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安全生厂专项经费保障制度

编辑:制度大全2021-09-03

为了贯彻各级关于安全生厂工作“有钱办事,有人办事”以及“不发生因经费不能保障而发生重大安全生厂责任事故”的指示精神,确保我景区各项安全生厂工作均能顺利实施,真正实现上级提出的“安全稳定,游客满意”的目标,现结合景区实际,制定本制度:

一、加强学习和宣传,不断提高全体职工对安全生厂工作在谋求发展的全局工作中的重要性的认识。

1、坚持及时地组织学习和宣传党的路线、方针、政策和文件,全面领会和贯彻其精神。

2、根据安全生厂需要,及时更新、配备必要的器材、装备,组织培训,做好应急预案并积极开展演练。

3、切实做到安全工作“年年讲,月月讲,天天讲”,事事落实“一岗双责”。

4、“生命不存,何谈旅游;稳定不存,何谈发展”,牢固树立“安全第一”的思想,全员重视安全保卫工作。

二、景区每年安排一定比例的安全生厂工作专项经费,用于安全工作隐患整治,安全生厂教育、培训、宣传,事故应急救援,先进个人的奖励等。

三:根据景区特点,加强广场、密集区巡查,更新监控设备和加大存储容量,增设重点区域,增加技术人员,实时观注监控动态和异常情况。

四:按相关要求营业收入不超过1000万元的,按照2%提取,并依据安全生厂工作形势的发展需要,逐年增加安全生厂工作运作经费的预算额度。

五、按照“一保安全,二保稳定,三保发展”的原则,景区要切实保证随时能调动最大财力,集中处理突发的重大意外安全责任事故。

篇2:当前农村社会保障制度改革面临“四大堵点及优化服务建议

当前农村社会保障制度改革面临“四大堵点”及优化服务建议

所谓的社会保障,就是通过对国民经济的再分配,给予社会成员基本生活保证的社会福利措施。有社会保障,就会有社会保障制度。长期以来,农村社会保障一直没有受到重视,处于整个社会的边缘化,不利于保障农民的基本利益,不利于解决农村经济的发展,不利于国民经济的整体进步。随着社会主义社会的建立,农村的社会保障问题越来越严重,当前农村社会保障制度改革还面临着诸多问题。

一、农村社会保障制度改革面临“四大堵点”

一是农村社会保障涉及的范围小,覆盖面狭窄。当前农村地区的社会保障仅仅还在小小的范围内实施,没有在全国大范围的推广起来,医疗保障等保障制度没有得到社会化的水准,社会保障的功能没有达到预期。

二是农村社会保障的水平比较低。大部分地区农民的收入主要是来源于种地的收入,人均收入逐渐呈现下滑的趋势。大部分的农村家庭都是满足自身的吃喝玩乐,以家庭的自我保障为中心。只有家庭生活水平提升,收入水平提高,农民才会在保障生活水平的基础上进行社会保障。

三是农村社会保障的资金不充足、不合理。根据大量的调查研究显示,发达国家的社会保障资金主要来源于政府的拨款,参保人员只需出资很小一部分,政府承担起社会保障的主要职责。从当前政府对社会保障提供的资金来看,加拿大占总支出的39%、日本37%,我们国家只有10%,并且这些资金,还大部分运用到城市的社会保障中,农民享受到的资金氛围非常小。在农村社会保障中,主要是农民个体缴纳为主,国家为辅,国家在农村社会保障中承担的责任比较小,造成农村社会保障的资金链断开,影响农村参加社会保障的积极性,提升工作的难度。

四是农村社会保障的管理机构比较混乱。当前,农村社会保障还没有建立起合理的、有效的保障体系。从社会保障的管理机构来讲,养老保险工作是社保部门管理,医疗保险由地方政府管理,经济发达的乡村,有自己的社会保障管理机构,部分商业公司也参加了社会保障体系。因此,社会保障的管理机制比较混乱,不同管理机构存在不同的利益纠葛,或造成管理上的矛盾,引发管理上出现混乱。农村社会保障管理机构的混乱,制约了农村社会保障有效性的发挥。

二、优化服务建议

一是确立农村的社会保障的地位。农村社会保障缺乏法律给予保障,很少有相关法律体系,对农村社会保障工作的开展极为不利,例如保障对象不明确、资金来源不明确、管理机构存在混乱,都是因为社会保障缺少法律保障。农村社会保障要走向科学合理的发展道路,需要制定符合农村社会保障的法律条文,对农村社会保障的概念、内容、形式、管理体制、资金来源、管理机制、法律责任都需要有法律规定。国家相关部门要进一步完善法律。

