春芝堂奖金制度(精选)
第一篇：春芝堂奖金制度(2014年最新版)
春芝堂奖金制度简介
在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？今天春芝堂abm系统海鸥老师给您分享一下：直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。
一、太阳线制度
他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有推荐关系的市场或者消费群体。
优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。是精英人才的最佳选择。
缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。
二、双轨制度
您知道细胞分裂的数据变化吗？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2014，4096，8192，16384，32768，65536??奇迹出现了。
优点：像细胞一(本站向您推荐：)样成指数倍增，我们知道每个人推荐2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。
缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人
第1页共3页
的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。
三、级差制度
级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。
优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。适合大多数喜欢优质产品的朋友。因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。
缺点：级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。
四、矩阵制度
矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。
优点：他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。即使你不会做，你老师会做，滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入，只要跟对一个好领导，占位早，你就有
机会拿到丰厚的收入。
缺点：因为没有要求，因为见人就拿钱，根据人性的弱点，他会养成非常懒惰，坐享其成的习惯，一种懒惰的思想的传播，一种坐享其成的思想的蔓延。整个团队肯定没有战斗力。无法实现快速扩张市场，这想象中的钱，就很难拿到手。春芝堂奖金制度在设计上采用了目前已拿牌公司制度上的优点，摒弃缺陷等设计思路精心设计的奖金制度，前快后稳，在目前40多家拿牌直销公司中单从制度上看就已经极具优越性，非常人性化！本文由春芝堂abm系统海鸥老师整理编辑而成，未经允许，不准复制粘贴，侵权必究。
第二篇：奖金制度
奖金制度.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。
1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式，它是在传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法，无论您身在何处，都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员，
享受边玩游戏边赚钱的乐趣。它结合预存回赠和网络倍增原理设计，让您以最小的投资，最低的风险，获得最大的回报，并且达到持续稳定的丰厚收入，从而实现您的财富自由。
2.推广员（游戏玩家）可以选择180元，360元，540元，900元，1800元，2700元，3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家，将获得一个游戏账号，并将自动成为金路游戏推广员，获得游戏推广资格。也就是说我们既是游戏的参与者，也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。虽然如此，对于大多数人而言，想进入到游戏产业中，并不容易。
因为，最起码要有一个上千万的资本，还要具备抵御风险的能力，你才有可能进入游戏产业，所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界，就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
一、预存回赠计划
二、直接推荐奖―日薪制，奖金不封顶
三，销售提成奖―日薪制，和套餐的最高日薪挂钩
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶
五、重复消费奖励―月薪制，有封顶限制
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
那么我们成为金路游戏推广员后，是通过什么样的制度来赚钱的呢？
一、预存回赠计划
推广员（玩家）选择不同的预存套餐，参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例：推广员（玩家）选择预存2700元套餐，公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内
（首次返还390元的游戏金币，剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还）
通过预存回赠计划，我们就有1160元的收入了，并赠送价值360元的36个月（每月10元）的会员时间和价值270元的15套（每套18元）游戏礼包。2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接推荐奖―日薪制，奖金不封顶（见表二）
公司给每个推广员分配了两个推广区域（a市场和b市场）。就如同你开了两个游戏超市，假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐，这样你就可以拿到直接推荐奖金。
因为公司没有做广告宣传，是你向朋友介绍产品，相当于给公司做了宣传，公司就会把省下的广告费以直接推荐奖的形式发放给你，这项奖金实行日薪制，而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别，您就可以拿到5%的直接推荐奖(也就是180元)，但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别，就可以拿到10%的直接推荐奖（也就是360元）。
选择不同的预存套餐级别，收入一下差了一倍，所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确，因为您预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
三，销售提成奖―日薪制，和套餐的最高日薪挂钩（表三）
您成为公司的运营人员之后，按照市场利润的分配规则，也就是我们所说的绩效考核进行分配。这项奖金也是日薪制，但是是有封顶的，和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。
因为每人都有两个推广区域，当a市场和b市场的比例构成1：1时（1积分等于180元），我们就可以拿到30元的奖金；构成10：10时，我们可以拿到300元的奖金，而且是无限代计算奖金。
只要ab区构成比例就可以拿到奖金；永不归零，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，大家都会去做宣传，所以做起来非常简单，也很快，当然赚钱也快！
