培训师岗位职责要求以及未来可以发展的方向
培训师是指根据市场发展状况和企业自身需要，运用现理念和手段，策划和实施培训项目，并从事培训咨询和教学活动的人员。培训师在市场上主要分为两类：企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT）。
培训师岗位职责
1.协助公司培训主管编制培训规划；
2.制定与实施专项培训计划；
3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
5.设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
6.设计培训形式和方法；
7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
培训师岗位要求
1.熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
2.能够熟练使用现代培训工具；
3.较强的企业分析能力和课程研发能力；
4.熟练使用办公软件和人事管理软件
5.具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；
6.亲和力，影响力，激励他人的能力，建立关系的能力，变通能力，超强的沟通、演讲及组织能力，控制的能力；
7.能对培训的有效性负责。优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。
培训师发展方向
1.往组织方向发展：成为培训方面的专家、学者、咨询顾问；
2.往专业方向发展：成为职业培训师、培训专家舆学者；
3.往管理方向发展：培训主管、培训经理、培训总监、人资主管、人资经理、人资总监；
4.往相关领域发展：财务主管、行政主管、品质主管、行销主管、职业经理人；
5.自行创业，或开顾问公司、培训公司、人才服务公司等。
篇2：培训师岗位职责要求
培训师又叫培训讲师，是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
培训师职位要求
1.拥有专业的外表和较好的形象气质；
2.工作高效，能对客户产生一定的思维冲击和洗礼，帮助客户有效提升进步；
3.身体素质好，能适应经常性出差讲课；
4.擅长领域广泛，如团队建设、企业内部流程改造、沟通学、LT思维管理、执行力提升、个人激励、职业生涯开发和规划、成功学等；
5.严肃而不淡漠，善于与学员交流；
6.掌握一定的培训技能，能吸引学员的兴趣，提高注意力；
7.学无止境，有较强的自我提高意识；
8.拥有相关的从业资格证书。
培训师岗位职责
1.了解客户的具体培训需求；
2.根据市场调查，进行产品培训课件的资料收集
3.开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
4.协助公司培训主管编制培训规划；
5.讲授培训课程，对学员问题进行答疑；
6.参与情景模拟式培训项目中所设定的角色扮演等工作；
7.设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
篇3：保险培训师岗位职责及相关职位要求
保险培训师是进行培训并且做好课程的设计和规划的培训等的人员。
保险培训师职位要求
1.热爱保险事业，作风正派，严格自律；
2.性格开朗，思维敏捷，学习能力强，具有较强的沟通、协调能力和组织策划能力；
3.有良好的语言表达、文字、组织能力；
4.掌握电脑等、办公自动化、工作、使用技能。
保险培训师岗位职责
1.培训工作计划的拟定、布置、监督检查、总结，对分公司培训部的汇报；
2.培训人员（内外勤各层级人员）的培养、指导、考核、晋升、激励、业务分工的协调；
3.根据业务部门的需要，拟订营销人员的全年培训计划，并规划培训经费；
4.组织推动各期培训计划实施；
5.兼职讲师的管理；
6.培训经费预算与控制管理；
7.开展培训需求调研，改进教学技巧。
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