薪酬福利专员岗位职责任职条件以及应具备的能力
薪酬福利专员含义
薪酬福利专员,也称作薪酬专员,是指企业中负责薪酬福利基础工作的人员,工作包括制作工资报表、发放工资、统计和分析薪酬福利数据、缴纳企业规定的保险或者其他福利,为企业员工提供薪酬福利咨询服务。
薪酬福利专员的直接上级是薪酬主管。
薪酬福利专员岗位职责
1.检查企业考勤统计表,统计员工的工资薪酬数据,并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
2.编制企业月度工资报表,按照企业规定发放员工工资;
3.负责对薪酬数据进行统计和分析,进行市场薪酬调研,完成人力成本预算;
4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利,办理相关的证件;
5.负责进行人事手续的办理,包括入职、离职或者换岗等,更新和维护企业的员工资料库;
6.对企业的薪酬福利体系进行分析,协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
8.完成领导交给的其他任务。
薪酬福利专员应具备的能力
1.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律法规政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
2.具有良好的统计分析能力;
3.具有较好的沟通交流能力;
4.具有保密意识;
5.具备良好的理解能力。
薪酬福利专员任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;
2.具有1年以上薪酬福利相关工作经验;
3.具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;
4.熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表;
5.具备良好的沟通交流能力;
6.具备良好的数据统计分析能力;
7.具有保密意识和服务意识;
8.工作认真,具有责任心。
薪酬福利专员职业发展
薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理知识以及能力,学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法,熟悉薪酬福利体系的制定标准,掌握市场薪酬福利变化,总结激励员工工作的薪酬福利制度,还需要提高管理能力。
薪酬福利专员收入
薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元,在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右,随着工作经验和能力的增长,收入也不断的提高,工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。求职者可以到好猎头网求职,对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。
篇2:薪酬福利管理专员岗位职责要求以及未来可以发展的方向
薪酬福利专员负责制作公司每月的工资报表,按时发放工资,薪酬数据分析及统计等工作,他们需要按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库,办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险,管理福利体系的日常事务,制作保险交纳报表,为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
薪酬福利管理专员岗位职责
1.执行公司薪酬管理制度,编制工作表;
2.执行公司福利政策,办理员工各类保险;
3.收集公司外部薪酬福利资料;
4.协助总经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作;
5.协助总经理指导下属公司完善薪酬福利制度;
6.收集下属公司人力资源管理信息,组织下属公司满意度调查;
7.完成领导交办的其他工作。
薪酬福利管理专员岗位要求
1.大学本科学历,社会保障、人力资源相关专业毕业(优秀应届生亦可);
2.熟悉国家劳动人事政策法规、熟悉与薪酬相关的法律法规;
3.了解薪酬福利管理流程及社会保险实操流程;
4.熟练使用office办公软件;
5.有相关薪酬福利经验者优先。
薪酬福利管理专员发展方向
调任人力资源管理专员或培训专员,晋升人力资源管理督导。
篇3:薪酬福利管理专员岗位职责
薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部职责描述:
1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;
2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;
4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;
5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资;
6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;
7、公司交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;
2、CET4或托业605分;
3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络;
4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;
5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。