高端民宿总经理工作职责与职位要求
职位描述：
1.全面负责酒店的经营管理；
2.建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化；
3.负责实现酒店的营业收入指标和利润指标；
4.负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；
5.落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标；
6.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作；
7.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象；
8.做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更；
9.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
10.落实向导型酒店理念，重视客人的社交化管理；
【职位要求】
1.35-45周岁，大学学历，对民宿有一定的认识和高度的??忱度；
2.有一定的酒店管理经验；
3.有较强的学习能力和沟通能力；
4.有酒店项目筹建经验。
篇2：精品民宿主理人（总经理）工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责?JobDescription：
1.代表欢喜无厌公司驻场，全面负责酒门店的运营管理工作；
2.建立、健全门店的组织管理体系，使之合理化、精简化、高效化；
3.负责实现业主和管理公司制定的营业收入指标和利润指标；
4.负责制定门店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划；
5.落实门店年度财务预算，向各分部门下达年度工作指标；
6.加强门店与社会各界或媒体的联系,树立门店良好形象和公关机制；
7.做好门店机构设置、员工编制及重要人事变更；
8.指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质；
9.执行品牌标准、维护品牌美誉度。
岗位要求?Jobrequirement：
1.大学本科及以上学历，从事酒店管理工作5年以上的80后，有筹备酒店工作经历，具有3年以上国际知名品牌酒店大堂副理及以上工作经验。
2.热爱生活、善于；性格开朗、擅长沟通；自身拥有美好的生活方式，热爱、实践并不断学习和创造生活美学。
3.有良好的团队管理能力，并以结果为导向。
篇3：连锁酒店总经理工作职责与职位要求
职位描述：
工作职责：
1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；
2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；
3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；
4、负责酒店团队的建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；
4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；
5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；
6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；
7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；
8、完成公司交办的其他工作。
职位要求：
1、28岁以上，大专以上学历；
2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；
3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；
4、能接受外派工作者优先。
店长职业发展通道：初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管
店长培训：15—45天的店长培训及店长资格认证
店长外派；店长需接受1-2年的外派工作，外派地点可尽量接近工作意向地，外派1-2年后根据分店业绩，可安排回工作意向地。
制度专栏