假如在一天之内，您的a区新增100积分，b区新增100积分，那么可以拿多少钱，a：b=100：100=3000元，当然公司不可能让你无限制拿下去，所以设定了最高日薪，
假如您今天可以领到3000元，但如果您当时预存的是180元的套餐，您就只能领到最高日薪
180元，一下损失了2820元，如果真有那天，那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了，
一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了！所以选择套餐级别时一定要定位准确，因为您购买一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
这项奖金的特点：因为我们每个推广员都只有两个推广区域，长久发展下去，就会形成一个销售网络体系，如果您开发了第三个市场，也只能放到a市场体系或b市场体系中，不允许重新开新的市场，【这样一来既扩大了你的薄弱市场；同时又帮助了该市场中相关联的人；电脑自动排入，无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰，团队合作，互惠互利，上下互动，永不脱钩。摆脱过去以自我为中心的销售模式。
四，代理商服务奖----秒薪制，上不封顶（见表四）
这项奖励是秒薪制，而且上不封顶，只有预存900元以上套餐才享受，因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员，只有推广资格，不具备代理资格，也不能帮客户开通套餐。
而900元以上套餐，既是推广员，同时也是代理商，可以帮客户直接开通套餐。（2700元和3600元套餐为区域代理）。代理开通套餐享受每积分（1积分等于180元）5个电子货币的代理商服务奖;
区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励，代理商服务奖为一次性奖励，开通套餐时，系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。
五、重复消费奖励―月薪制，有封顶限制（见表五）
这项奖金是月薪制，也是有封顶的。您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?的奖励，第21代就和您没有关系了。只能拿到前20代，而且只有8?，是不是觉得太少了呢？
我们看着钱不多，那让我们来计算一下，第一代是2个人，第二代4个人，第三代8个人??..那么到20代就是104万人，是不是非常惊人！这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。
当然这只是理论上的数字，我们不可能把架构建得如此完美，假设我们做到十分之一，还有10万人，每人一个月在游戏中重复消费50元（一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元，是最保守的估计）
就是500万！那么我们的重复消费奖金就是4万，而且在您领这份奖金时，只需要您在建架构时付出点辛苦。就好比您建一条高速公路，一旦把公路建好，只需要在出站口设个收费站，
每辆车都必须向你缴费，这样一个月有4万元的收入.，而且收费站还不需要你自己看。这才是一条真真正正的财富管道！当然这个奖励是有封顶的，所以预存套餐时一定要定位准确，
因为您选择预存一个什么样的套餐级别，公司就会给您一个不同收益的平台。
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红（见表六）
公司的分红奖励有半年度分红和年度分红，只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。
如果您是预存的2700套餐，可享受半年度分红，要求推广区域分别达到10000单，可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金，也就是10000：10000=30万*2%=6000元。
如果您预存的是3600元的套餐，推广区域分别达到10000单时，您的半年度分红就是3%，9000元也就是；如果您的推广区域在一年达到20140单，可以享受年度分红，总奖金的5%，也是30000元。
当您在预存套餐时，您就成了公司游戏平台的vip玩家，而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员，而当业绩做到相关级别，您就成了公司的股东，
可以参与公司的分红，所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。
以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度，让我们来总结一下：
首先是预存回赠计划：预存180元套餐，返还200元，返还比例111%，预存3600套餐，返还5500元，返还比例达153%。
再来看直接推荐奖：1800元以下套餐5%，2700套餐和3600套餐10%
销售提成奖励：180元套餐，日封顶奖金180元，3600元套餐，日封顶奖金3600元。
代理商服务奖：900元以下套餐没有，900元和1800元套餐每单5元，2700元3600元套餐每单7元，全球分红奖励：1800元以下套餐没有，2700元享受2%的分红，3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。
这样我们就一目了然了，预存180元套餐，可能刚开始感觉便宜，但到后期各项收入都较微，2700元和3600元级别的套餐呢，相对来说投入比180元较多一点，但看它的价值呢，
一天封顶的收入就可以把成本收回来，还可以享受分红奖励。而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式，市场空白，前景之大，相信你我的选择都一样，
预存3600元级别的套餐――因为做一个百万收入的生意，只投入3600元，这简直不敢相信，但这就是真的！“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说！
第三篇：奖金制度
xxxxx医院职工工资发放标准
一：夜班补助
医生：每班次补助20元；
护士：每班次补助15元；
二楼护士夜班补助：
（1）住院病人在1――20人内，每班次补助15元。
（2）住院病人在21――34人内，每班次补助20元。
（3）住院病人在35――45人内，每班次补助25元。
（4）住院病人在46人以上，每班次补助30元。
二：奖金
奖金范围：病人在30人以下不发放奖金。
病人在41――50人发放奖金50元。
病人在51――60人发放奖金150元。
病人在60人以上时每增加10人加发奖金50元。
病人在100人以上时每增加10人加发奖金30元。
月工作日不足20天者本月没有奖金。
三：周日补助
发放办法：发放日基本工资（（基本工资+工龄工资）/26）。
四：请假
扣发制度：（1）每月请假在5-6天（含5天），扣除当月奖金50%；（2）每月请假
在7天以上（含7天）扣除当月奖金。除扣奖金外，请假部分按实际请假日工资扣除，请假在一个月以上的停发工资及工龄工资。
扣发办法：扣发当天日总工资（在原基础上减去加班补助和夜班补助）。
五：加班补助：
1小时――2.5小时发放加班费5元。
3小时以上发放加班费10元。
六：新聘用人员工资待遇
（1）新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，
高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业生和未获得硕士学位的研究生710元。
（2）见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应
的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生
执行7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。
