资源运营主管岗位职责任职要求

篇2：运营管理部主管岗位职责任职要求

运营管理部主管岗位职责

岗位职责:

1.汇总下属子公司年度生产经营计划,协调各子公司月度、季度计划的编制、分解下达。

2.根据集团公司经营目标,拟定各下属子公司绩效考核细则,并负责对下属子公司实施经营绩效考核的具体工作。

3.定期对下属子公司的生产经营情况进行分析,为运营管理决策提供依据。

4.制定对下属子公司运营工作的指导、监督、检查和考核工作规范,并落实好对各子公司运营的监督、检查和考核工作。

5.负责采集整理下属子公司经营环境、市场变化等相关信息,分析重要信息对集团经营活动的影响,提出相关建议。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,战略管理、市场营销、工商管理、财务等相关专业,年龄不超过35岁。

2.具备至少3年及以上在战略发展、计划管理、运营管理等方面的相关工作经验。

3.熟悉国家有关文化、旅游等方面的相关政策及法规,熟悉文旅项目运营管理的业务流程,熟悉公

司战略规划、经营计划、组织绩效、成本管控等方面的业务。

4.具有较强的组织能力、分析能力、工作执行力及沟通协调能力。

运营管理部主管岗位

篇3：HR运营主管岗位职责

HR运营主管浪潮电子信息产业浪潮电子信息产业股份有限公司,浪潮信息,浪潮电子信息产业,浪潮电子济南工作职责:

1、完善HRSSC体系,梳理标准服务流程;

2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;

3、进行人力资源数据分析,为业务及BP、COE提供数据支持;

4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法,包括并不限于公司内部员工关系流程建设与管理,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作,不断完善相关制度体系;

任职要求:

1.5年以上人力资源管理相关工作经验;

2.具备共享服务中心搭建、运营及推动落地经验,能够独立组织和完成人力资源共享模块工作;

3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验;

4.具有极强的沟通能力、组织能力,能够利用资源推动项目实施落地,并建立机制推动工作开展;

5.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知;

6.具有1000人以上企业的员工管理经验且有管理职务者优先。

篇4：计划运营主管岗位职责

计划运营主管经纬置地有限公司经纬置地有限公司岗位职责:

1、计划管理:根据公司战略规划及年度经营目标,组织进行年度目标和工作任务的分解、修订,拟定公司各部门经营管理目标责任书;

2、计划监控:对公司及各部门的经营计划实施进行跟踪、分析、预警,提出改进建议;负责经营月报和季度、半年度、年度经营分析报告的撰写;

3、协助负责绩效考核:协助公司的组织绩效考核工作,建立运营指标考核数据库,对公司各部门的目标任务完成情况进行评价分析;

4、制度流程管理:负责流程文件体系的撰写、修订、维护、优化;监控制度流程运行;

5、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、房地产经营管理、工程类相关专业;

3、3年以上房地产企业计划管理经验,至少一个完整项目的开发经历;

4、具有较强的企业管理、计划运营管理等专业知识和丰富的企业管理实践经验,熟悉房地产开发流程;

5、熟悉流程管理的专业知识

篇5：网络运营策划主管岗位职责

岗位职责:1.负责公司推广,运营,数据分析,活动策划等工作2.定期跟踪、评估推广效果,提出营销改进措施,出具切实可行的改进方案3带领运营团队策划线上及线下推广方案,策划店铺促销活动,广告投放并实施执行任职要求:1、大专及以上学历,熟悉电子商务,市场营销等相关专业,工作细心;2、熟悉电子商务平台的法律法规,3、有团队精神,能勇于承担责任,能承受压力工作。具有沟通能力,推动能力,管理能力,责任心;