酒店运营酒店销售酒店拓展酒店签约酒店计调岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位描述：
1，负责酒店旅游产品供应商的开发、采购与合作，完成考察评估、合作洽谈议价、合同的签订与管理、维护良好的合作关系等工作；
2，根据市场和客户需求对旅游产品进行整合设计，确定产品策略；
3，对供应商进行定期评估与考察，保证良好的产品体验；
4，对产品数据进行统计分析，提供客户支持，提升整体产品的用户满意度；
5，与其他部门沟通，确保各个协作部门对产品充分的理解。
职位要求：
1，大专以上学历，一年以上工作经验；
2，熟悉区域酒店市场，掌握区域酒店市场分析工具与策略；
3，具备较强的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧；
4，服务意识和工作责任心强，能吃苦耐劳；
5，有酒店供货渠道经验或资源优先。
篇2：酒店BD商务拓展岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1.负责与酒店的谈判与合作协议签定，与酒店方建立战略合作关系并维护客户关系；
2.熟悉整个销售市场，可以根据之前的销售经验和技巧与资源方建立良好的合作关系。
3.通过一系列的数据支持和市场情况，根据渠道和客户需求对产品进行整合设计，制定相关采购及定价策略；
4.熟练操作酒店报价和散客安排，处理客户问题；
5.随时跟进竞争对手情况，调整相关产品策略；
6.与其他部门沟通，确保各个协作部门对产品充分的理解；
7.对产品数据进行统计分析，提供客户支持，提升整体产品的用户满意度。
岗位要求：
1.大专以上学历，一年以上工作经历；
2.干过销售类工作，熟练掌握销售类行业的市场分析和产品营销的技巧与策略；
3.反应敏捷，具备较强的客户沟通能力，关系管理能力及优秀的谈判技巧；
4.服务意识和工作责任心强，能吃苦耐劳；
5.有酒店供货渠道经验、OTA行业背景优先；
薪资待遇：
1.工资：底薪+绩效+提成+奖金+各种补贴
2.工作时间：8小时工作制，周末双休
3.福利待遇：公司购买高新区社保、购买五险，节假日礼品，月度优秀员工奖励，不定期组织团建等。
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篇3：酒店产品拓展组长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
制定酒店合作洽谈与签署工作任务，合理分配任务，监督工作任务完成情况，确保达成主管分配任务指标，酒店进行合作洽谈与签署合同，总结洽谈技巧和要点，确保具备应对各种洽谈场景能力；
组织产品专员进行能力提升培训，提供员工洽谈能力和技巧；
对酒店行业最新动态与情况了解与分析，确保酒店拓展方向和策略正确；
对已签署酒店信息进行维护管理，上架系统，确保客户能预订已签署酒店；
监控自签酒店预订量，维护合作酒店对接人合作关系，确保后续续签能顺利进行；
监督酒店总体预订量和预订数据分析，优化签署方向和方案，确保自签酒店入住量
对签署酒店合同与预订数据进行管理，确保酒店清算付款时可以快速提供支撑材料
配合清算组整理自签酒店账务，及时付款给酒店，确保酒店合作关系；
了解MICE项目管理、活动管理、接待管理、技术支持和VIP及应急管理等知识，确保可设计规划优质MICE项目方案；
了解机票、酒店、餐厅、旅游景点、用车等常识，确保MICE项目能顺利开展实施；
岗位要求：
监控产品组员工工作情况，制定酒店合作洽谈任务，监督员工任务完成进度，人力不足时主动分担酒店合作洽谈任务；
根据公司规章制度，填写合同会审单和打印合同盖章签字，将合同寄送酒店完成合同签署；
统计总结酒店洽谈时常见问题、疑难问题、谈判技巧，定期对产品专员进行培训提升谈判能力；
了解酒店行业最新动态与情况，对行业信息进行分析总结，评估行业动态对业务影响和挖掘行业动态带来商机，及时调整酒店拓展方向和策略；
对自签酒店合同进行分类维护管理，及时更新酒店数据信息，确保客户在系统上查看信息准确无误
监控合同到期时间，合理安排续签计划，完成酒店合同续签任务；
监控自签酒店预订情况，促进客户预订自签酒店，完成酒店合作条件与任务，确保顺利续签；
简单酒店总体预订量和预订数据分析，制定自签酒店签署标准，制定酒店签署方向与计划提交主管审核
及时与酒店进行对账结算，离店付酒店订单生成后，待客户入住时整理资料提交采购部及时付款给酒店，培训清算组进行自签酒店账务对账
观察员工工作态度和积极性，如有异常立刻上报主管后与员工初步沟通，安抚员工；
监控员工成长情况，为员工安排成长规划，提高员工工作主动性和积极性；
了解MICE项目管理、活动管理、接待管理、技术支持和VIP及应急管理等知识，设计规划优质MICE项目方案；
了解机票、酒店、餐厅、旅游景点、用车等常识，复制MICE项目开展与实施；
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篇4：酒店拓展总监岗位职责任职要求
酒店拓展总监岗位职责
职责描述:
1、负责区域加盟项目的开发统筹工作,制定年度开发计划并执行;
2、从业主背景、业主要求、项目规模、战略区域、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面对项目进行前期审核;负责与重点加盟商、业主方等进行沟通与谈判,协调新酒店筹建工作;
3、负责各类开发资源,开拓并维护各类开发渠道;
4、根据当地市场情况和项目详情对项目可行性进行分析及投资测算;
5、负责重点酒店项目选址、洽谈、客户关系维护等工作;
6.负责竞争对手研究,收集竞争对手的信息,了解竞争对手的优势和不足,对竞争对手做出客观的分析;
7、加盟前后协助筹建、运营部门对加盟项目进行支持和管理。
8.区域开发团队人员培训和人员招募管理。
任职要求:
1、大专以上学历,5年以上连锁酒店经验,5年以上相关岗位工作经验,有连锁酒店、其他连锁行业(旅行社、连锁餐饮)、商业地产开发经验等相关行业工作经验,有良好的商业判断能力;
2、较强的沟通能力和团队协作能力及强烈的事业心与责任心;
3、具备较强的组织沟通协调能力和团队协作能力,有较强的社会人脉资源和新渠道开发能力;
4、熟悉当地市场和商圈,具有较广的酒店行业人脉。
5.较强的抗压能力。
篇5：酒店拓展经理岗位职责任职要求
酒店拓展经理岗位职责
职责描述:
酒店拓展经理
?熟悉公司加盟政策、信息,收集和挖掘目标酒店的信息。
?负责所在区域目标酒店拜访、洽谈、签约,跟进后期维护工作。
?对项目进行前期的查看与审核,分析业主背景、业主需求、项目规模、周边环境、经济总量、发展趋势、酒店业发展水平等方面的情况。
?对项目结果负责落地,协调处理内外部合作问题。
?负责项目加盟期间的业主关系维护。
?资源开拓并跟进梳理,及时汇报相应情况。
要求
?大专毕业,互联网拓展或销售或大客户销售经验
?工作细心,有责任感
酒店拓展经理岗位
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