人资主任岗位职责任职要求

编辑:制度大全2020-11-28

人资主任岗位职责

人资管理系&营销管理系拓展及招生主任香港大学SPACE中国商业学院港大思培(北京)咨询有限公司,港大思培工作目的:

在成都教学中心具体负责人力资本领导力中心和营销管理中心的课程招生与推广工作,达致既定的招生收入业绩目标,提升所负责课程的知名度和美誉度。

工作职责:

1、深入学习理解所负责课程,分析制定所负责课程在西南地区的目标人群策略,制定合理的招生分解计划并有效实施招生分解计划;

2、通过有效的沟通跟进,成功招选符合香港大学SPACE中国商业学院入学要求的学生,并完成既定的绩效任务:

1)组织执行所负责课程的开放日、咨询日等招生推广工作,讲解学院与课程介绍,并激发参与活动人员个人的报读意向;

2)高效跟进具有报读课程意向的各类潜在人员线索,通过有效的个人沟通(如书面、电话或面谈等方式)识别合格的申请人,促使合格意向人员申请报读所负责课程并成功缴纳学费;

3)根据学院招生录取规范,协助学员完成报读申请、面试、缴费、注册、赴港参加开学等各项工作。

3、制定所负责课程的推广计划,拓展推广合作资源,服从课程中心地区统筹主管的分工,负责执行相应的推广计划。

4、协助班级教务管理工作,做好所负责课程人脉圈经营,推动所负责课程的提升教学品质,创造口碑,争取得到更多的学员推荐报读:

1)担任招生班主任,与教务班主任配合,选拔班委,组织日、参访日等学员班级活动,增强班级凝聚力;

2)按照学院的教学规章制度严格管理班级,配合教务班主任,在所负责课程班级树立良好学风。

5、根据教学中心值班安排进行带班工作,有效填写值班日志,确保课程顺利进行,及时反馈教学双方意见,协助处理教学管理的各类危机事件。

6、上级交办的其它事宜。

人资主任岗位

篇2：人资培训主任岗位职责任职要求

人资培训主任岗位职责

岗位职责:

1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;

2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。

3、负责培训、绩效模块;

4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。

5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。

任职资格:

1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;

2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;

3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;

4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;

5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。岗位职责: