寿险顾问岗位职责要求
职位描述：
2006年国寿启动了全新的人才培养计划，引进“高素质，高学历，高颜值”的人才，旨在打造一支“三高”的精锐保险理财规划师。
★晋升周期及条件：
每三个月滚动考核一次，每次考核都是晋升的机会，覆盖面：所有有梦想，敢拼的人！
（1）组经理：入职3个月~6个月，管辖4名伙伴。可以晋升主管；
（2）高级组经理：入职6~9个月，培育1名组经理＋4人。可以晋升高级主管；
（3）资深组经理：入职9~12个月，培育2名组经理＋4人。可以晋升资深主管；
（4）处经理：入职12~15个月，培育4名组经理＋4人。可以晋升到处级主管。
★薪资福利待遇：
（1）组经理保底年薪15万；
（2）高级组经理保底年薪25万；
（3）资深组经理保底年薪35万；
（4）处经理保底年薪50万；
（5）做五休二，国家法定假日都休；
（6）每年国内、国外游，体检等等；
★岗位职责：
（1）市场营销：
给高净值客户提供：资产保全，财富传承，避债避税，子女婚姻资产隔离等。给普通客户提供：大病，医疗，养老，教育金等服务。
（2）团队管理：组建管理团队，团队日常管理，团队绩效管理。
★标准及要求：
（1）学历大专以上；
（2）年龄25周岁~45周岁；
（3）过去的年收入≥6万元；
（4）思维敏捷，学习能力社交能力强；
（5）法律，教师，护士，行政，财务，销售，管理等岗位优先。
★工作时间及模式：
（1）8:30am~11:30am培训学习等等；
（2）下午工作是弹性的，可以不用坐班。
★如果你还有梦想！
如果你还没有找到通往梦想的阶梯。
如果你还在迷茫、徘徊，焦虑。
请加入我们！！！
篇2：资深寿险顾问岗位职责要求
职位描述：
行业内领先的寿险规划理念；
●专业化的系统培训体系。
未来与您同行的人：
●他们的学历：本科占75%，硕士以上及海归占15%，大专学历占10%；
●他们责任心强、乐于奉献、热爱家庭；
●他们来自各行各业——外企/国企/民企高管、海归，公务员、教师、医生、HR、财务、IT、销售、个体创业者、律师等，现已成为寿险业的翘楚！
精英管理职薪酬与支持系统
●为您规划12个月的培训期，培养您从销售代表到营业处经理；
●根据业绩提供前12个月的新人成长津贴；
●根据团队业绩提供长达8年的管理津贴；
●根据业绩及团队招募提供8年的创业奖金；
●根据业绩及团队招募享有佣金、续期佣金、主管奖金、组织发展奖金、有效人力奖金、长期服务奖金；
●根据团队育成提供育成津贴、育成奖金；3个月可以快速晋升营业处经理，提供意外保障、身故保障、重大疾病保障、综合医疗,养老补贴等一系列商业保险计划；
●我们提供全球旅游学习和旅游机会。
我们团队不走人海战术，致力于寻找想深耕于保险行业，寻求长期发展的合伙人。团队会花费大量的时间和金钱来培养新人，考核的首要因素是是否志同道合。
招募职位具体要求如下：
1*正直，勤奋，三观与团队文化相契合。
2*研究生及以上学历，30-45周岁。
3*5年以上工作经验，最好有管理经验。
4*过往年收入30万元以上。
5*无中国大陆地区寿险电话销售经验，无P2P从业经验
篇3：寿险精算顾问岗位职责要求
职位描述：
职位要求:
?大学本科及以上学历
?积极参加中国精算师协会、北美精算师协会、英国精算学会和澳洲精算学会及其他精算组织的精算考试，获得准精算师资格者优先。
?具有3-5年的寿险精算工作经验，从事过以下至少一项的工作领域：金融建模、财务报告、风险管理、内含价值或资产负债管理
?熟悉至少一项主要的精算软件者优先
?较强的精算和技术分析能力及较强的计算机编程能力（如Excel、PowerPoint、数据库和VBA等）
?既能够独立工作，也能与团队协作高效工作
?富有主动精神，工作细致并有责任心
?具有良好的组织能力，能够同时掌控多项任务，并在期限内按时完成
?良好的中，英文能力，在与客户和内部工作团队交流时自然、高效
?可根据项目需要，前往客户公司工作
你的职责:
?作为一名有基本工作经验的员工，负责协助寿险精算团队共同进行项目执行和其他支持性工作。
?支持业务规划、产品定价、精算评估、产品开发、兼并与收购、尽职调查、年度财务报告（包括评估价值/内含价值，中国会计准则、国际财务报告准则和美国会计准则）以及风险管理等项目
?协助进行保险业战略咨询和市场研究
?通过改善工作流程为客户团队提高效率
?能够在完成项目的同时达到或超出期望
?与客户及内部工作团队建立良好稳固的合作关系
?积极寻求和参与学习和发展机会
?遵守韦莱韬悦的职业准则
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