驻店经理（服务室公寓）工作职责与职位要求

篇2：驻店经理佛山岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责:

1.负责实现门店的营业收入指标和利润指标，使门店业绩尽快超过历史盈亏平?线；

2.负责门店的开业筹备、人员配备、培训、公共关系建设、证照办理、内部环境整理等前期筹备工作，确保各项筹备工作按期达到开业的要求；

3.贯彻执行公司总部的统一质量标准，确保服务质量达到相关要求，建立良好的品牌形象；

4.负责门店员工管理，合理配备人力资源并实施员工培训，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围；

5.负责政府关系维护与开发，料理门店一切突发事件，确保门店顺利经营。

岗位要求:

1.具备丰富的经营管理经验，有较强的业务敏感度和洞察力，精通销售。

2.具备3年以上团队管理经验，出色的领导力和团队协调能力，能够及时的完成团队搭建、激励、发展和优化。

3.5年以上星级或连锁酒店工作经验，了解酒店行业服务流程，对品质管理有独到见解；

4.具备出色的公关能力，善于与地方政府、公安、税务等部门建立联系，获取相关资源；

5.大专以上学历，市场营销、酒店管理相关专业者优先；

6.具备强烈的创业心态，工作投入程度极高，服务意识强烈，能适应的异地工作。

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篇3：酒店驻店经理岗位职责任职要求

酒店驻店经理岗位职责

岗位职责:

1、根据集团确定的酒店管理方针、发展方向、组织结构等,与酒店管理方做好前期开办、人员配置等工作,完善酒店的管理制度及年度经营计划;

2、按照集团下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制成本和各种费用开支;

3、具有较强的市场预测和分析能力,定期向集团提供所辖区域的酒店市场经营状况信息,编制较准确的供需计划,为集团的总体经营布置提供可靠的依据;

4、审核和定期上报酒店的经营状况、财务报告等数据;

5、与集团进行日常的沟通协调工作,及时汇报酒店日常经营确保信息畅通有效;

6、能独立负责酒店突发事件的处理,并及时上报集团总经办;

7、完成集团安排的其他工作。

任职要求:

1、五年以上相关工作经验,酒店管理专业(旅游管理类)、经济管理类相关专业毕业;

2、熟悉酒店运营管理流程,有知名酒店品牌管理工作经验者优先;

3、能够清晰准确的把控项目整体的定位和运作;

4、出色的沟通协调能力、社会交际能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;

5、具有良好的敬业精神和责任心,对财务预算、成本控制具有较强的管理能力,能够创造良好的经济效益

6、具有优秀的领导沟通、组织协调能力,较高的工作热情和良好的团队合作精神。