训；
2.负责组织GMP相关部门开展GMP场地各部门及岗位GMP年度培训计划制定工作；
3.负责跟进各级GMP相关培训计划的实施，包含文件生效、OJT培训等培训材料的准备工作；
4.建立及维护员工GMP培训档案，包含个人培训卡、培训清单、OJT培训考卷等；
5.收集培训登记表，跟进培训后的效果反馈或效果评估；
6.定期检查监督GMP人员培训记录本的书写规范及记录完整性；
7.收集、统计各部门上报的各岗位人员培训需求；
8.保存培训记录，维护培训数据库，及时统计和通报培训状况；
9.领导安排的其它工作。
职位要求：
1、熟悉GMP基本知识；
2、熟练使用OFFICE等办公软件；
3、本科及以上学历；两年以上药企培训工作经验；
4、出色的表达能力、计划能力及组织能力；
5、较强的人际及跨部门沟通能力；
篇4：GMP培训专员工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：(QA部门)
1.负责制定新员工入场GMP培训计划，并按计划组织实施新员工入场GMP培训；
2.负责组织GMP相关部门开展GMP场地各部门及岗位GMP年度培训计划制定工作；
3.负责跟进各级GMP相关培训计划的实施，包含文件生效、OJT培训等培训材料的准备工作；
4.建立及维护员工GMP培训档案，包含个人培训卡、培训清单、OJT培训考卷等；
5.收集培训登记表，跟进培训后的效果反馈或效果评估；
6.定期检查监督GMP人员培训记录本的书写规范及记录完整性；
7.收集、统计各部门上报的各岗位人员培训需求；
8.保存培训记录，维护培训数据库，及时统计和通报培训状况；
9.领导安排的其它工作。
职位要求：
1、熟悉GMP基本知识；
2、熟练使用OFFICE等办公软件；
3、本科及以上学历；两年以上药企培训工作经验；
4、出色的表达能力、计划能力及组织能力；
5、较强的人际及跨部门沟通能力；
篇5：培训专员茶艺师岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、安排加盟商的学习技术培训，授课讲解及示范演练。
2、安排加盟商和新员工的结业考核，重点讲解。
3、负责培训新员工产品操作、店面营运，并考核检定。
4、与相关部门做好工作沟通、协调。
5、培训部的设备设施及物料管理。
6、公司的内外培训档案建立归档。
岗位要求：
1、22-30岁，1年以上单店管理经验，或培训经验。
2、性格开朗活泼，善于表达，有耐心和亲和力。
3、掌握办公软件的基本操作，较强的学习能力。
4、拥有对茶饮授业解惑的热情。
晋升方向：培训专员—培训师——培训主管
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