人力资源咨询产品研究顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1.根据客户企业的需求，提供人力资源领域的管理咨询服务；
2.开展人力资源咨询项目的访谈、现状诊断与方案设计及客户汇报等工作；
3.持续跟进项目进程，在项目开展各阶段解决客户疑难问题，保证项目按时按质交付；
4.独立沟通新项目需求，主导需求分析、独立准备咨询项目建议书，参与商务谈判；
5.明确项目组团队内分工，指导项目团队成员工作的开展；
6.参与所在人力资源咨询相关领域产品的市场开发、推广活动，如培训、沙龙等活动；
职位要求：
1.管理学、经济学或人力资源管理相关专业硕士及以上学历（或等同学历，如工商管理MBA等）；
2.具有2年以上咨询行业工作经验，熟悉人力资源咨询项目流程，；
3.具备较强的分析与诊断能力、系统思维，数据敏感性强，优秀的数据统计与分析能力；
4.承压能力强，适应团队合作，具备不断的自我提升意愿，善于创新和挑战；
5.具备良好的问题分析和解决的能力及沟通能力；
6.熟练使用Office办公软件，WORD/PPT/EXCEL。
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篇2：人力资源产品（日企）销售顾问岗位职责描述岗位要求
职位描述：
1.协助日企客户的人力资源数据项目开展计划、市场分析、销售工作；
2.通过执行业务计划，实现个人业绩目标；
3.参与日企客户的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；
4.及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；
5.挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；
6.完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；
7.进行调研企业的职位评估匹配、数据收集；
8.协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；
9.支持区域其他调研及销售工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，日语相关专业，有良好的日语口语和书面表达能力；
2.0-3年工作经验，有B2B的销售经验者优先；
3.愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破,以专业技术为客户提供解决方案；
4.具备良好的沟通力，善于维系客户关系；
5.良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。
篇3：经营咨询顾问【人力资源方向
职位描述：
岗位职责：
核心内容：商务谈判+信息收集+系统经营方案+方案讲解+授课辅导+落地推动+效果评估
1、项目前期
-与目标客户（企业老板、核心管理层）进行深度沟通，准确把握客户的咨询需求；
-参与项目商务谈判，给出思路构想并编制项目《咨询方案建议书》；
-根据项目安排准备启动前的各项资料；
2、项目进行中
-独立与客户相关责任人沟通，收集咨询相关信息；
-对客户进行系统的课程辅导，参与客户方问题解决方案的生成；
-指引推进客户咨询方案的实施；
3、项目后期
-跟进客户的咨询项目的实施效果，并进行远程跟踪服务；
-维护客户关系，对客户咨询项目进行回访；
-撰写项目总结，整理案例并归档；
4、日常工作
-参与经营知识体系的创新和产品研发，组织团队进行专项课题研究；
-培养团队人员，担任内部导师，协助团队提高专业能力。
岗位要求：
1、全日制本科及以上学历，10年及以上工作经验，3年及以上知名企业人力资源统筹经历，咨询、培训行业经验者优先考虑；
2、优秀的表达沟通能力，逻辑思维、分析判断能力强，能把握客户的需求点；
3、具备快速学习能力，拥有一定的商业思维意识及演讲培训能力；
4、此岗位需经常性出差（Ps：咨询辅导不用驻企）。
【福利待遇】
1、岗前提供系统的【理念+算盘】阿米巴经营实战课程学习；
2、无责任底薪+项目奖金+年底奖金+中长期股权激励（品牌的市场认可度高，初级顾问年薪40万+，资深顾问年薪80万+）；
3、15天带薪年假+法定假日+季度旅游+餐补+房补+通讯补+节日福利+下午茶生日会。
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