运营督导（餐饮）岗位职责职位要求

篇2：运营督导（高底薪+提成）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责对接直营店、加盟商，确保后期工作顺利；

2、主导加盟商前期选址、培训、装修、进货等筹备事项；

3、协助加盟店铺开业前期的整体营销活动策划执行以及门店的各项流程；

4、定期对加盟店做巡访工作，解决加盟店在实际运营过程中遇到的各类问题；

5、实时监督加盟店物料采购和外采等违规情况，保证公司的利益；

6、根据公司统一的规划要求，对加盟店进行门店改造和产品升级。

职位要求：

1、大专及以上学历，两年以上餐饮行业督导工作经验，熟知餐饮连锁方面的各类标准要求；

2、良好的语言表达能力，优秀的组织协调能力和沟通能力，抗压能力强；

3、熟练掌握并运用各类办公软件，如WORD、EXCLE等。

篇3：高级督导区域运营主管岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、制定本区域的年度、月度销售计划，分解到：每月、每店、销售、毛利、费用、利率等指标；

2、对直营区域整体发展进行规划，提升品牌形象，做到市场份额占比最大化，利润最大化；

3、负责对公司的政策、制度、策略、终端活动方案落实，市场氛围营造；

4、及时掌握市场的信息，负责直营的商务洽谈、定期拜访商场的管理人员保持良好沟通；

5、直营市场费用的合理安排，做到费用最小化，利润最大化；

7、区域内各门店货品管理，定期走访市场各门店，发现问题并及时制定解决方案；

6、负责统筹规范，并对终端市场不断进行检查与指导（例如：销售技巧、陈列、店面形象、员工状态）；

7、负责直营体系人才梯队的搭建，岗位职责描述岗位要求、培训、考核、上岗的标准化流程。

职位要求：

1、28-35岁，管理及营销专业本科及以上学历，

2、五年以上家纺或服装销售行业工作经验，熟悉直营市场运营管理，具备相应的店铺营运管理能力、货品分析能力；

3、优秀的沟通表达能力及抗压能力；

4、能适应出差工作。

篇4：运营督导岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责对接招商过来的加盟商，确保后期工作顺利；

2、主导加盟商前期选址、培训、装修、进货等筹备事项；

3、协助加盟店铺开业前期的整体营销活动策划执行以及门店的各项流程；

4、定期对加盟店做巡访工作，解决加盟店在实际运营过程中遇到的各类问题；

5、实时监督加盟店物料采购和外采等违规情况，保证公司的利益；

6、根据公司统一的规划要求，对加盟店进行门店改造和产品升级。

职位要求：

1、大专及以上学历，两年以上餐饮行业督导工作经验，熟知餐饮连锁方面的各类标准要求；

2、良好的语言表达能力，优秀的组织协调能力和沟通能力，抗压能力强；

3、熟练掌握并运用各类办公软件，如WORD、EXCLE等。

篇5：运营督导岗岗位职责任职要求

运营督导岗岗位职责

职责描述:

1、续期考核指标的测算与分解;

2、续期业绩推动的整体规划和实施,以及阶段性业绩分析和检视;

3、各项竞赛方案的策划、宣导、追踪实施与评估总结;

4、业绩报表追踪体系的搭建和实施;

5、弱体单位的辅导与协调;

6、收费单位续收推动工作的指导和评估;

7、续期风险管控和处理;

8、运营督导工作平台使用推广和检查;

9、内外部续期收费信息的收集以及续期收费会议的组织与实施。

任职要求:

1、具备一年以上工作经验,经济、金融、数学、统计及相关专业优先;

2、具备金融、保险行业企划工作经验优先;

3、具有较强的数据分析及建模能力,有较好的报告撰写能力;

4、有较强的领悟能力、抗压能力及统筹规划能力

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1、世界29强企业大平台+正式内勤编制岗位(签订正式劳动合同,非销售);

2、全方位的福利保障:五险一金、高额补充商业保险、年终奖、节日福利、高温补贴、带薪年假、企业年金等;

3、保险行业的黄埔军校:一对一指导人辅导计划;分层级的培训体系(平安金融大学)、网络学习平台等;

4、有温度的深寿:庆生会、年度体检、员工旅游、工会活动、EAP员工关怀等;

5、工作环境:务实的工作作风,简单的人际关系,协作互助的团队,成熟的晋升通道。

应聘流程:

投递简历->简历筛选->测评->面试(3轮)->体检->审核材料->入职

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运营督导岗岗位