人事管理岗位职责职位要求
职责描述：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布岗位职责职位要求信息、筛选应聘人员资料；3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、组织、安排应聘人员的面试；5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
篇2：行政人事管理岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
1、协助完善并监督执行公司各项管理制度；
2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务；
3、配合策划及组织公司各项大型活动；
4、配合完成公司人事管理工作；
5、起草部门工作计划、总结及汇报稿；
6、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作；
2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上；
3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力；
5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强；
6、熟练运用办公软件及办公设备。
其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇3：人事管理专员岗位职责任职要求
人事管理专员岗位职责
人事管理专员任职要求:
1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧
岗位描述:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。任职要求:
1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧
岗位描述:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。
人事管理专员岗位
制度专栏