（3）获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期
工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。
（4）到艰苦边远地区或爱国扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生，可
提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。
八：岗位工资的实施
1．专业技术人员。
专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办
法是：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资标准的人员，需经人事部批准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行八至十级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行十一至十二级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员
岗位工资暂按以下办法执行：聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2．管理人员。
管理人员按本人现聘用的岗位（任命的职务）执行相应的岗位工资标准。具体办
法是：聘用在部级正职岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准；聘用在部级副职岗位的人员，执行二级职员岗位工资标准；聘用在局级正职岗位的人员，执行三级职员岗位工资标准；聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
第四篇：奖金制度
1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显
2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能享受pv值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5---7折左右，另外公司还会将pv的26%作为团队业绩，结算团队奖金。（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，pv值的6.5折，就更加便宜了，消费省钱！这个是消费者非常希望看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，几乎涉足到生活的各个方面，那将会非常受消费者喜爱。）
2第二项奖金：重复消费奖,（图2）三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一个月在三生公司消费够40pv（大概350元左右)的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员，a、b是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管a、b是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有a1、a2、a3、a4来办会员卡呢？也只能跟在a、b后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推...第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人…直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。“起死回生”的功能……假设我成为会员后，介绍了a朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个b朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个c朋友，而c朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以
8.4元/人/月等于420元/月，不但c有，b有、a有、我也有。因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的8.4元/人/月给你。这个时候，我回头给a、b朋友打电话，a朋友只要你这个月来三生公司消费350元！公司下个月就会奖励420元给你，这个时候a朋友会不会来消费呢？过一个月后c朋友有没可能带出100人的团队来呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回头给a、b朋友打电话，ab朋友只要你这个月来三生公司消费350元，三生公司下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗？假设再过半年，c的团队倍增到1000人，这时c朋友、b朋友、a朋友和我都有8400元。我再给ab再打电话，只要你来三生消费350元，公司下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？请问这时候，ab朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费350元而已。试问ab有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！今天，在27家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！大家说简单吗？（这个时候大家可以列举几个目前三生团队）
给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，2014年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收3000元租
金，至少要投资多少钱？100万？200万？而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，今年93岁的外婆，话都讲不清楚，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？”其实这是我们黄金宝董事长给她的。（这个奖叫做消费都能致富）今天，我们只是换个品牌用一用、今天我们只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了，当然，我们使用纯天然、好产品的同时又能赚钱，一定会忍不住分享给身边的亲朋好友，只要你去分享，公司又会给您另外一个奖金。
注：重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，需要在3月底结算前最后一周完成，这个是按照自然月计算。比如：你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。
第五篇：奖金制度
无限极奖金制度
只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。
一、零售利润20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。
二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶
销售业绩和折扣比例对照：500元２％；1000元４％；2014元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％。
