人资培训主任岗位职责任职要求
人资培训主任岗位职责
岗位职责:
1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;
2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。
3、负责培训、绩效模块;
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。
任职资格:
1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;
2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;
3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;
4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;
5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。岗位职责:
1、协助人资中心主任制定好集团中长期和年度的人力资源规划;
2、依据公司的人力资源规划,组织各种形式的招聘工作。
3、负责培训、绩效模块;
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、协助人资中心主任组织建立制定好员工的绩效考核管理体系,对员工的转正、定级培养、任用、晋升提出建议与方案,制定好员工的职业生涯规划。
任职资格:
1、正规院校本科毕业,三年以上人力资源管理工作经验;
2、培训、绩效模块熟练,有独立实操能力;
3、文笔好,有编撰企业内刊或撰写文章的经验;
4、性格开朗、外向、抗压能力强,有良好沟通能力和亲和力;
5、中型以上(600人)的实体型企业主管级以上经验,有带团队经验优先。
篇2:销售培训主任岗位职责任职要求
销售培训主任岗位职责
销售培训主任/经理组织召开月度例会和新品发布会,并做好总结反馈;
实施相关的培训计划,包括销售技巧、产品培训等,有效跟进金蛋产品的示范普及率和效果;
了解公司销售政策和计划,在全省推广、跟进和执行各项销售渗透活动及促销活动,提供相关指导和培训,推动客户执行相关奖励计划,确保达成省办各项销售目标;
定期巡访专卖店,及时向上级主管和区域职能主管反馈市场的销售活动执行现状和存在问题,并提出相应的培训或活动建议;组织召开月度例会和新品发布会,并做好总结反馈;
实施相关的培训计划,包括销售技巧、产品培训等,有效跟进金蛋产品的示范普及率和效果;
了解公司销售政策和计划,在全省推广、跟进和执行各项销售渗透活动及促销活动,提供相关指导和培训,推动客户执行相关奖励计划,确保达成省办各项销售目标;
定期巡访专卖店,及时向上级主管和区域职能主管反馈市场的销售活动执行现状和存在问题,并提出相应的培训或活动建议;
篇3:培训班班主任岗位职责任职要求
培训班班主任岗位职责
岗位职责:
1、负责党政机关干部培训的课堂服务。
2、负责组织协调课堂纪律,处理各种突发情况。
3、负责协助销售顾问做现场开发,挖掘潜在客户资源。
岗位要求:
1、从事服务或教育行业二年以上,有相关助教经验者优先;
2、入职后,前3个月统一先在项目部跟随销售熟悉公司各类业务;
3、性格乐观,求上进,务实,有团队意识;
4、普通话标准,有良好的沟通技巧,擅长与人交往;
5、能吃苦耐劳,具有一定文化素养。