CTO首席技术官的工作职责以及任职要求和资格
CTO即首席技术官,英文ChiefTechnologyOfficer。
CTO指一家企业中技术方面的最高负责人，是对全公司负责的，和技术总监相对比，技术总监只是对一个部门如技术部负责，具有管理的责任，而CTO则是对全公司的长期技术策略，短期技术问题做出规划与指导并进行管理。
国内一般CTO职位相当于技术副总裁，但实际上CTO的权限应该大于技术副总的权限，是技术方面最终的决策者。
对CTO的定位，不同企业有比较大的差别，不同行业，不同背景的企业，CTO的职责也不一样，比如下面这样一个招聘CTO时的职位描述：
工作职责:
1、参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案。
2、全面管理公司研发和技术支持工作,全面负责技术层面的整体运营,包括软件研发、项目实施、销售支持及技术管理；
3、规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标，及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；
4、保证公司技术、产品及解决方案的市场领先性，领导公司技术发展方向及技术进步；
5、参与重大技术项目的决策，指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行质量评估；
6、培养公司技术团队，监督及指导技术部门的工作，打造一支高绩效的技术团队；
7、参与重大商务谈判和商务活动。
CTO一般来讲具有较高学历，从技术工作不断成长起来并且一直关注相关技术的发展，技术知识相对比较泛而有所精，同时因为CTO是管理类职位，所以应该有一定的管理能力。
比如下面这样的任职资格：
1、重点院校计算机相关专业硕士以上学历，10年以上软件行业工作经验；
2、具有3年以上大中型软件企业技术总监岗位的工作经历，管理直接下属人数不少于30人；
3、具有良好的沟通能力和领导能力，能统筹全局，合理调配团队资源；
4、在IT技术队伍的建设和管理，人员配置与协调，项目进展的监控等方面有丰富的团队管理经验；
5、具有战略思维和良好的团队激励的能力，有较强的执行力、良好的商业谈判能力、预算管理技能、领导力和学习能力；
6、博士或有专利专项成果者优先，年龄在35-40岁优先。
篇2：首席技术官技术总监岗位职责要求以及未来可以发展的方向
首席技术官ChiefTechnicalOfficer或ChiefTechnologyOfficer（CFO），又可称为技术总监，是指技术资源的行政管理者。通常只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位，其工作需要对企业老总（CEO）负责。
首席技术官/技术总监岗位职责
1.制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；
2.监督技术研究与发展的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导；
3.组织技术、产品的开发与创新，并建立质量检测机制，做好审理工作；
4.组织建设技术队伍，并加强团队管理和成员素质提高；
5.制定技术标准和相关流程，负责一个企业的技术管理体系的建设和维护；
6.加强部门合作，提供相应的技术支持；
7.做好技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作；
8.完成总裁交代的其他临时事宜。
首席技术官/技术总监岗位要求
1.具有计算机或通信、信息技术相关专业本科以上学历；
2.具有较全面的专业理论知识和现代企业管理知识储备，掌握专业技能；
3.具有丰富的技术开发经验和一定的技术团队管理经验；
4.具有优秀的分析判断、沟通协调、组织领导能力和市场敏锐度；
5.具有良好的身体素质，能承担高负荷的工作强度；
6.具有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业；
7.具有很强的开拓精神，自我提高意识强烈；
8.具有严谨的工作作风和较高的工作效率。
首席技术官/技术总监发展方向
技术总监是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人，类似总工程师。技术总监需要有多年的行业内技术开发工作经验，精通行业相关技术及了解同行技术发展状况，并且还要有一定的技术前瞻性和团队领导能力。
其一般是由技术部经理、研发部经理、质量管理部经理发展而来，经过努力可以向主管技术的副总经理、甚至总经理的方向发展，也可以利用自身的技术优势、积累的人脉关系和资金，进行自主创业。
篇3：首席技术官（CTO）岗位职责要求以及未来可以发展的方向
首席技术官（CTO）是技术资源的行政管理者，英文为ChiefTechnicalOfficer或ChiefTechnologyOfficer，简称CTO。其职责是制订有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向，监督技术研究与发展（R&D）的活动，并对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务/项目。