二是建立农村最低生活保障制度。建立农村社会保障制度,基础就是建立最低生活保障制度,是保障农村社会保障发挥作用的基础。加强农村最低生活保障,要确保最低生活保障的对象,检查这些对象的实际生活状况,避免出现养懒汉的现状,防止保障制度出错的现象发生,同时还要考虑保障制度的各种因素,是否满足学生的生活需要,是否符合农村的经济发展水平,关注地方财政与村集体的承受能力,并且不断对最低生活保障制度进行调整。

三是建立健全农村社会养老保险制度。建立农村社会养老保险制度,符合农村生活的客观要求,是面对社会老龄化趋势的需要。社会养老保险制度在给中国社会已经实施多年,但仍存在许多矛盾,制约养老保险制度的有效性。有人甚至相继退保。未来农村养老保险应该注重考虑到政府担负起社会责任与家庭责任,体现社会保障制度内涵,国家、集体、个人各自按照一定的比例缴纳保险费用,提升保障制度的有效性。

四是完善社会保障制度的管理体制。在农村社会保障制度中,要将行政管理、业务管理、基金管理的责任相互分开,在农村社会保障制度下,要明确相关的管理职能,各个职能部门之家相互协调,有效的进行,而不是相互推诿责任。农村社会保障涉及到民政、财政、人事等方方面面的部门,这些部门需要相互统筹,促进社会保障的长远发展。因此,提高农村社会保障制度的有效性,就要从组织管理与协调的角度出发,建设农村社会保障委员会,在这个委员会下,各个部门之间相互协调,互相配合,进行有序的管理,共同促进农村社会保障事业的发展。

篇3:QASpecialist质量保障专员工作职责与职位要求

职位描述

职责描述

1.Documentation:draftQAprocedures,reviewSOPs,controlGMPdocumentsandrecords.

2.QRM:participateinqualityriskmanagement,likeriskidentification,riskassessment,riskcontrol,etc.

3.LineQA:patrolinthesite,ensureallactivitiescomplywithGMP,identifythedeviation,in-processrelease,materialsrelease.HasregularcontactwiththeQC/Production/Facility/Equipment/Warehouse/Shipping’steams.

4.QMS:maintainthequalitymonitoringsystem,likedeviationmanagement,changecontrol,CAPA,etc.,participateinrootcauseanalysis.

5.ProductReleaseandPQR:reviewtheBMR,COAandrelateddeviationsbeforeproductrelease,collectinformationforproductqualityreview.

6.OtherQAfunctions:responsibleforincominggoodsinspectionandsuppliermanagement,takepartinself-inspection,assistsamplingandenvironmentmonitoring.

职位要求

1.Bachelor’sdegreeoraboveinbiotech,pharma,orrelevant.

2.ExperiencewithlineQA,andqualityauditinpharmaceuticalindustry,biopharmapreferred.

3.CapableofdraftingandreviewingSOPs.

4.StrongcomputerskillsincludingMicrosoftWord,Excel,Powerpoint.

5.KnowledgeofGMPandrelevantregulatoryrequirements.

6.Keycompetencies:attentiontodetail,communicationskills,datacollectionandanalysis,problemanalysisandsolving.

篇4:保障部主管(偏保洁方向)工作职责与职位要求

职位描述

工作职责

1、负责落实保障部(保安保洁)的日常管理、运营及实施已建立的政策和标准操作程序;

2、负责区域内的消防、保安、保洁工作,对消防设施、监控设施定期维护;

3、保证员工正确使用物料、药剂和设备并控制消耗;

4、定期巡查负责的所有项目,检查各岗位工作状况,协调各环节运行操作;

5、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求

1、40岁以下,5年以上相关工作经验;

2、具备专业保安、保洁知识并熟悉保洁设备和用品的使用和保管;

3、具有较强的沟通和协调能力;

5、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。

篇5:万达美华酒店综合保障部经理工作职责与职位要求

职位描述

工作职责

1、按照财务管理制度,做好现金、票据的收付及公章(与酒店总经理双保管)和证照的保管;

2、监督及审核酒店各项人事行政工作,包括人力资源行政基本事务、宿舍及食堂管理等工作;

3、按照总部要求完成财务和人事数据整理与分析,输出报表;

4、协助酒店总经理进行资产管理及人力成本管控;

5、监督工程设备维护工作的执行情况;

6、协助酒店总经理进行店内消防安全检查、质检;

7、与当地劳动、税务、消防主管部门保持良好关系;

8、负责团队的人才梯队搭建,组织业务培训,制定团队绩效考核方案并监督执行情况;

9、关注细节、以身作则,完成领导交办的其他工作。

职位要求

1、全日制大专及以上学历,财务、会计等相关专业;

2、中端酒店行业同等职位至少1年工作经验,或高端外资酒店财务经理从业经验;

3、熟悉当地税务、劳动法规;

4、善于管理和经营团队,事业心强;

5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

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