4s店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展规划和年度经营目标;
2、负责各部门经营工作的指导和监督,并审核其制定的工作计划和制定的政策、方案或制度;
3、负责管控销售部、收车部各项任务指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和政策方案;
3、制定售后服务工作计划,保证售后服务月度和季度经营指标的完成;
4、负责公司日常突发事件的处理和解决;
5、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
岗位要求:
性别女优先考虑,年龄25-38岁,有驾照;
1、汽车、市场营销、管理类大专以上学历,三年以上销售工作经验,二年以上团队管理经验。
2、熟悉4S店管理模式,有熟练的驾驶技术;
3、熟悉国家汽车相关法律法规,具有一定的服务营销及丰富的汽车理论知识;
4、有较强的组织协调沟通能力及解决突发事件的能力;
5、较强的自我学习能力和行业知识学习能力,能够承担工作压力,有良好的服务意识和团队合作精神。
工作时间:10:00-19:00
篇2:中山沃尔沃4S店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责4S店全面运营管理,领导团队完成公司经营目标;为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责;
2、根据总部和品牌部发展要求,制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;
3、组织制订和实施4S店年度预算,并对预算执行进行纠偏;
4、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;
5、建立4S店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;
6、负责4S店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;
7、整合内外部资源,协调4S店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;
8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4S店年度经营目标的实现。
职位要求:
1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作经验,年龄30~50岁;
2、熟悉4S店业务和运营管理;
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;
5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。
篇3:武汉奥迪4S店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责4S店全面运营管理,领导团队完成公司经营目标;为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责;
2、根据总部和品牌部发展要求,制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;
3、组织制订和实施4S店年度预算,并对预算执行进行纠偏;
4、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;
5、建立4S店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;
6、负责4S店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;
7、整合内外部资源,协调4S店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;
8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4S店年度经营目标的实现。
职位要求:
1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作经验,年龄30~50岁;
2、熟悉4S店业务和运营管理;
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;
5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。
篇4:湛江凯迪拉克4S店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责4S店全面运营管理,领导团队完成公司经营目标;为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责;
2、根据总部和品牌部发展要求,制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;
3、组织制订和实施4S店年度预算,并对预算执行进行纠偏;
4、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;
5、建立4S店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;
6、负责4S店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;
7、整合内外部资源,协调4S店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;
8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4S店年度经营目标的实现。
职位要求:
1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作经验,年龄30~50岁;
2、熟悉4S店业务和运营管理;
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;
5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。
篇5:深圳沃尔沃4S店总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述:
职责描述:
1、负责4S店全面运营管理,领导团队完成公司经营目标;为公司业绩目标、经营质量目标、可持续发展目标负责;
2、根据总部和品牌部发展要求,制订并实施4S店经营计划和业务发展计划;
3、组织制订和实施4S店年度预算,并对预算执行进行纠偏;
4、建立和维护4S店经营所需的外部关系,包括客户、厂家、当地政府以及同品竞争者;
5、建立4S店组织体系和业务体系,完善各项制度及工作流程;
6、负责4S店内部人才培养、团队建设,推进企业文化的建设工作;
7、整合内外部资源,协调4S店各部门工作,确保公司资源利用和利润最大化;
8、考核评估各部门工作成效,检查及修订各部门工作目标,保证4S店年度经营目标的实现。
职位要求:
1、大专及以上学历,企业管理5年以上工作经验,年龄30~50岁;
2、熟悉4S店业务和运营管理;
3、具有较强的绩效管理、团队激励和培养能力,优秀的谈判技巧,敏锐的市场意识,良好的判断和决策能力;
4、具有较强的领导、协调、监督和指导能力;
5、具有良好的团队协作精神,有良好的服务意识和工作激情。