旅游副总岗位职责任职要求
旅游副总岗位职责
旅游运营副总/总监1、完善旅游项目业务拓展渠道,并提出未来市场的分析、发展方向和规划(制定计划及各阶段实施目标);
2、制定运营计划并执行,参与景区的运营、建设、管理等工作,执行请示汇报,完成年度各项指标;
3、制订景区各阶段营销战略规划,构建全面的营销管理体系,不断扩大产品市场占有率、品牌知名度。
4、负责景区的日常运营,监测经营指标及各项管理工作的开展;
5、负责制定和完善景区各部门的工作制度,建立工作流程,完善部门内部管理等;
6、准确把握市场定位并把景区旅游产品推介给目标客户;
7、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为景区产品的市场定位提供科学的决策依据;
8、收集客源信息并了解周边旅游市场行情,做好客户资料和市场分析。1、企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销、财务管理等相关专业,专科及以上学历;
2、5年以上景区管理经验,3年以上4A/5A景区运营管理经验,实践经验丰富,能独立开展景区管理工作;;
3、具有战略眼光和市场意识,管理经验丰富,对标准化管理、风险控制、绩效考核等具有管控能力和经验。1、完善旅游项目业务拓展渠道,并提出未来市场的分析、发展方向和规划(制定计划及各阶段实施目标);
2、制定运营计划并执行,参与景区的运营、建设、管理等工作,执行请示汇报,完成年度各项指标;
3、制订景区各阶段营销战略规划,构建全面的营销管理体系,不断扩大产品市场占有率、品牌知名度。
4、负责景区的日常运营,监测经营指标及各项管理工作的开展;
5、负责制定和完善景区各部门的工作制度,建立工作流程,完善部门内部管理等;
6、准确把握市场定位并把景区旅游产品推介给目标客户;
7、全面把握公司产品的市场状况,了解同业竞争策略与消费有效需求,为景区产品的市场定位提供科学的决策依据;
8、收集客源信息并了解周边旅游市场行情,做好客户资料和市场分析。
旅游副总岗位
篇2：旅游副总经理岗位职责任职要求
旅游副总经理岗位职责
职责描述:
1、确定旅游公司发展规划,及具体行动计划,制定年度季度月度工作目标并努力达成业绩和利润目标;
2、全面负责旅游公司的质量管理工作,确保旅行社各项工作安全、高效、运转正常;
3、严格管理旅行社财务,保证财务运转正常,按月上报资产负债表、损益表、现金流量表等财务报销,完成集团下达的各项经济指标及其他各项工作任务;
4、负责协调旅游公司和社会各行各业的关系,不断拓宽业务关系网;
5、广泛收集信息,努力开发旅游产品,具有丰富的旅游资源和产品信息。
任职要求:
1、企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业,本科及以上学历,年龄38-50岁;
2、10年以上旅游公司管理经验,熟悉相关政策;
3、熟悉旅游行业业务特点,发展动态和旅行社整体运营模式;
4、熟悉同业市场,了解互联网推广运营,熟悉国内和出境旅游产品;
5、具有优秀的人际交往、沟通谈判能力,性格开朗,具有卓越的市场开拓能力;
6、有较强的组织管理及领导能力,具备出色的团队综合管理水平,并具有较广泛的人脉资源。
7、善于分析市场态势、政府政策等,能挖掘潜在商业机会,制定可行性行动计划;
8、具备灵活多变的商业头脑和绝对的执行能力。
旅游副总经理岗位
篇3：旅游景区副总岗位职责任职要求
旅游景区副总岗位职责
岗位职责:
1.参与制定景区长期短期发展规划及重大营销管理决策
2.协助总经理对营销队伍的管理工作
3.参与景区长期短期营销计划的制定和营销计划的落实推进工作
4.注重选拔和培养营销管理队伍
5.负责制定企划管理年度工作计划
6.指导推广活动的策划与实施,并跟进客流量、媒体宣传和运营效果等反馈情况
7.负责公司品牌的梳理和建立,负责品牌文化宣贯、品牌维护、规范应用管理等
8.负责制定品牌发展策略、组织落实执行,制定品牌推广年度预算
篇4：旅游景区副总经理岗位职责任职要求
旅游景区副总经理岗位职责
岗位职责:1、协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;
2、组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;
3、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;
4、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;
6、负责景区管理的品质管理工作;
7、合理配置各部门资源,最大化利用资源。
任职要求:
1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。岗位职责:1、协助景区总经理负责景区日常各项工作营运和管理;
2、组织制订景区管理的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;
3、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;
4、负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;
5、负责组织景区各部门的岗位培训和人才培养工作;
6、负责景区管理的品质管理工作;
7、合理配置各部门资源,最大化利用资源。
任职要求:
1、大专以上学历,企业管理、经济管理工程管理等相关专业;
2、5年以上工作经验,2年以上旅游产业公司同等职位任职经历,熟悉旅游文化产业运营管理;
3、具有成功的旅游项目全程运营实战经验和集团化的管理实践经验,熟悉旅游行业的政策法规;
4、了解企业战略管理、计划管理、项目管理、绩效管理和行政管理等知识;
5、有很强的原则性、极强的自我激励能力,乐观积极,强烈的事业心,团队意识强;具有职业品德和操守;
6、优秀的沟通能力、影响力、计划与执行能力、逻辑性极强,能够深刻发现问题的本质;擅长梳理各部门工作流转配合的关系。
篇5：旅游公司副总经理岗位职责任职要求
旅游公司副总经理岗位职责
职责描述:
1、确定旅游公司发展规划,及具体行动计划,制定年度季度月度工作目标并努力达成业绩和利润目标;
2、全面负责旅游公司的质量管理工作,确保旅行社各项工作安全、高效、运转正常;
3、严格管理旅行社财务,保证财务运转正常,按月上报资产负债表、损益表、现金流量表等财务报销,完成集团下达的各项经济指标及其他各项工作任务;
4、负责协调旅游公司和社会各行各业的关系,不断拓宽业务关系网;
5、广泛收集信息,努力开发旅游产品,具有丰富的旅游资源和产品信息。
任职要求:
1、企业管理、旅游管理、酒店管理、市场营销等相关专业,本科及以上学历,年龄38-50岁;
2、10年以上旅游公司管理经验,熟悉相关政策;
3、熟悉旅游行业业务特点,发展动态和旅行社整体运营模式;
4、熟悉同业市场,了解互联网推广运营,熟悉国内和出境旅游产品;
5、具有优秀的人际交往、沟通谈判能力,性格开朗,具有卓越的市场开拓能力;
6、有较强的组织管理及领导能力,具备出色的团队综合管理水平,并具有较广泛的人脉资源。
7、善于分析市场态势、政府政策等,能挖掘潜在商业机会,制定可行性行动计划;
8、具备灵活多变的商业头脑和绝对的执行能力。
旅游公司副总经理岗位
制度专栏