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2014元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2014元对应５％，４个朋友各拿100元。你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
市场开拓奖有两个优惠政策：
一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；
二是业绩比例只升不降：
例：第一个月你销售500元，对应2％是10元；
第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；
第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；
第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；
第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。
总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！
销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的
电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个??你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。
3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。
三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5%：
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金――“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
条件：超过8000元部分。第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2014*12.5%=250元。本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%。条件是：8000元1.25%，2万1.5%??450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元，第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元。因此，本例子1万元业绩的总收入为975元，可以一直延伸继续做。
1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
只要你个人小组业绩达到8000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元x12月x40年=48万元。这48万元的
数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入――超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
四、业绩红利6%：
要求，必须要有合格市场才可以拿这项奖金，8000按1.25%,2万按1.5%。
依次类推，450万按百分之六计算，收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%为9.5万元，450万零180元对应6%为27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度.市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩.
业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
五、公司分红10.5％：
据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比,分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的
1.5%即120元/个，3个达标提取4代1.5%，4个达标提取5代1.5%，5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。
备注：从第五代起分别下调0.2%。那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月。
六、稳健奖0.5%：(全国总业绩).
条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均，上、下同)
条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
八、卓越奖0.2%：(全国总业绩加权平均）
条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场
九、杰出成就奖0.1%：(全国总业绩加权平均）
条件：900万总市场，有10个50万的市场
十、旅游培训奖1%：（全国总业绩）.
分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地：泰国、香港；9000分，激扬之旅，06年目的地：澳大利亚；20140分：风光之旅，06年目的地：英国。
十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。
以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到：只要我们愿意付出努力，人生的梦想都可以实现的，关键是我们愿不愿改变我们的观念，敢不敢改变！！！！
备注：一、业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。
二、连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商。经销商是独立法
人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。
三、达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。
总结：一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.
四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按几何倍增操作，成长速度大大提高。
篇2：权健奖金制度(精选)
第一篇：2014最新权健奖金制度
奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
（1）长期享受未病工程产品买一赠一（5.折）优惠。
（2）长期享受末病工程产品3折优惠。
（3）长期享受销售和分享产品的奖励。
（4）免费培训火疗技术（市场价5000----8000元）
（5）免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6）可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7）可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）
1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区,两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区,两区按1920pv：1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
