薪酬绩效经理岗位职责职位要求
职责描述：
一、岗位概述
1、负责薪酬绩效体系建立、完善的起草工作；
2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；
3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导监控；
4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；
5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
6、负责建立公司职位流动和晋升体系；
7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源部审核；
8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
9、完成领导交给的临时任务。
二.任职资格
1、年龄：27～45岁
2、性别：性别不限
3、学历：本科以上
4、培训经历：接受过人力资源管理方面的专业培训
5、工作经验：5年以上工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效管理经验
6、知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规
7、技能要求：熟悉绩效考核及薪酬结构设计
8、综合素质：有较强的数据分析和统计能力，较强的公文写作能力
9、其它：责任心强、有耐心、保密性强、原则型强
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
篇2：薪酬绩效项目经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；
2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；
3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；
4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；
5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；
6、能独立承担专题项目的研究调研工作，并拟定研究报告；
7、公司或部门经理交办的其他任务。
职位要求：
1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；
2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；
3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；
4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；
5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；
6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。
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篇3：薪酬绩效专员岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、专注银行绩效管理，负责项目前期调研、资料收集、资料分析等工作；
2、协助咨询师开展咨询规划、制度制定、绩效文化建设等工作；
3、负责绩效管理体系推广及日常运营、沟通、反馈等工作；
4、负责对接技术条线，跟进系统落地，负责业务需求验证；
职位要求：
1、金融、财务管理或人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、2年以上薪酬绩效或管理等相关工作经验；
3、良好的沟通、表达、逻辑思维能力和文案撰写能力；
4、较强的组织、协调能力；
5、可以接受出差工作
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