汽车销售合伙人岗位职责描述岗位要求

篇2：汽车销售专员岗位职责描述岗位要求

职位描述：

一、岗位职责：

1、分析所在品牌的市场潜力及销售区域

2、建立客户和潜在客户档案，并及时进行更新和维护

3、主动挖掘潜在客户，保持与现有客户的良好沟通

4、积极参加公司开展的营销推广活动

5、适时告知客户产品更新情况和厂方推出的活动

二、职位要求：

1、大专以上学历（优秀经验者亦可放宽）

2.工作严谨认真，耐心细致，能吃苦，有激情并渴望成功

3、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力

4、具有团队精神，较强的责任感与敬业精神

5、较强的客户导向理念及换位思考能力

6、欢迎应届生加入我们的大家庭

篇3：高薪岗位职责描述岗位要求汽车销售岗位职责描述岗位要求

职位描述：

公司扩展规模，诚聘以下人员，一经录用，待遇优厚。

任职条件:

1初中及以上学历，男女不限，年龄20—35

2.具备一定的销售经验,有汽车销售行业经验者优先

3.流利的语言表达能力以及沟通协调能力

4.性格开朗、富有激情,热爱本职工作,反应敏捷,善于表现和沟通,有很强的成功欲望,能承受一定的压力。

岗位职责：

1.了解客户需求，推荐合适的车型与方案进行商务谈判

2.通过公司提供可靠客源，电话邀约拜访并成交

1.两千五无责底薪+业绩高提成+业绩奖金＋年终奖

2.享受法定节假日正常休息

3.朝九晚六，周末单休

篇4：高端汽车销售岗位职责描述岗位要求

职位描述：

希望你具备以下能力或经验：

1.销售产品类型：服务型产品、汽车、奢侈品

2.销售方式：渠道销售

3.涉及几级经销商：全渠道销售

4.开发客户的方式：电话销售、上门拜访/面销

5.销售对象(客户类型)：个人消费者

6.销售区域：华东

7.销售的产品状态：成熟产品

8.项目型(解决方案型)销售：是

9.大客户销售经验：有此经验优先考虑

目前，对该岗位的初步定位如下：

1.岗位级别：中层管理

2.管理人数：6-10人

3.管理幅度：1个团队/业务线

4.处于管理岗位的工作年限要求：1-2年

为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件：

1.年龄要求：25岁到45岁

2.行业背景要求：

有销售经验，敢于挑战自我

3.性格特质要求：团队合作、逻辑思维、自我驱动、抗压能力强

福利待遇:高中以下学历浮动底薪1.3万?提成?季度奖。大专以上学历浮动底薪2万?提成?季度奖。除周末外额外每个月有5天假期。每年四次国内外旅游。

篇5：新能源汽车销售经理（郑州）岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责：

1、负责完成公司年度任务指标，进行任务分解和进度监控，依据市场变化随时调整市场战略，以确保各项任务计划的完成；

2、负责组织市场调研，进行经营分析，为公司提供准确的行业定位，确定、调整市场布局，确定市场业务模式，策划宣传方案及其他市场活动方案等；

3、负责目标市场的商务谈判、商业模式确定、合同及合作协议的签署；

4、负责重点项目的组织策划、方案制定及项目组人员筹建、项目管理等工作；

5、负责区域市场与政府部门、集团客户、新能源产业上下游企业等建立良好的合作关系；

6、负责部门安全管理工作，对突发事件的及时处置、协调、督促，及时上报上级领导；

7、领导交办的其他事项。

职位要求：

1、诚信敬业、团队协作、开拓创新、高效沟通、具备一定的抗压能力；

2、熟悉新能源及物流产业的运营模式，并具有独立开发客户的能力；

3、能够独立发现、分析问题，并具备通过各种信息渠道收集信息的能力，以及根据需要制定操作方案的能力；

4、能与内外部人员进行有效的双向沟通，通过清晰表达、倾听、说服等沟通要素建立和维持良好关系的能力；

5、利用渠道，组织和协调不同的资源，落实预定的计划；

6、具备拟定政策、撰写工作报告的能力；

7、有驾驶经验、新能源行业、物流行业相关工作经验者优先。