二、培育奖：（周结周发）
当a、b业务区首次各累积达到19x960pv时，可一次性获得3000元的回馈。
三、合作奖：（周结月发）
1、享受直接上属推广奖的10%；
2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%；
获取上下合作奖的条件：
个人累积完成1000pv零售（一次完成，无限享受）；
个人当月完成300pv零售;
个人当周完成一次1920pv：1920pv。
四、销售奖：
（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）
个人或团队零售业绩累积达：
业绩pv：1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万↓↓↓↓↓
级别：一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓
回馈额:9%12%15%18%21%
条件：个人零售业绩当月不低于300pv。
五、卓越奖：
（零售业绩的1.5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到20140pv，即可享受1.5%全球零售业绩分红。
六、管理奖：
（零售业绩的29%，月结月发）
级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1t16%（6%5%5%）3~~5万中级经理2t20%（6%5%5%4%）5~~10万高级经理3t23%（6%5%5%4%3%）10~~30万钻石经理4t25%（6%5%5%4%3%2%）30~~50万皇冠经理5t27%（6%5%5%4%3%2%2%）50~~100万皇冠大使6t29%（6%5%5%4%3%2%2%2%）100万以上（12345678）代
条件：当月t≥8000pvgx≥4000pvg≥300pv
t――合格的五星部门；
gx――个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
g――个人业绩；
七、福利奖：（月结月发）
1、中级经理及以上，享受1%旅游基金；
2、高级经理及以上，再享受1%全球分红；
3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红；
4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金（累计到20万元奖名车一部）；
5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金（累计到100万元奖豪宅一套）。
我们的微信公众平台账号：quanjian310
qq交流群：99325797
第二篇：大连易健集团最新奖金制度
网号３５４５３６６７９
大连易健集团最新奖金制度
一．资格（加盟方式）
1.240$pv2600元左右普卡会员1单
2.720$pv7800元左右金卡会员3单
3.1680$pv18000元左右白金vip会员7单
二.营销奖金
1.拓展奖（俑）金奖=层碰奖-------周结算
提取比例是10%，计算公式为：（n-1）×10%×pv值=当层所的拓展佣金。n是你所开拓的市场数（现在具体解释一下什么是层）
2.培育佣（奖）金=量碰奖--------周结算
量碰奖是所有奖项中最大的一个奖项。单部门封顶最高15万元。
普卡会员提取比例8%，单部门封顶1万元
金卡会员提取比例10%，单部门封顶5万元
白金vip会员提取比例12%，单部门封顶15万元
3.管理佣金------周结算
管理佣金采用10代紧锁制，体现多劳多得，以培育基金为基础。只要是你推荐的市场，不管放到你下边哪个位置都是你的第一代（解释什么叫代）。我们可以拿10代的管理佣金，第一代拿10%，2―7代拿5%，8―10代拿1%，所以你推荐的第一代越多第二代就越多；第二代越多第三代就越多。管理佣金让我们哪怕只开拓一个市场也可以挣钱。
4.零售奖------周结算
公司的零售奖让每一个使用公司的消费者得到越来越多的折扣优惠，折扣最多达到30%。零售产品pv值的50%进入小区业绩再次累积并产生奖金。
5.重复消费奖------期结算
让市场在没有新消费者加入的情况下也能运转。在当期拿到奖金的情况下，从主任开始重复消费：比例为当期奖金的5%，每期（四周为一期28天）最高达到2014元封顶，给予等值的产品（所购产品pv的50%再次计入小区业绩累积并产生奖金）。当期没拿到奖金不消费，无压力。
6.福利分红-------期结算
网号３５４５３６６７９
第三篇：权键奖金制度microsoftword文档(2)
1、消费960元产品（1单）,即为优惠顾客
2、消费6720元产品（7单），即为经销商
待遇：
二次消费5.25折
一、推广奖：（周结周发）
消费顾客2：2→220元（周薪一万封顶）
经销商2：2→260元（周薪五万封顶）
二、鼓励奖：
当第一次累计达到19单：19单时一次性奖励3000元
三、合作奖：（周结月发）
1、上一层推广奖的10%（合格紧缩，电脑自动搜索）
2、下2、5、8层推广奖的10%（合格紧缩，电脑自动搜索）
合格条件：个人累积完成1000元零售；个人当月完成300元零售；个人当周推广奖至少达220或260元。
四、级差奖（零售业绩的21%，月结月发）
个人或整组零售业绩累积达
1000元――6000元――12014元――20140元――28000元
可获得奖金9%12%15%18%21%
级别：一星二星三星四星五星
五、个人销售奖（月结月发）
任何个人当月销售达到20140元，即可享受0.5%全球零售业绩分红
六、管理奖（零售业绩的29%，月结月发）
级别合格五星部门紧缩代
初级经理1个一代6%二代5%三代5%
中级经理2个四代4%
高级经理3个五代3%
钻石经理4个六代2%
皇冠经理5个七代2%
皇冠大使6个八代2%
条件：
个人当月完成300元零售（与第三项合作奖仅需完成1个即可）；当月五星部门业绩≥8000元；未脱离部门业绩≥4000元
七、福利奖：（全球零售业绩的7%，月结月发）
1、中级经理，1%旅游基金
2、高级经理，1%全球分红
3、钻石经理，1%全球分红
4、皇冠经理，1%全球分红及1%购车基金（累积到20万元奖车一部）
5、皇冠大使，1%全球分红及1%购房基金（累积到100万元奖豪宅一套）
第四篇：权健资料
权健火疗是权健自然医学食疗、物理疗、运动疗等疗法的立体化调理。
权健火疗因其效果显著、操作简单、经济实惠等特点深受广大消费者和经营者的好评，为人们的健康带来福音，为众多创业者提供了绝佳的创业机会。
权健火疗，最初起源于古代宫廷，是古代宫廷御医根据中国传统医学脏腑、经络、气血理论和现代神经、循环、消化、代谢理论，在古代熏蒸疗法、民间热敷疗法、道教火烧疗法的基础上研究出的中医秘方。权健火疗是经过加热与皮肤广泛接触、浸润，透过表皮，由真皮吸收渗透到体内的肌肉、骨骼及血液中去，使药物直达病灶，具有快速调理和辅助调理疾病的神奇功效，能调整整个神经系统，有效的激活体内细胞，具有通经活络、活血化淤、消炎止痛、祛风通络、促进新陈代谢的作用。
中医认为人的经络主要由经脉和络脉组成，好比一棵大树有树干还有分出去的枝叶。经，有“径”的含义，也就是路，指的是大并且深的直行主干；络，有“网”的含义，好像网络一样指的是分支，小并且浅的横行支脉。经络就像身体内深浅不一纵横交错的沟渠一般，运行着气和血，使人的生命能够延续。只有把这些沟渠打扫干净，让气血通畅无阻，人的身体才不会出现问题。
几千年前的中医，把人的身体与大自然中看到的景象紧密联系起来，并用这种整体思维的方式给人看病。权健火疗就是从古中医学的经络调理理念中创新出的理疗方法。
权健火疗利用酒精密度比水小的原理，先铺上热的湿毛巾，放上酒精，点火，待热后用湿毛巾扑灭，如此几次，待毛细血管充分张开后，将火疗精油倒入薄膜，然后贴在身上，让火疗精油沿着毛细血管充分进入病灶，达到治病强身的目的。
现在可以做权健火疗，对于有能力的人永远都不晚，因为有品质有能力的人可以整合市场。直销做到今天已经是在完整中追求完整，完美中追求完美，卓越中追求卓越，统一中追求统
