行政院长行政总监工作职责与职位要求

篇2：行政人事总监工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

职责与工作任务（包括但不限于）

1、负责公司的人力资源管理的统筹及指导下部门的具体落实工作；

2、负责搭建公司的人力资源管理体系，指导人力资源战略规划；

3、负责审核公司有关工作职责与职位要求、培训、薪酬、考核等方面的方案；

4、对公司重大人事问题向决策层提供专家型意见；

5、组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查与优化；

6、指导人力资源部拟定公司组织结构设计、工作职责设计的修改方案，并上报领导；

7、负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查；

8、负责公司的行政管理的统筹及指导下部门的具体落实工作；

9、根据公司总体战略制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施；

10、组织、指导办公室拟定制定行政管理相关制度，并督促实施，定期检查与优化；

11、负责指导办公室进行年会、司庆等重大活动的组织；

12、负责业务相关单位的维护与接洽工作（如工商局等）；

13、组织安排重要客人的来访接待工作，协调平衡内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

职位要求：

1、大学本科以上；

2、人力资源管理，行政管理等相关专业；

3、8年以上工作经验，3年以上行政人事管理岗位经验，有医疗行业从业经验者优先考虑；

4、熟练掌握企业管理知识，具备房地产管理、法律等方面的知识；

5、掌握Word、Excel等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、统筹及协调能力等。

篇3：中餐行政总厨菜品研发出品总监工作职责与职位要求

职位描述：

一、菜品研发与创新

1：根据目标客源核心需求(每天分析顾客的意见反馈)和市场发展趋势，深入探底，(竞争对手，原材料市场，顾客需求)。

2、对现有菜品结合顾客需求分析，研发创新菜品，调整优化菜品结构。

二、保持菜品质量

一）原材料加工质量控制

1、保证原材料的新鲜度、认真仔细对原材料进行挑选，不合格的及时跟采购联系或更换。

2、保持原料的营养成分，尽量缩短鲜活原料的存放时间。

3、按照菜品的要求加工、加工好的原材料妥善合理安排，冷、热、生、熟的区分，保证菜品的质量安全。

二）烹饪质量控制

1、制定标准菜单，对每道菜品订详细说明，配方、配料、成本等，制定和使用数字化烹饪方法，达到每道菜的标准口味效果。

2、督导菜品烹饪质量，对厨师的菜肴出品以看、闻、尝等方式进行质量把关，严格要求每道菜品质量和拼摆要求，制作菜品时间、温度控制等，保证菜肴的色、香、味俱全的一致性。

3、加强菜品烹饪技术培训和基本功训练，严格督导各厨师按标准流程及要求进行操作，按照标准化菜单进行加工和烹调，同时，对烹饪技术和基本功操作进行考核把关。

三、厨房标准化管理

1、菜品标准化:对每道菜都要严格把关，选材，主辅料搭配，火候，口味，装盘，达到色香味俱全，并督导落实到位；

2、厨房标准化运营管理：严格按照公司标准化管理规范要求，使厨房各项运营管理工作符合标准化要求，并不断进行精进优化，便于员工操作和复制；

3、验收标准化：督导验收负责人严格按照验收标准流程操作，严把验收质量关，对存在的问题及时与采购部联系，要求退换处理并记录退换原因，确保原材料质量；

4、成本管控:严挌控制出品成本，杜绝原材料浪费与厨房日常损耗，督导厨房节能降耗工作，严格控制水电气等能源的用量。

5、厨房食品安全：严格贯彻与执行厨房《食品卫生法》确保厨房食品卫生安全。

四、厨房团队管理

1、加强厨师管理及技术团队培养：按照厨师管理团队及技术骨干岗位能力胜任要求，制定具体的培养发展和培训管理标准，对相关岗位进行培训，考核、通关及资格认证，提升岗位的胜任力，(每月一次)

2、企业文化建设与落实：通过活动(班前会，聚餐，菜品切磋，户外活动)打造家的文化，快乐文化，创新文化，(通过培训，员工沟通，厨房整体运转等，打造一支有灵魂，凝聚力强，团结高效，技能过硬的学习型组织，形成企业独特的团队文化。

3、员工关系管理：关心、关杯、关爱员工，关注员工思想工作，及时与员工沟通，深入了解员工的需求及诉求，及时解决员工所关心的问题，提升团队的稳定性。

岗位要求

1、学历要求：高中以上学历（条件优秀可放宽至初中）；

2、经验要求：8年以上餐饮工作经验，5年以上的厨房厨师长同等全面管理工作经验（有中餐等相关岗位工作经验者优先）；

知识要求：

1)、精通烹饪技术，菜品研发和创新；

2)、熟悉厨房整体运营管理及各项业务流程、标准规范，熟悉自助餐厨房运营模式。

3)、熟悉菜品研发、质量管理、成本控制、团队建设、文化建设、绩效管理等相关管理知识；

4)、熟悉常规电脑OFFICE办公软件的操作；

能力要求：

1)、优秀的亲和能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通；判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;良好的发现问题、分析问题、解决问题、预见问题的能力,极强的抗压能力；；良好的宾客投诉及厨房突发事件处理能力；良好的研发创新意识及技术转化能力。

2）、符合公司管理岗位胜任能力标准和要求，管理资格认证通关。

3）、精通菜品研发创新，能根据客户需求，研发创新菜品，调整优化菜品结构和种类；

篇4：行政人事总监岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：1.深入贴近公司业务进展及人力现状，制定HR策略及计划并能有效落地，从而保障组织效能不断提升；2.组织内中坚管理能力的培养及打造，管理意识与能力不断增强；3.公司文化传承，打造良好的沟通渠道与机制，以保障组织更持续健康成长；4.公司人事、行政各项事务性工作的综合管理。职位要求：1.5年以上人事、行政综合管理工作经验，特别在岗位职责职位要求、绩效管理、人员发展、员工关系等某一领域有足够的经验沉淀；2.良好的沟通技巧和协调技巧，坚定的信念，适应性强，性格开朗，遇事主动；3.有体系化的思考及沉淀，能抓住核心，同时也善于系统性解决问题；4.有一定的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题；5.有中型（300人）以上企业工作经验者优先考虑。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

篇5：人事行政总监岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

4.塑造、维护、发展和传播企业文化

5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

任职资格的具体描述：

1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

2.专业：人力资源、管理等相关专业

3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：10年以上