保安+包住+餐饮补贴工作职责与职位要求

篇2：保洁+包住+伙食补贴工作职责与职位要求

职位描述：

1、严格按照作业标准进行清洁工资，保证负责范围内干净卫生；

2、每日负责清扫，清洁，保持区内公共面积无纸屑、烟头、污垢等；

3、每日巡视负责范围内的清洁卫生状况，发现问题及时解决，并做好工作记录；

4、自觉学习有关清洁卫生知识，提高个人素质；

5、负责楼道卫生清洁。

任职条件：

1、年龄30-45周岁，身体健康；

2、初中学历以上；

3、有物业管理上岗证；

4、1年以上工作经验，熟悉物业管理相关法规；

5、责任心强，反映及时，遇突发事件处理能力强，职业道德良好；

6、完成领导交办的其他任务。

福利：

1、入职购买五险一金；单休

2、提供住宿+伙食补助

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篇3：糖水产品研发工作职责与职位要求

职位描述：

工作职责：

1、负责新菜品的技术研发与创新；

2、负责跟踪、了解餐饮及市场动态信息、客人对菜品质量的意见和建议，随时掌握与菜品研发相关的政策及行业法规，并且与菜品研发相结合；

3、熟练掌握新产品开发生产的各个关键节点及生产成本，提高产品质量，降低运营成本；

4、能够独立开发工艺流程，制定标准流程手册；

5、负责开发相关的食材、设备等供货商渠道，并做好长期关系维护；

6、根据各店及新开店面实际情况(地理位置、客户群体、店面规模等)，拟定适合该店的经营产品手册（包括品种，成本，营养价值，食用、加工方法等）；

7、监督指导本部门的日常管理工作，并不断提升团队研发能力，做好团队建设。

职位要求：

1、全日制本科学历及以上，餐饮或食品相关专业的优先；热爱美食，关注餐饮及食品行业动态；

2、5年以上产品开发经验，至少3年以上餐饮研发管理经验，有肉制品开发，连锁餐饮研发经验优先；

3、熟悉餐饮行业市场调研、采购、厨房生产、加工、配送等业务操作流程；

4、具有强大的市场洞察力，对产品视觉和菜品选择有独到眼光；

5、有创意、有想法，逻辑思维能力强，具有良好的沟通能力与团队协作意识；能接受挑战和承受较大的工作压力；

篇4：咖啡门店店长工作职责与职位要求

职位描述：

职责描述：

1.负责公司旗下8-10家门店的运营管理，辅导店长并实现营业额目标；

2.协调各门店人员管理、物料管理、设备管理、卫生管理，及门店的咖啡品质、效期管控；

3.根据公司发展需要，制定培训计划，做好人员发展储备，确保门店的开业与日常运作；

4.协助、参与公司管理与决策，做好与相关部门的沟通并组织实施完成公司制定的目标；

5.与所有店长和门店伙伴进行有效沟通，并积极的参与部门会议决策，确保公司的计划和工作任务能准确下达以及执行；

6.善于解决以及反馈问题并以有解决方案形式处理事件；

7.熟悉咖啡行业产品动态，熟悉咖啡产品市场情况，能给与公司提出有效的建议与贡献；

8.负责所辖门店顾客满意度的达成，创造良好的品牌宣传；

9.负责区域内门店人员的评估管理与问题处理；

10.负责区域内新店开业、老店闭店。

职位要求：

1.大专及以上学历；

2.2-3年连锁咖啡店行业经验；

3.能连续6个月内，全面检查评估85分以上，并接管过A类、B类、C类门店管理，发展3名副店长，营业额展现每月递增。

篇5：培训副经理工作职责与职位要求

职位描述：

（一）协助培训经理设计开发培训项目。

1、进行区域年度培训需求调研，分析调研结果，找出影响区域发展的诸多因素；

2、策划制定区域培训项目方案、开发区域培训课程，建立区域培训需求体系；

3、实施对区域培训项目进行评估跟踪。

（二）协助培训经理制定公司年度培训计划。

1、协助人力资源经理对负责区域进行培训需求调查，掌握第一手信息；

2、协助人力资源经理整合分析培训需求调查数据，拟定针对性、实操性的区域年度培训计划草案；

3、负责本区域管理组人员的岗前培训计划，协助人力资源经理指导员工在公司的职业发展规划；

（三）负责开发区域培训课程及课程体系

1、定期在本渔区进行培训需求分析，建立人员培训档案等基础资料及公司的相关培训教材体系；

2、依据培训项目/年度培训计划,构建满足公司各阶段、各层级的培训课程体系；

3、根据课程体系，设计开发科学实用、以技能提升为主的培训课程；

4、对培训课程进行实践后的修改，并亲身或指导高级培训督导、培训督导授课。

（四）负责区域实施具体培训工作及评估

1、做好培训实施前的宣传和准备工作；

2、对培训工作全程督导、跟进；

3、评估培训工作取得的成果和缺陷，制定改进计划；

4、监测各区域的培训质量；

5、监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核。