IT测试经理岗位职责

篇2：测试产品经理岗位职责

产品测试经理深圳市冠旭电子股份有限公司深圳市冠旭电子股份有限公司,冠旭工作职责:

1.负责整个测试团队质量管理体系的建设和管控、管理工作

2.参加产品开发前的需求调研和分析,主要产品包含智能蓝牙耳机,智能音箱,VR/AR等智能穿戴式设备

3.根据需求规格说明书,概要设计和开发计划编写项目总体测试计划,详细测试计划,测试大纲和测试文档结构表,包含测试计划和测试流程

4.合理安排测试工程师,功能测试、业务专家、自动化测试(回归测试)、性能测试。

5.组织搭建测试环境

6.测试结束后组织整理测试文档,提交测试报告

7.现阶段测试规划、未来测试规划(增加白盒测试、测试开发职位)

任职资格:

1.本科以上学历,电子类专业;

2.5年以上消费电子产品测试团队管理工作经验,有开发背景优先;

3.精通消费电子类产品的性能测试、自动化测试、安全测试、接口测试等,熟悉前沿测试理论方法;

4.至少熟悉一种编程语言,能够熟练编写代码;

5.有强烈的责任心,工作态度严谨,能承担较大工作压力,具备良好的沟通能力和团队合作精神;

6.具有独立设计、搭建自动化测试框架,编写自动化测试脚本能力;

7.有较强的沟通能力、内部协作和跨部门沟通的能力;

8.熟练的英语听说读写能力。

篇3：测试产品工程经理岗位职责

IT系统产品经理/工程师(需求分析/测试/运维)索菲亚家居索菲亚家居股份有限公司,索菲亚,索菲亚家居,长沙索菲亚,索菲亚职责描述:

1.负责集团主营业务系统日常运维、问题跟进、测试、培训工作

2.独立完成业务分析、功能设计、需求文档等工作

3.负责版本范围规划及项目范围管理工作

4.完成上级交办的其他任务

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机相关专业

2、2年以上需求分析/产品设计经验,有业务系统需求分析工作经验优先,有项目管理工作经验优先

3、基本掌握使用Axure等原型工具、VISIO等流程工具

4、至少熟悉一种开发语言和一种数据库(优先)

5、具有良好的编写文档能力、较强的业务流程及业务模型分析设计能力

篇4：产品测试管理经理岗位职责

ZQC-金融产品管理经理(测试管理方向)微众银行深圳前海微众银行股份有限公司,微众银行,前海微众岗位职责:

1、负责组织部门业务验收测试,制定测试计划和测试方案,编写测试用例等;

2、优化和完善测试流程,按流程执行各项测试工作,并进行跨部门协调等;

3、建立测试知识库,安排组内培训和分享,完善整个测试组的知识体系;

4、负责制定、优化部门需求管理流程,组织各版本需求评审;

5、负责通用系统需求编写、流程设计及权限管理等。

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、信息管理等相关专业;

2、熟悉软件测试理论、测试流程,熟练掌握常用测试方法,能够编写各种测试文档;

3、具备优秀的互联网项目管理能力,按时并高质量交付项目,以结果为导向;

4、具备丰富的大型复杂系统软件开发和测试经验,有较强的系统需求分析能力;

5、具有金融业测试经验或者敏捷测试相关经历者、测试团队管理经验者优先。

篇5：测试经理的岗位职责和任职条件是什么？应该具备什么样的能力？

测试经理，是测试团队的负责人，负责领导和管理测试团队，负责建立、管理和维护一个有效的测试流程，与团队的人共同协作进行测试工作。

测试经理岗位职责

测试经理是测试团队的负责人，负责领导和管理团队的日常工作，其岗位职责如下：

1.负责建立和维护一个有效的测试流程;

2.负责测试团队的日常管理工作;

3.负责制定和安排测试计划、测试工作;

4.带领测试团队进行程序测试工作、按照制定的测试计划执行，并监督和控制测试工作的进程;

5.负责测试用例的质量，开发高效的测试用例;

6.负责与其他部门的人员沟通协作，例如与开发人员和项目管理人员进行沟通，共同推动项目的顺利进行;

7.负责测试团队的培训，培养团队队员的能力。

测试经理应具备的能力

测试经理的个人能力和素质关系着团队的凝聚力和团队精神，一名优秀的测试经理需要具备以下能力：

1.具有很好的亲和力和人格魅力。测试经理是团队的领导人，其个人人格魅力能获得团队队员的认可和尊敬，能使团队更加有创作热情和团队精神;

2.具有很强的测试水平。团队中有时会遇到测试问题，需要测试经理帮助解决，测试经理的测试水平也影响着团队队员的观念，一个能让人心服口服的测试经理是很容易获得队员的认可和尊重的;

3.工作热情，乐意帮助队员解决问题。队员遇到具体问题需要领导帮助解决，这时测试经理不能把事情让队员自己解决完成，而是应该帮助他们分析问题，让队员对领导产信任感;

4.勇于承担责任，不要独享功劳：作为团队中的领导者，测试经理不能推卸自己的责任，否则在以后的工作中，成员也会使用推卸责任的方法工作;团队的功劳一定不能自己独自占有，一个团队的凝聚力不仅来自于“共苦”，很多时候更来自于领导能不能与下属“同甘”。

5.培养队员，给他们发展和表现自己的机会。一个好领导要懂得给队员机会，每个人都有自己的发展目标，给有能力的队员多些表现的机会，帮助他们做的更好，获得更好的收入。

6.知人善用，合理安排工作。领导需要学会用人，不同的人适合不同的工作岗位，领导要学会用人之长，在安排工作时要尽量做到公平。

7.给员工以培训和提升自己的机会，帮助他们建立自己的职业规划，看得到前途、充满信心的工作能提高工作效率;

8.具有很好的沟通能力。测试经理需要与其他部门和自己的队员进行沟通交流，需要有很好的沟通能力。

测试经理的任职条件

1.计算机、通信等相关专业本科以上学历;

2.有5年以上产品测试经验，具有独力安装使用自动测试与压力测试工具能力;具备良好的管理、组织和协调能力。

3.熟悉主流的测试方法与理论，掌握主流的测试及管理工具;

测试经理年薪

测试经理的年薪比较高，一般在10-35万左右。

测试经理的职业发展方向

测试经理一般是由软件测试工程师或者程序员发展而来，其发展方向是测试总监、CTO首席技术官。