中端酒店总经理工作职责与职位要求
职位描述：
一、工作职责
1、全面负责优程东方品牌分店的筹备开业、运营管理、服务、营销、安全等综合管理工作；
2、制定并良好履行酒店的经营预算，实现营业收入、利润和RP指标；
3、统筹单店品牌标准落地执行；
4、定期召开酒店管理会议，根据门店各项指标指导各部门的具体工作；
5、根据优程酒店集团要求标准建立团队，带好团队，尽职的落实品牌标准，提升酒店的品牌影响力和整体运营能力；
6、推动品牌和价值宣传措施，维护好社会关系，为酒店运作创造良好经营环境做出贡献；
7、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件；
8、完成区域经理临时交付的工作任务。
二、职位要求
1、大专学历及以上，年龄28-42岁，性别不限，同意至少一个区域工作地点外派；
2、工作经验要求（满足以下几点其中之一即可）：
A、3年以上星级酒店工作经验+2年以上连锁型酒店店长工作经验；
B、3年以上经济、中端连锁型酒店店长工作经验（华住、如家、锦江之星、亚朵优先考虑）；
C、2年以上挂牌四星级以上酒店总经理工作经验；
D、销售出身的单体酒店3年以上总经理工作经验；（单体酒店指除挂牌四星级以上酒店以外的其他酒店）
E、格林、易佰、布丁、99等低端连锁品牌城区总以上岗位人员。
此岗位为外派岗位，区域外派亦可，全国外派优先考虑。
篇2：中高端酒店总经理（全国）工作职责与职位要求
职位描述：
职位描述：
1、全面负责酒店日常经营和管理工作，确保酒店经营和管理指标的完成；
2、负责组织、实施及督导下属按如家手册标准建立培训体系，制定和实施店内各部门培训计划，为如家培养合格管理人才；
3、负责店内人事工作的监督、指导、考核及工作职责与职位要求工作，接受公司人事调动；
4、负责酒店文化和员工队伍建设，提升员工满意度；
5、负责与社会职能部门之间的协调和沟通，为酒店创造良好的经营环境；
6、执行如家统一的市场策略；
岗位要求：
1、大专以上学历，8年以上工作经验;
2、具有四星级以上酒店部门经理/部门总监或知名品牌连锁酒店总经理岗位工作经验；
3、熟悉各地方相关的政策法规；
4、爱岗敬业，注重工作结果；
5、诚信，正值，有亲和力；
6、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力；
7、有很强的执行力，富有激情，能出色完成公司下达的各种指令；
8、工作地点：全国范围，可接受外派。
篇3：生活服务副总监总经理助理（度假酒店方向）工作职责与职位要求
职位描述：
岗位描述：
1.?协助总经理进行度假酒店的筹建、筹备等项目的前期工作，包括但不限于酒店定位、服务内容的研究，服务体系的搭建；
2.?协助总经理进行度假酒店的后期日常经营管理工作，建立科学的运营管理体系并实施运营；
3.?进行专业化管理及提高度假酒店专业管理水平、服务质量和员工素质，打造专业化度假酒店经营管理团队，不断提高度假酒店的社会效益和经济效益；
4.?保持和发展度假酒店与各界良好的公共关系，树立并提高度假酒店形象，积极开拓度假酒店的经营产业计划的实施，建立健全良好的营销渠道与方法；
?
职位要求：
1.本科以上学历，相关管理专业。
2.?从事5星级酒店（丽兹卡尔顿酒店经验者优先），工作5-10年以上，有酒店培训管理经历为佳。
3.??善于管理和经营团队，有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
篇4：连锁酒店总经理工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；
4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；
4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；
5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
8、完成公司交办的其他工作。
职位要求：
1、28岁以上，大专以上学历；
2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；
3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；
4、能接受外派工作者优先。
店长职业发展通道：初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管
店长培训：15—45天的店长培训及店长资格认证
店长外派；店长需接受1-2年的外派工作，外派地点可尽量接近工作意向地，外派1-2年后根据分店业绩，可安排回工作意向地。
篇5：连锁酒店总经理（接受外派）工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；
4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；
4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；
5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
8、完成公司交办的其他工作。
职位要求：
1、28岁以上，大专以上学历；
2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；
3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；
4、能接受外派工作者优先。
店长职业发展通道：初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管
店长培训：15—45天的店长培训及店长资格认证
店长外派；店长需接受1-2年的外派工作，外派地点可尽量接近工作意向地，外派1-2年后根据分店业绩，可安排回工作意向地。
制度专栏