一。如果说某些人九十年代做直销靠的是侥幸，靠的是偶然，现在这种靠偶然、靠侥幸找对一个人成功的可能性会越来越小，市场会越来越成熟，顾客会越来越理性，打算选择权健的准经销商会越来越多的考虑推荐人的能力、格局、观念，会对系统的选择越来越苛刻。换句话说，今天的直销拼的除了专业能力、心理素质、团队架构、团队教育之外，还有系统战略。权健是可以做这点毫无疑问，但是你做权健未必会成功。这其中就要有很多方法了，我做过安利，也有很大的团队，做过企业策划。企业内训，做过企业企划总监、培训总监、人力资源总监，我一直也在研究直销领域的问题和成绩。我也在做权健，我把我十年的营销思考碎片奉献给大家，希望对大家有用，不成熟，还望各位老师多指教！
权健成功八要素
常有我团队的新人问我，如何才能在这份事业中迈向成功？我也曾花时间思考，那些已经取得一定成就的人，是因为运气好才成为上天的宠儿，还是因为拥有和其他人不一样的东西?最终发现，成功者总是相似的，失败却各有各的不同，成功是有方法的，总结起来，六个要素，可以帮助你成功。
一、心态，通俗表达为“我愿意”。观念决定了你往哪走，而心态决定了你能走多快、走多久。
1．我愿意学习。归零是一种勇气，更是一种智慧，学习是给自己补充能量，先有输入，才能输出。
2．我愿意受挫。好事从来多磨，高挫折率换句话说就是高成功率。
3．我愿意积极。世间万事万物,你都可以从两面去看它,一个是正的,积极的,另一个是负的,消极的,就像硬币,一正一反。该怎么看,这一正一反,就是心态,它完全决定于你自己的想法。当我们参加会议过后发现门口的自行车已不知去向时，不同的人会有完全不同的反应，消极者愤怒不已：真倒霉，开会还把车开丢了，真不该来；积极者激动不已：太好了！上帝预知到我骑车回家路上会出车祸，就让小偷把我的车带走，谢谢小偷替我出车祸。于是，不同的心态导致了可能不同的结果：消极者一脸阴云密布走回家，还因为心情不好和家人吵了一架，积极者喜逐颜开走回家，路上结识一位朋友，后来成为事业伙伴，若干年后晋升为优秀的领导人……生活中不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。
二、观念，通俗表达为“我认为”。
观念是一切行为的源泉，拥有的观念将导致与之相匹配的结果。贫穷是因为我们的脑袋中缺少富有的观念，而世界上大部分人在寻求解决脖子以下的问题，却忽略了只有脖子以上的部分真正决定着我们的人生幸福，今天填满脑袋明天脑袋会自动填满口袋，今天只填满口袋口袋迟早会还给脑袋。有人说参加学习就是洗脑，我赞同，我们每时每刻不都在被有意识或无意识地洗脑吗？看电视，听新闻，与朋友交流，甚至自我思考，无一不在大脑中形成一个又一个的观念，取代和改变着原有的观念。如果我们不用正确的观念填充大脑，取而代之的必定是杂念。在一份事业中拥有这样的观念将影响我们的未来：每个人都可以成功，我更
不例外；市场前景广阔，我敢为人先；有付出必有回报，我勤奋努力……问问自己，你拥有什么样的观念？
所见所闻的不同使得我们的认知出现了偏差，很多我们认为不存在的东西却真实地存在着，很多我们觉得不可能的事却真切地发生着，我们曾认为奶粉都是可以放心喝的，大学毕业都是包分配的，送上门销售的东西都是骗人的……仔细想想，你的观念真的正确吗？这是一个观念斗争的世界，我们每天被成千上万的观念所包围着，影响着，在不知不觉中被改变着，我们被影响积极还是消极，热情还是冷漠，坚持还是放弃，我们在被影响中消费，在被影响中生活，成功者是在观念斗争中的胜者，而能把一群人的观念统一成一致的人成为了领袖。思考一下，你让谁的观念影响了，你又影响了谁的观念？
三、能力。通俗表达“我分享”。分享是人与生俱来的本能，看了一场精彩的电影，结交了一位优秀的朋友，浏览了一处迷人的风景，都会让人忍不住去告诉给身边的人。当然，我们的表达方式有很多种。
1、让人听。我们透过淋漓尽致地描述，绘声绘色的讲解来分享自己的所见、所闻。
2、让人看。分享最直观的表现就是“眼见为实”。产品好，在你身上的效果是否一目了然？
3、让人感受。分享是一种感觉的传递，一个幸福的女人，不需要任何语言就可以让人感受到她的幸福；听了一场演讲很激动，即使是哑巴也会让人感受到他的兴奋，是因为呈现在外的一种精神状态。他人反对我们从事这份事业，是否因为我们从未呈现过幸福感与满足感，感觉永远比语言快十倍。
四、团队。通俗表达“我带动”。
1.点。每一个人才都是一个点，团队建设的过程就是大浪淘沙的过程，大浪过后，沙子被冲走，金子沉下来。在这一阶段我们需要做的是，不断地去寻找人才，发掘尽可能多的点。
2.线。当人才由一点生二，二点生三时就延长成线，而我们需要做的是帮助人才寻找人才，善于做好接生婆。
3.面。当团队由点成线，由线及面时，借力使力就变得尤为重要。
五、行动。通俗表达“我勤奋”。理想永远不会自动地到来和实现，所以行动才有了意义。
1.目标。目标是检阅行动的尺子，围绕着目标的行动才会让我们离成功越来越近。如果你每天大部分的时间所想所做的都与你自己早先确定的目标无关，而你还每天怀抱着成功迟早会到来的幻想，这无疑是在自欺欺人。
2.计划。凡事预则立，不预则废，计划是行动的方向和依据，是提升工作效率的有效手段，与目标匹配的计划控制我们的行动不被浪费。
3.习惯。形成良好行为习惯的行动才会持续而有效，我们是否将每月两件事（向领导人做业务咨询；填写月度计划检查表），每天八件事（听一小时录音；读半小时书；参加或举办一场会议；给三个人讲解业务计划；打30通业务电话；销售至少300元产品；睡前三检讨三收获的工作总结；列次日工作清单）的行为养成习惯？
六、业绩。通俗表达“我挑战”。最后一个，也是我们最终渴望得到的，如果我们认真走过前几步，业绩的达成自然是水到渠成，最终实现一宽、二深、三稳、四好的业绩目标。
亲爱的朋友，愿你学好权健产品技能，背熟患者病历，领悟权健文化，搞好权健团队建设，步步扎实，早日踏上成功的顶峰！
传销(转载请注明来源)肯定不是的
部分从业人员素质和文化问题，说火疗包治百病，这是胡说火疗的本质就是舒筋活络，跟刮痧，拔罐，针灸的目的一样，所以希望理性认识权健
第五篇：权健卫生巾
权健卫生巾
根据世界卫生组织调查报告显示：全球有80％的成年女性有不同程度的妇科炎症，其中63％是由于使用不合格的卫生巾导致的。
权健艾葶负离子磁卫生巾，按食品级卫生标准生产。采用了负离子磁cpu芯片。表层亲肤柔棉网面，触感轻柔，轻松舒适;中间采用进口超强锁水因子瞬间吸收水分，纯正pe透气膜排除湿气，干爽舒适，食品级铝箔外包装，并有易拉贴封口，防潮、防菌、防霉。
负离子磁cpu芯片运用纯物理效应，可以产生大量的游离氧，将厌氧菌细胞的能量进行了转移，从而达到了消灭厌氧菌的目的。
负离子磁cpu芯片还能够产生生物磁场。平衡人体生物磁场，增强细胞活性，为人体细胞补充能量，提高人体免疫能力，具有消炎止痛的作用。
权健艾葶负离子磁卫生巾把多种功能集合，对多种妇科疾病有明显的预防效果。
专家警示：
卫生护垫不宜长期使用是因为市面上大多数卫生巾采用密不透气的塑料底膜，会使局部湿度和温度都大大增加，不仅给细菌和真菌的生长创造了适宜的条件，而且破坏了阴道的酸碱度，降低了局部的保护屏障作用，会造成阴道炎。加之普通卫生巾护垫原料为废物回收后打成的纸浆再使用化学物加工而成，不符合卫生标准。权健艾葶负离子磁卫生巾-护垫的特点：
◎透气低膜，洁净、干爽
◎磁性芯片、竹炭纤维、银离子浸渍于以中空棉为载体的护垫上，与阴部舒柔相贴。
◎利用“透皮吸收技术”在阴部形成一个护阴、滋阴、养阴的护疗层，通过人体微循环系统进入生殖器官，杀灭、排出体内妇科致病菌
权健艾葶负离子磁卫生巾
产品规格：日用：10片/包夜用：8片/包
权健艾葶负离子磁卫生巾特点：
1、我国唯一按食品级卫生标准生产的卫生巾。
2、食品级优质铝箔外包装，并有易拉贴封口，防潮、防菌、防霉。
3、柔质丝薄棉表面，柔软舒适。
4、日本进口超强高分子聚合体材料，吸水力强，是普通卫生巾的3-5倍，能把涌入的液体凝结成嗜喱状，保持表面干爽。
5、真正的pe透气膜保证透气，有效防止细菌滋生。
6、采用纯物理效应的纳米负离子技术，获得磁性短纤维专利、负离子短纤维专利
竹炭短纤维三项原料专利。
◎1.纳米负离子具有抵抗氧自由基、抗菌杀菌、除臭、平衡酸碱度等多重功能。◎2.生物磁性物质具有促进各种妇科疾病的康复，平衡人体磁场，使身体杀菌能力、免疫能力增强，具有消炎止痛，调节机体功能的作用。
