薪酬绩效专家岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据业务规划及人才定位，设计并优化与薪酬、绩效、福利管理体系及配套制度和方案，并组织实施；；
2、深入了解业务领域及人才发展情况，设计体系化及个性化的绩效考核和激励方案；
3、根据公司人力资源战略规划，编制人力成本预算、完成定期人力成本分析；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、五年以上薪酬绩效模块工作经历，三年以上企业管理或咨询项目负责人岗位经验；
3、咨询公司+集团总部企业任职背景优先考虑；
4、熟悉集团薪酬绩效设计，运行推动过程，设计各部门员工绩效考核方案，对绩效管理有深刻的个人领悟。
篇2：经营分析策略专家岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、基于业务目标和业务特点，设计经营管理分析监控模型，包括指标设计、报表设计等；
2、负责全行/条线/分行关键财务指标分析、经营情况分析和经营预警分析，为管理层提供决策支持；
3、开展业务经营数据的收集、整理、分析和汇报，帮助管理者识别问题、风险及进行合理的控制及提供决策支持；及时发现业务问题、团队问题，并提供优化建议，推动业务线流程优化、人员成长、以及管理效率提升；
4、对业务的经营进度进行分析和管理，负责真实、及时地反映所对接业务线经营能力，预测业务推进趋势，及时洞察经营和管理中的亮点与不足；
5、负责对口业务部门的日常经营分析工作，包括经营报表的出具、关键指标推进进度检视；根据管理需要，提供专项经营分析报告。
职位要求：
1.大学本科及以上学历，计算机或数学等相关专业优先；
2.工作认真、责任心强，较好的职业素养，能够承担较大的工作强度；
3.具备三年以上经营分析、运营分析、数据分析的工作经验，具有通过数据分析业务的能力和经验；
4.具备突出的沟通、协调、表达呈现能力，优秀和严谨的逻辑思维能力；
5.精通excel、MYSQL等工具，能够设计和输出自动化的报表；
6.具备敏锐的信息捕捉、判断、分析能力，突出的商业意识。
篇3：国际化舆情专家岗位职责要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据国际化产品的内容形态，挖掘适配于平台产品的有效舆情信息，并制定海外产品的安全与审核策略；
2、深入了解各类安全问题和解决方案，结合数据分析，不断优化策略和流程，落地解决方案；
3、建立突发或重大事件预处理机制，能够从产品层面、内容层面对突发或重大事件进行提前预防和控制;
4、敏锐感知海外舆情最新动态，了解前沿信息安全政策，对业务端给出安全建议；
5、推动海外产品舆情、恶意不当信息，意识形态内容在平台内的回溯、盯防与清理。
职位要求：
1、大学本科及以上学历；
2、熟练掌握一门或一门以上外语，英语或小语种，英语专业四级或以上优先。
3、有内容安全相关产品经验，信息流产品相关工作经验优先；
4、具备较强的新闻敏感和热点解读能力，熟悉国际化网络信息传播特性和规律；
5、具有较强的信息检索、研判、整合及洞察分析能力，对境外热点舆情有分析研究潜质，文字功底较强、具有一定的舆情报告撰写经验和数据分析相关经验；
5、语言表达能力强，有亲和力，敢于担当，富有强烈责任感，有积极的心态和抗压能力，优秀的个人学习能力；
6、具备良好的团队协作能力，和业务推动能力。
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