蒲缇烘焙门店运营经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、制定门店销售预算指标和年度、月度工作计划、月度巡店计划；
2、制定门店人员有效的激励方案，调动门店人员的积极性；
3、负责监督各门店的日常营运管理以及人员管理等工作(包括负责监督门店的库存管理、现金管理以及每月货品盘点等工作。）
4、配合公司的市场推广、新品推广、季节性产品调整/促销、消化库存等活动方案，详细了解活动细节，监督落实到各门店执行、活动后的总结，并作信息反馈；
5、负责统筹：新店开业活动、门店促销活动，并监督各区域督导落实到各门店执行以及活动总结、反馈；
6、负责部门以及直营店月度、季度、年度的工作总结以及预算指标的完成情况，并根据每个月的经营状况，进行经营分析，根据经营分析的内容，提交当月的总结报告以及下月的工作计划；
7、根据每月的产品销售数据，制定下月的需求量；
8、负责直营门店的新店拓展，旧店的租赁续约等持续发展工作。
职位要求：
1、大专及以上学历，市场营销、经济类相关专业；
2、8年以上大中型知名连锁企业营销经验者优先；
3、丰富的团队管理经验，擅于激励、培训、提升团队工作效率；
4、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力；逻辑性强和良好的语言表达能力；
5、具有强烈的进取心，富有开拓精神。
篇2：考拉运营店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责店铺的运营管理，策划网站营销活动方案，并推进执行，完成营销目标；
2、负责店铺日常的推广项目，旺铺、店铺与标题关键字策略、橱窗推荐、论坛社区、搜索引擎营销、淘宝直通车、淘宝客等，并配合店铺自身的各类营销推广；
3、负责线上活动策划、推广方案，及活动后期数据统计，提供效果分析报告；
4、侦测同行业运营情况及市场最新动态，发掘新的商机或商品；
5、负责商品的上下架、协助建立在线客服体制；
6、网店的营销管理，包括网店流量，订单等效果数据研究等；
7、分析每日营运情况，统计数据，发掘隐含内在问题，有针对性的提出解决办法；
8、针对顾客、市场、购买过程中的问题，及时调整；
9、每周总计运营报表数据，向领导汇报。
职位要求：
1、大专以上学历，有2~3年的考拉/京东/小红书/唯品会/拼多多等电商平台运营经验；
2、精通网店运营，有项目运营成功案例，独立承担过项目的流程设计和实施；
3、思维活跃、具备创造性思维及逻辑思维能力；
4、具有较强的产品、用户心理分析能力；
5、对市场发展方向和动态有较敏锐的洞察力，能根据市场变化与需求迅速做出回应。
【福利待遇】
1.我们坚持为每一位员工提供健康的工作餐，让每一位员工都吃得放心；
2.这里是吃货福地：不定时提供养生糖水、小吃、办公室零食、饮品、节日加餐等；
3.我们有不定期的海边BBQ、密室逃脱、体育联谊竞赛、培训拓展活动；
4.我们有自己的篮球俱乐部，下班了老板有空会和你一起玩；
5.关注员工成长，评选优秀员工月度之星，并颁发荣誉奖杯；
6.每年评选年度之星，享受年终分红（根据项目盈利情况决定）；
7.入职购买社会保险；
8.每年一次优秀团队国外游，公司常备药箱以备不时之需；
9.每年4月和10月有两次调薪机会，还有员工周年年度调薪机会；
10.发放节日礼品利，组织员工生日会等员工关怀活动；
11.双11全球狂欢购物节业绩冲刺抽奖，现金礼品任抽，100%有奖；
12.年终春节晚会，疯狂大抽奖，中奖率达100%；
13.大小周休息月休6-7天，带薪年休假。
篇3：运营经理店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位名称：运营经理/店长
工资结构：底薪+运营奖金+销售提成
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，完成总部的营销策略和运营计划。
2、负责门店的全年营业目标。
3、根据所处行业和市场地位指定针对性的营销战略和方法。
4、对组织管理具有成熟的经验和理性的认识。
5、建设门店运营管理团队，制定有效的绩效管理策略。
6、制定运营计划，拓展市场，开展销售活动。
7、具有良好的处理公共关系的能力，善于处理客户投诉和应急事件。
岗位要求：
1、本科学历，年龄30岁以上。
2、5年以上管理工作经验，有冰场运营经验，游乐场运营经验优先。
3、具有很强的外联和市场能力，有学校资源的优先。
4、具有职业经理人意识和进取向上的职业规划。
篇4：店仓运营部长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、根据公司下达的销售量、应收、毛利率等指标，制定销售计划，定期对其执行情况进行分析总结，并处理计划执行过程中遇到的相关问题
2、将公司年度销售目标进行分解至各门店，并组织实施，确保计划目标完成
3、制定区域线下业务营销模式和营销策略并辅导线下部门实施
4、公司经营模式、品牌战略、市场策略、营销政策、商务政策的宣贯
5、指导各门店营销计划实施和客户开发
6、负责追踪各门店销售业务达成情况，发现问题并及时给与辅导
7、完善线下业务运营体制和考核制度，提高各线下业务的销售业绩
8、组织区域内门店开店计划实施
9、负责区域市场调研与产品销售分析工作，提出改进措施
10、负责跨部门和部门内部各项工作协调
11、根据工作需要，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，进行业绩评估、培训等工作，搭建高效成熟的业务团队
13、部门预算方案和执行控制
职位要求：
1、25岁以上、熟练使用办公软件
2、5年以上汽车后市场销售及管理工作经验
3、熟悉公司产品知识，能够对门店人员进行技术培训
4、抗压能力、领导协调能力、沟通能力、高度责任心
5、能发现问题、解决问题；有持续优化、创新的意识和能力、开放自己、成就他人
6、团队培养人际沟通统筹规划跨部门协同
篇5：酒店运营酒店销售酒店拓展酒店签约酒店计调岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位描述：
1，负责酒店旅游产品供应商的开发、采购与合作，完成考察评估、合作洽谈议价、合同的签订与管理、维护良好的合作关系等工作；
2，根据市场和客户需求对旅游产品进行整合设计，确定产品策略；
3，对供应商进行定期评估与考察，保证良好的产品体验；
4，对产品数据进行统计分析，提供客户支持，提升整体产品的用户满意度；
5，与其他部门沟通，确保各个协作部门对产品充分的理解。
职位要求：
1，大专以上学历，一年以上工作经验；
2，熟悉区域酒店市场，掌握区域酒店市场分析工具与策略；
3，具备较强的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧；
4，服务意识和工作责任心强，能吃苦耐劳；
5，有酒店供货渠道经验或资源优先。
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