◎3.竹炭纤维，对有害物质和粉尘能发挥吸收、分解异味和消臭，达到除湿与干燥的功效。
◎4.银离子：银离子cpu芯片的使用填补了国内该领域的空白。银离子具有抑制细菌、病毒的呼吸;分裂细菌胞膜;与细菌细胞、病毒的dna键结合，从而起到杀菌、抗病毒作用。
卫生巾示范
1、外包装的比较
权健卫生巾，是这种360度食品级铝箔的易拉贴封口，撕了还可以粘上，防止细菌再次污染。
2、小包装比较
拆开里边的小包装，权健的卫生巾是完全封口的
3、材质比较
现在，（分别剪下一小快），我们烧一下看这些卫生巾都是什么做的。（燃烧对比）
4、吸水性比较
用这两个刻度瓶里的50毫升水都注入这两片卫生巾里，用两截卫生纸来测试这两片卫生巾的吸水性。（同时盖上卫生纸）来，你拍一下
5、表层比较
大家都看到了我们的吸水性效果，现在，我来撕开这二片卫生巾的第一层，大家可以摸一下，感觉一下第一层的材质和感觉。有没有发现，权健的很干爽，并没有蓄水，是吧！
6、卫生巾的芯片
再来看一下，权健卫生巾里有这个芯片，这是获得国际三项专利的。
第一项：磁，做个0环测试，我来做一次。来，谁的手机，关机借我用一下。好，你来。先将拇指和食指围成0型，我拉一下。大家都看到了吧？现在再来看看这个。(把芯片放在手机上)现在，你把两指还围0型，我们的芯片能增加我们的能量。
第二项：负离子和银离子，负离子可以杀死厌氧菌，银离子可以杀死非厌氧菌第三项：竹炭纤维：除湿、除臭、消炎的作用。
7、安全性示范
好，我们再来看一下卫生巾内层都有什么，这款里边有很多棉花，再看权健的，看到了吗？这些是日本进口的食品级锁水因子（吃一点锁水因子）看，这个可以吃的，我都敢吃，您还不敢用吗？
8、吸水层示范
把这两片卫生巾的内层物质分别放在这两个装着50毫升水的杯子里，同时观察两个杯子里，除了权健的这个。另个杯子面上都浮有水并且可以倒出，我们来倒一
下装有权健内层的杯子，是不是一滴水都没有？再次证明我们的锁水性。
篇3：绿之韵奖金制度
第一篇：绿之韵奖金制度
绿之韵奖金制度
消费产品:1单（普卡）=280元=最高日薪回报：800元/天；消费产品:3单（银卡）=840元=最高日薪回报：2400元/天；消费产品:6单（金卡）=1680元=最高日薪回报：4000元/天；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报：8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报：12014元/天；消费产品:30单（蓝钻卡(推荐访问范文网：)）=8400元=最高日薪回报：15000元/天。
奖金制度详解：
1、回本奖：a、b两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。
2、互动奖：收回成本后a、b两个市场无限代1：1奖30元。c市场和a、b市场中的大区无限代1：1奖30元。
3、培育奖：直接推荐1―2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3―4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。
4、提成奖：以本市场体系前三层所有c市场及其无限延伸的a、b，每点提成6―180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。
5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。
6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。
金日奖金制度优势分析：
1、三三复制，网体稳健；
2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；
3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；
4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；
5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。
运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。
第二篇：绿之韵最新奖金制度
绿之韵奖金制度
一、零售推荐奖：22%
680x22%=150元
个人能力强，直接销售推荐了多份（多人）产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在a、b两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。
二、提成奖：20%（可提10层，每层2%）680元-（150元+30元费用）=500元。
a、b两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2014单10元，可得20140元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。
实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。
三、职务津贴：26.7%每份单500积分，ab两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：
a组b组
80004000当达到11800分业务代表发给380元
2万1万当达到28000分业务主任发给800元
5.2万2.6万当达到7.8万分经理发给1800元
10万5万当达到14.8万分高级经理发给1万元
14.8万发给12980元
当您得到12980元，说明你的a、b市场规模已形成，a、b市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩（12980元），但公司严格控制在4个，即4x12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。
a、b市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时（单边）又可获得12980
四、福利待遇4%
第三篇：2014年绿之韵汇诚系统最新奖金制度
绿之韵奖金制度
绿之韵汇诚系统奖金制度
简称：4、6、5、0
4――四种加盟方式
6――六个部门
5――5种奖金
0――鼓励零售
四种加盟方式，如果想轻松创业请联系qq376149412电话：方式加盟费封顶全球佣金一星会员13004千/周8%二星会员37002万/周10%三星会员109004万/周12%四星会员145008万/周14%六个部门
最具人性化的双轨多线制
最多可开6个部门，建议先开2个
先做深度再做宽度
开第3个部门时，全球佣金为15%；第四个部门为16%；第五个部门为17%；第六个部门为18%
五种奖金
1、广告分红
所有会员为公司介绍推荐得到相应的广告分红多推多得
推荐加盟费广告分红
一星会员1300200
二星会员3700600
三星会员109001800
四星会员145002400
2、全球佣金（市场分红）
以业绩作为计算单位（1=0.8pv），取小区业绩的百分比，
零，剩余业绩算入下个结算周期。以周为结算单位。
方式加盟费封顶全球佣金
一星会员13004千/周8%
二星会员37002万/周10%
三星会员109004万/周12%
四星会员145008万/周14%：1对碰，业绩不清1
3、培育佣金（领导分红）
所有会员可以享有本人直接推荐第一代收入的10%。二至五代收入的5%。
4、复消分红
所有会员可以享有自己体系15代以内重复消费的5%。
5、鼓励零售
由于后期团队发展较大，团队人员能力侧重不同，有的朋友擅于发展团队，而有的朋友则擅长销售产品。考虑到此种因素，故设置此制度。
零售利润：减重复消费额后一半业绩计小区奖金，一半业绩反馈
60%作为零售利润。比如：您销售10000pv产品.
