餐饮连锁副总经理岗位职责任职要求
餐饮连锁副总经理岗位职责
连锁餐饮总经理/副总经理合纵文化深圳深圳合纵文化有限公司,合纵1、具备负责完善健全公司体系。?
2、负责完善和执行服务流程及操作标准。?
3、根据公司要求的经营目标,组织制定、实施公司目标计划,对结果负责。?
4、负责遵照财务预算要求,做好财务成本费用控制。?
5、负责店内线上线下营销策略拟定及执行,对营销效果分析和总结,对结果负责。?
6、负责指导监督员工绩效考核评估工作的实施及结果汇总。?
7、负责客户维护,不定期进行客户满意度调查,针对客户意见及时进行相应调整。?
8、负责开展公司社会关系活动,树立良好的企业形象。?
9、做好餐厅文化建设及培训机制,不定期举行丰富多样的员工文化建设及员工技能提升学习。
岗位要求?
1、具有5年以上知名餐饮管理运营经验,3年以上同岗位工作经验。?
2、良好的组织协调、团队建设、营销策划、品牌运营管理能力。?
3、具备良好的创新创造能力,能营造企业文化氛围,塑造和强化公司价值观。?
4、能领导建立健全公司的后勤及行政管理制度,有责任心、执行力强、积极向上、做事严谨。?
5、具备开拓分店和培养输送分店运营团队能力。?
6、热爱餐饮事业,具备与公司共同发展的战略愿景。
餐饮连锁副总经理岗位
篇2:餐饮连锁人事经理岗位职责任职要求
餐饮连锁人事经理岗位职责
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
工作职责:
一、负责指导培训工作,主导设计培训模式、课程库、培训实施,规划培训规模和周期、评估培训效果;
二、负责管理薪酬体系,设计并完善薪资、考勤、福利规则,执行薪酬福利政策;
三、负责管理绩效考核,制定并完善岗位价值分析、员工能力评估、绩效考核管理,监督各部门绩效评价过程;
四、负责管理人员招聘,制订招聘规则,指导开发招募渠道、建立入职测评规则,审批招聘计划与策略的实施;
五、负责管理员工关系、人事档案、社保与年审,指导处理劳动纠纷、工伤、重大病事件;
六、负责管理总部行政,管理总部宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材,保证总部安全、有序、整洁;
七、负责管理干部资源,制定干部培养与任免资格、任免程序的规则,建立干部信息库的,指导日常的管理。
八、负责管理知识资源,设计知识库的分类标准、设计知识维护与传播规则,监督知识资源的管理过程。
任职需求:
1、工作经验8年以上,人力资源相关工作经验5年以上,人力资源部门经理经验3年以上;
2、2000人以上中等规模企业,直属人数15人以上;
3、熟练使用各类办公软件,包括Word、Excel(函数)、PPT、visio、PDF
4、熟练掌握文件管理、标准管理的规则、熟练拟定制度公文、熟练设计表单
5、有较强的思维、语言、文字表达、协调能力;
6、熟练薪酬设计、招聘、绩效设计知识;
7、熟悉劳动法律法规、具备丰富的工厂、重大病、劳资纠纷处理经验;
8、具备组织行为学、组织设计学、人力资源管理学、管理学、法律基础、心理学、统计学、行政管理学、社会学等方面的知识;
9、有较强的分析判断能力、控制能力、计划能力、协调能力、沟通能力。
餐饮连锁人事经理岗位
篇3:餐饮连锁管理岗位职责任职要求
餐饮连锁管理岗位职责
岗位职责/任职资格:
1、根据公司整体策略,规划店面的整体运营、制定年度、月度营业计划;监督实施运营全过程,完成经营任务。
2、建立、健全公司各项规章制度及流程,推动店面运转管理的规范化、科学化。
3、建设和管理高素质的店面服务管理团队,指导其完成公司计划及经营任务。
4、抓好食品卫生工作和安全工作,组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比,贯彻执行饮食卫生制度。
5、本科以上学历,五年以上中国内地大型连锁餐饮管理工作经验者;
6、有较强的领导能力、执行力、沟通协调能力、分析、解决问题能力、抗压及适应能力强;
7、熟悉餐饮业的营运运作模式,岗位设置、人员需求,具备先进的行政和人力资源管理经验。
8、大型企业行政第一负责人经历,熟悉集团行政各项事务工作流程;
9、有一定的企业战略和管理高度。
餐饮连锁管理岗位