首席技术官（CTO）岗位职责
1.国外的CTO主要职责是设计公司的未来，其更多的工作应该是前瞻性的，也就是制定下一代产品的策略和进行研究工作，属于技术战略的重要执行者。
CTO还是高级市场人员，他可以从技术角度非常有效地帮助公司推广理念，其中包括公司对技术趋势所持的看法。因此，在大型用户会议上CTO会阐述产品下一代的走向和功能，这也是重要的市场策略。
国外CTO的职能，除取决于公司规模外，还与高科技企业的发展模式相关联。硅谷很多公司创始人都是技术出身，但公司做大之后并不想转为技术团队管理者，所以除了从外面请来专业经理人担任CEO外，还有可能聘请专门负责研发管理的VP，这样创始人就可以把自己定为CTO角色，以便脱离管理中的琐事，专心研究技术走向。例如，Google的创始人之一SergeyBrin现在就专门负责研究技术的走向。
2.国内CTO更偏重于研发管理，CTO要负责把所有同开发相关的资源都管理起来，按时完成项目。另一方面，就是类似总工的角色，作为技术方面的权威，要对公司下一步的技术发展方向进行一些研究、探讨，做出判断并帮助CEO做出决策。
对于CTO的职责范围，国内公司还在摸索中。这个职位的职责同公司现阶段的需求和人员配备密切相关，对于中小规模的公司，CTO的工作要求也是模糊的，目前这种情况在国内比较多。
首席技术官（CTO）岗位要求
1.计算机、信息相关专业；
2.强烈的责任心和良好的挫折承受能力；
3.较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力；
4.良好的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；
5.具备对工作流程的塑造和改造的能力。
首席技术官（CTO）发展方向
首席技术官直接对CEO负责，可以往CEO发展。
篇4：首席技术官岗位职责任职要求
首席技术官岗位职责
岗位职责:
1、熟悉金融交易系统业务,精通大型交易系统的架构设计、系统分析、数据分析与信息安全。
2、负责技术团队的日常决策、管理和运营工作,制定良好的技术开发过程标准。
3、主导团队实现系统的架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等事务。
4、解决开发中的技术问题,不断推动产品创新和流程优化。
5、团队的建设、激励、考评、培养等相关工作,提升团队工作质量和工作效率。
二、任职要求:
1、全日制本科及以上学历,计算机/软件开发等相关专业。
2、良好的良好的创业心态,团队合作和管理能力,责任心强,有很强的开拓精神。
3、5年以上系统软件开发经验,3年以上技术团队管理经验。
4、有参与开发复杂系统架构、设计以及程序编码经验。
5、了解金融科技趋势,对关键技术有独到见解。
6、有在金征、富途、老虎、深交所、中登等从业经验者优先。一、岗位职责:
1、熟悉金融交易系统业务,精通大型交易系统的架构设计、系统分析、数据分析与信息安全。
2、负责技术团队的日常决策、管理和运营工作,制定良好的技术开发过程标准。
3、主导团队实现系统的架构设计、系统分析、产品开发、平台搭建和性能优化等事务。
4、解决开发中的技术问题,不断推动产品创新和流程优化。
5、团队的建设、激励、考评、培养等相关工作,提升团队工作质量和工作效率。
二、任职要求:
1、全日制本科及以上学历,计算机/软件开发等相关专业。
2、良好的良好的创业心态,团队合作和管理能力,责任心强,有很强的开拓精神。
3、5年以上系统软件开发经验,3年以上技术团队管理经验。
4、有参与开发复杂系统架构、设计以及程序编码经验。
5、了解金融科技趋势,对关键技术有独到见解。
6、有在金征、富途、老虎、深交所、中登等从业经验者优先。
首席技术官岗位
篇5：CTO首席技术官研发总监首席专家职位描述与岗位职责任职要求
职位描述：
职责描述：
1、根据公司战略方向，规划研发部门的整体目标，有效分解中、短期目标；
2、负责研发方案的总体评估与决策，对可行性方案进行论证，预测和把控技术风险；
3、组织管理研发人员完成研发任务，保证研发方向和进度，对研发过程中出现的技术难题组织富有成果的攻关；
4、负责组织相关人员对产品技术资料及知识产权申请等各类技术性文件的编写及归档；
5、根据人力规划建设和培养高质量的研发团队，建立有效的研发团队管理体系。
任职要求
1、机电一体化、电气工程及自动化，电子电气、测控、机械设计、计算机等机器人相关专业，具备国内全日制985/211院校，或USNews全球最佳大学排名TOP100内院校的硕士及以上学历；
2、三年以上自动化设备研发经验，在定位、视觉、控制方面精通一至两个方向，并能全程参与到该方向的日常研发工作当中；
3、在知名的自动化研发机构或企业研发部门中担任过Leader，在团队管理方面有极强的驾驭能力，并能承当压力；
4、具备良好的职业操守，及创业者的特质与心态；
5、有专利成果，有实际机器人项目开发背景者优先。
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