5000进入小区业绩：5000×14%=700
5000个人奖金60%：5000×60%=3000
福利奖
公司每年拨出销售额总业绩的6%，作为所有合格的会员用于车、房、旅游、教育等方面的基金。想网上创业的可以联系
公司从2014年至今，国内市场部已有217人获得豪华汽车大奖（百万以上），另有9人获得豪华别墅大奖（2千万以上）。各种旅游更是不胜枚举。
第四篇：九天绿最新奖金制度
网号３５４５３６６７９
九天绿最新奖金制度
普卡会员：1080元银卡会员：3240元金卡会员：10800元
900pv2700pv9000pv
【一】销售业绩奖：（指小区业绩,无限累积)
普卡会员10%银卡会员11%金卡会员12%
1万/周3万/周7万/周
【二】市场培育奖：（多劳多得）
直荐市场招商普卡奖励1级，享受5%
银卡奖励5级，享受5%，1%，1%,1%,0.5%
金卡奖励10级，享受5%,1%,1%,1%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%,0.5%
【三】组织管理奖：（公平竞争）
a业绩提成：
1、销售主任：4%直属小市场业绩累积达30万pv（至少扩展2个市场）
2、销售经理：7%至少扩展2个市场，每个市场培养2位销售主任
3、销售总监：9%至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售经理
4、销售总经理：11%至少扩展3个市场，每个市场培养2位销售总监
b平级超越：享受其两代组织管理奖的10%
c加权分红：享受全球总业绩1%的加权分红
(主任10%，经理20%，总监30%，总经理40%)
【四】再次消费奖：(消费获利)
1、会员消费pv的50%进入销售业绩奖结算
2、主任4%、经理7%、总监9%、总经理11%：按折后消费积分
【五】重复消费奖：(点点开花)
1，自动提取每期奖金10%作为重复消费，配送等值产品，消费上限1000元/月2、1---12层享受重复消费额5%的提成；
【六】福利奖：
年度精英奖：销售主任品牌笔记本电脑1台
年度优秀奖：销售经理品牌豪华投影仪1台
年度卓越奖：销售总监品牌中级轿车1台
年度丰功奖：销售总经理宝马高级轿车1台
直接培养总经理2名：80万奔驰轿车
直接培养总经理5名：200万豪华住房
【七】招商奖：
1、社区中心：20140元=23400产品（13500pv）+5%服务补助
2、区域中心：50000元=50000产品（35000pv）+5%服务补助+社区店服务补贴1%
3、市级中心：150000元=150000产品（107000pv）+5%服务补助+区域店服务补贴1%
第五篇：绿之韵微信营销主持稿
主持稿
问好：房间里各位优秀的至尊家人们、各位网商，各位朋友，大家晚上好！
开场白：看到这么追逐梦想的朋友聚在至尊俱乐部，真的很高兴。正所谓，这是一个创业者的时代！这是一个零距离的时代，精英无论在天涯海角都会为一个共同的目标会合！21世纪是一个属于创业者的世纪，是一个属于电子商务的世纪。移动互联网的世纪，
在互联网上，我们没有了年龄的界限，没有了起点的界限，只有无限的创业梦想，和高昂的创业激情，让我们把手中的鲜花献给房间里优秀的家人们，也献给最优秀的自己，好吗？
（音乐）下面介绍一下我自己，我是来自广州地区认真学习的至尊家人：我叫时富。2014年毕业，做过石油船、节能灯、笔记本电脑、电话机、超市、餐厅、直销等等感谢老师
很高兴能主持今天的（微信营销）同时也很高兴能同主讲嘉宾红杰老师一道与大家分享和交流。在会议开始之前，请大家点击房间的邀请按扭，将我们的新老朋友邀请进来，共同了解绿之韵生态纺织至尊俱乐部这一套自动化进人系统；改变了传统直销、电子商务的现实：不邀约、不说服、不销售、不囤货、自动加入、自动筛选、自动成交的超前的运作模式。这最前沿的创业良机，请大家抓紧时间邀请自己的
朋友来到qt61333房间，一起来了解参与这么一套自动化营销系统。****还有一个小小的要求，在会议开始后，大家不要在公屏上打一些不文明攻击性的术语，以免影响我们主讲老师的思路。您可以用悄悄话与您的朋友交流，我相信，在大家的配合之下，今天的交流一定会无限精彩。最新的资讯，电子商务直销e化是绝对趋势；至尊俱乐部打造的自动化进人系统一定能承载您所有的梦想至尊俱乐部，一定会助您美梦成真。
2014年1月，腾讯公司推出一款名为“微信”的手机聊天软件。微信的崛起有多快，数据或许更能说明问题。2014年上线后，微信花了14个月便迅速吸引了1亿注册用户，第二个1亿用户则只花了半年。而在短短3个月后的2014年1月，腾讯高调宣布，微信用户突破3亿大关。微信的普及率如此之高，相信大家都有用过微信吧。
2、介绍主讲嘉宾：下面让我们用手中的鲜花代表掌声有请我们优秀的主讲嘉宾****排上麦序。
（主讲嘉宾简介）
80后，来自四川达州，专职网商，06年走进直销，08年走进电子商务网络创业，先后做过网络商城，网络电话，淘宝客，资金盘，游戏盘，电子股，网络直销等。曾经亚洲潜能开发大师：陈安之《卖产品不如卖自己》，上海道一文化总裁：常胜春《总裁行销》，太平洋建设集团：严介和《企
业的成功秘诀》至尊俱乐部的创办人，五大常委之一，目前担任至尊俱乐部教育部委员+财务部长。
一、结尾曲
结尾曲：《感恩歌》
非常感谢今晚的主讲嘉宾红杰老师，给我们带来一场精彩的分享，****从我们人生的定位、行业、趋势、公司、时机等做了一个全方位的讲解，告诉我们什么是自动化进人系统，我们如何把握历史机遇，在新的一波财富浪潮之中来建立我们自己的商业帝国，相信在座的您一定和我一样非常的兴奋。请大家把手中的鲜花献给为我们辛勤付出的****。今天的至尊俱乐部，占足了天时、地利、人和。至尊俱乐部给我们营造了一个学习、成长的环境，绿之韵生态纺织公司给我们提供了一个创业的舞台，一个可以让我们参与电子商务这场经济革命的舞台，一个成就我们人生梦想的舞台。
此刻我们只有感恩，感谢主讲嘉宾*****给我们全面展示；感谢绿之韵生态纺织至尊俱乐部，把这个成就我们人生梦想的大舞台提供给我们；感谢带给我们资讯的朋友，将千载难逢的创业机会告诉我们，他们是我们生命中的贵人；感谢至尊俱乐部的各位教练们，给我们打造一个学习和成长的环境，让我们踏上网商
成功之路；感谢互联网，让我们能走到一起，合作共创美好未来。
制度专栏
