高级酒店管理岗位职责任职要求
高级酒店管理岗位职责
高级建筑师(设计管理)-酒店或写字楼业态职责:
1.协助部门负责人整体协调建设项目的设计工作,负责各专业整体技术把控,确保项目设计质量和进度满足建设需求;
2.负责组织项目的设计工作计划编制和实施,负责组织设计单位的选择,合同的签订;
3.负责组织与设计相关的政府各部门的沟通、审批等工作的协调;
4.负责设计各专业全过程的技术和成果审核工作的管理;
5.负责配合招采等相关工作,进行技术支持;
6.负责配合施工、安装等相关工作,进行技术支持;
7.完成部门领导交办的其它工作;
任职要求:1.40周岁以下(条件优者可适当放宽);
2.建筑学专业本科及以上学历,研究生以上学历优先;
3.一级注册建筑师或高级职称;
4.具有设计院项目设计主持人经历以及甲方设计总监工作经历,具有丰富的大型公建设计经验;
5.熟悉国内建筑设计规范和设计流程,能够把控方案设计的方向,并有方案落地的能力;
6.对施工图纸的深度有准确的认识和把握,有审核施工图纸的经验和能力;
7.有丰富的和其他专业设计协调配合的经验;
9.正直、坦诚、成熟、豁达、自信,高度的工作热情,良好的团队合作精神。
一级注册建筑师+五星级酒店建筑管理(5A写字楼或大型综合体项目)职责:
1.协助部门负责人整体协调建设项目的设计工作,负责各专业整体技术把控,确保项目设计质量和进度满足建设需求;
2.负责组织项目的设计工作计划编制和实施,负责组织设计单位的选择,合同的签订;
3.负责组织与设计相关的政府各部门的沟通、审批等工作的协调;
4.负责设计各专业全过程的技术和成果审核工作的管理;
5.负责配合招采等相关工作,进行技术支持;
6.负责配合施工、安装等相关工作,进行技术支持;
7.完成部门领导交办的其它工作;
任职要求:1.40周岁以下(条件优者可适当放宽);
2.建筑学专业本科及以上学历,研究生以上学历优先;
3.一级注册建筑师或高级职称;
4.具有设计院项目设计主持人经历以及甲方设计总监工作经历,具有丰富的大型公建设计经验;
5.熟悉国内建筑设计规范和设计流程,能够把控方案设计的方向,并有方案落地的能力;
6.对施工图纸的深度有准确的认识和把握,有审核施工图纸的经验和能力;
7.有丰富的和其他专业设计协调配合的经验;
9.正直、坦诚、成熟、豁达、自信,高度的工作热情,良好的团队合作精神。
篇2:酒店管理人员岗位职责是什么
快速发展的旅游业,让许多人选择在节假日出行,少则2天多则7天的外出假期旅游,让酒店成为临时的家,因此,酒店的舒适度极为重要,也侧面反映了酒店管理的重要性,如何提供给游客一个良好的入住环境,酒店管理又该做些什么呢?
酒店管理,作为近年来新兴的热门就业行业,受到许多人的青睐,同时对从业人员的要求也颇高。酒店管理人员必须具备良好的英语对话水平,同时,应该具有非常好的服务意识,本着“客户就是上帝”的原则,必须尽量满足入住客户的所有合理要求。
首先,酒店管理人员需要负责酒店的安全管理。主要包括执行关于安全生产等的法律法规,全面落实酒店各项关于安全生产的规章制度。经常性不定期深入施工现场检查安全情况,并及时化解存在的隐患。另外,管理人员还需要参加酒店关于扩建、重新装修等工程的跟进、验收等工作,确保酒店建设工程在不影响现有入住客人入住标准的情况下,有秩序的进行。酒店经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力
其次,酒店管理人员还需要负责酒店的能源管理。主要包括制定年度用电、用水等能源标准及能源预算,监督监控各个部门能源消耗、能源破损的情况,对于发现的不符合酒店用水用电管理章程的人员进行相关的惩罚,并对有效的意见建议进行整合,重新纳入酒店能源管理章程,优化现有的管理方案。
最后,酒店管理人员更需要负责环保管理。主要包括,向员工定期宣传环保法令制度,定期检查环保设备的使用情况,及时对涉笔进行保养和维修,并且针对以上事项撰写环保验收年度报告,及时反馈检查结果,及时提出处理办法。
旅游是当下人自我释放压力的一种非常重要的方式,而一个好的酒店管理团队,能够为酒店带来更多的名声和效益,因此是非常重要的。简单说来,酒店管理,就是急客户之所急,让入住的客户能够体验到“家”的温暖感受。如果你想从事酒店管理这一岗位,可登陆好猎头网投递你的求职简历。酒店大堂经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力
篇3:酒店管理岗位职责要求以及未来可以发展的方向
酒店管理是指在一定生产方式条件下,遵循客观经济规律的要求。依照一定的原则、程序和方法,对酒店的人力、物力、财力及其经营活动过程进行有效的计划、组织、指挥、监督和协调,以保证酒店经营活动的顺利进行,达到最少的劳动耗费,取得最大的经济效益。管理者要履行管理的职能,充分发挥管理的作用,很重要一条就是:管理者使下属把自己所负责的那一部份工作做好。
酒店管理岗位职责
1.遵循对直接上司负责、时间管理、沟通协商等原则;
2.遵循“顾客是上帝”的宗旨;
3.用心工作,保持微笑服务,礼仪要规范;
4.保持个人卫生和工作环境的整洁;
5.熟悉酒店管理制度,有效管理酒店工作人员和正常工作流程;
6.制定酒店业务规划、经营方针,经集团公司或董事会确定后组织实施;
7.制订并组织落实市场开拓计划,定期分析经营管理状况和市场发展形势,深入研究竞争对手不断改变竞争策略,准确把握市场动态。
8.定期分析财务状况,控制各类费用指标和生产服务成本。
9.审核签发以酒店名义发出的文件。
10.处理酒店重大突发事件。
11.主持酒店的基本团队建设、规范内部管理,拟订酒店内部管理机构设置方案和基本管理制度。
12.决定中高管理层岗位的人事调动,对中高管理职位者的工作进行监督、指导、奖惩。
酒店管理岗位要求
1.具有诚信、坚毅的品格和敬业、负责的职业道德与团队协作精神;
2.具有较好的专业基础知识和自学能力、进取创新意识;
3.掌握现代服务理念,了解现代服务业发展趋势;
4.熟悉酒店前厅、客房、餐饮、康乐等部门的业务知识;
5.熟悉中国酒店业发展的方针、政策和法规;
6.具有酒店的前厅、客房、餐饮、康乐、会展等管理与基本服务能力;
7.具有较强的计算机操作、文字表达、人际沟通能力以及一定的职业外语表达能力。
8.具有融合、简单、实效、速度、个性化和太极思维。
9.掌握酒店经营管理、经济学和市场营销的相关知识。
10.拥有相关职业资格证书。
酒店管理发展方向
国家酒店管理师主要有高级酒店管理师、酒店管理师、助理酒店管理师,分别针对酒店高层管理者、部门经理、主管等层级。