校区总监岗位职责职位要求
职责描述：
岗位职责：
一、行政：
1、全面领导校区员工做好日常接待、谈单工作；
2、围绕学校发展战略，有计划、有条理的组织校区进行正常运营；
3、及时与宣传人员协调相关事宜，做好校区宣传的监察工作。
4、熟知每天、每周、每月的招生情况，新生、续班、内部班等情况；
5、校区卫生、环境、桌椅摆放、固定资产维护
6、做好在校学生安全的管理工作，杜绝各类安全隐患，以维持学校及学员利益。
7、积极做好与校领导及相关部门的协调工作，并做好教师、学员、学校三方的沟通和协调工作；
8、和家长沟通良好，熟知学生的名字和家庭情况
9、做好本校区员工的考勤及岗位调动时的衔接安排，以保持工作人员的稳定性；
二、教务：
1、做好开课课程的时间设置、教师调配、教室安排，保证课程按时开课、结课；
2、做好各个开课班级的考勤表，并要求教师如实填写考勤表。
3、做好学员档案的建立、管理、证明开具工作。定期与不定期的做好学员回访，随时留意学员对教师及学校的意见反馈。
4、做好教师签到的监督工作，及相关信息的反馈工作。积极配合教师教学工作，对学员进行管理，保证教学按进度进行，提高学员学习成绩。并做好开课班级的班级档案；
5、做好监督,督促教师的上、下课等行政事务,教学效果的抽查;
三、宣传：
1、带领校区员工做好校区布置的工作任务，进行市场开拓；
2、根据领导布置的任务,结合本校区域特点去实习操作(谈社区,联系小学等)；
3、根据一线咨询反映,包括外围市场调查记录，反馈给总部，调整学校战略方针；
四、其它:
1、搞好与外围关系(房东、社区、行政执法等);
2、做好对员工管理
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
篇2：校区运营总监岗位职责任职要求
校区运营总监岗位职责
岗位职责:
1、负责中心的日常运作;
2、以控制支出为前提管理中心的财务,业绩达成,提高收入;
3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;
4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;
5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;
6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;
7、领导安排的其他临时性事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育类相关专业优先考虑,年龄33岁以内。
2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可,教培行业优先考虑。
3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;
团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。岗位职责:
1、负责中心的日常运作;
2、以控制支出为前提管理中心的财务,业绩达成,提高收入;
3、利用有效的中心人力资源来激励销售人员和指导师;
4、保持中心高水准的客户服务和授课质量;
5、与总公司进行有效沟通并且给予行政支持;
6、每周及每月向城市运营负责人提交周报、月报及管理报告;
7、领导安排的其他临时性事务。
任职资格:
1、本科及以上学历,教育类相关专业优先考虑,年龄33岁以内。
2、行业要求:商业企业、连锁类企业均可,教培行业优先考虑。
3、基本素质:识人用人培养他人;分析式思维全局观念;责任心绩效导向;
团队领导与统帅;成本意识;内省自知诚信正直。
校区运营总监岗位
篇3：储备校区总监岗位职责任职要求
储备校区总监岗位职责
职责描述:
1、制定分校区发展战略,组建、完善所辖区域市场的销售体系和销售队伍;
2、制定所辖区域市场调研、市场推广、市场策划等市场策略,扩大公司影响,提高市场占有率;
3、根据公司业绩目标,编制分校区年、季、月度销售计划及销售费用预算,并监督实施;
4、组建团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题;
5、做好市场定位,市场调研与市场推广,了解竞争对手,扩大公司影响,提高市场占有率;
6、调动员工积极性,制定分校区员工培训计划,完善绩效考核制度,为公司发展储备人才;
7、完成分公司交办的其它任务。
任职要求:
1、具备班课运营经验、职业素养高、执行力强、综合管理能力强的校长。
2、年龄26—40岁之间,大学本科以上学历(特别优秀者可放宽此限);
3、具有3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验;
4、熟悉机构设置、工作展开等一系列工作内容及相关程序,并有成功开展教育培训事业的案例者优先;
5、具备把握全局、独挡一面的能力;
6、敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;
7、有强烈的责任心和使命感,抗压能力强。
储备校区总监岗位
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